简介：从预算管理和绩效管理的含义切入,论述了全面预算管理和完整的绩效管理的管理,并对两者在企业管理的作用进行了阐述：将企业战略落到实处,预防企业运行的风险,提高了员工的积极性。

简介：摘要：随着时代的进步，电力企业业迅速发展起来。 电力企业人力资源绩效薪酬管理在我国电力企业发展中具有重要意义。绩效薪酬管理直接关系到电力企业的业务成绩和目标成果，电力企业只有加强自身的战略落实，有效发挥人力资源的作用，才能实现企业的快速发展。

简介：摘要：随着市场竞争力日益激烈，企业做好人才管理工作显得越发重要，为了提高员工积极性，在企业绩效管理基础上进行薪酬激励体系建设是必然那可行的。下面文章探讨如何实行绩效管理以优化电力薪酬激励机制的策略。

简介：摘要：近年来我国社会多领域快速发展，当前电力公司要注重实施深入改革，全面适应社会基本发展需求。在人力资源管理中时间性较为突出，人力资源管理的重点内容就是强化绩效考核。基于绩效考核管理来强化全体职工工作责任心，调整工作行为，为人事管理部门制定正确决策提供基本依据，为电力公司发展建设培育更多人才。本文对此进行了探讨。

简介：电子商务作为一个新兴的营销渠道,几乎涉及所有行业的营销战略。很多新兴的行业或一部分中小企业都是依附于电子商务发展起来的,同时很多传统行业,特别一些中小企业也尝试转型或者已进入互联网电子商务这波热潮中。然而,很多开展了电子商务的中小企业还不知道该如何去衡量电子商务的运作绩效,更没法估算电子商务这块业务带来的价值,故研究电子商务绩效衡量对中小企业发展具有非常重要的作用与意义。

简介：冶金企业能够实现二十多年的飞速发展,有多方面的因素.比如国家的改革开放政策,国民经济对钢材的强劲需求,依靠技术进步,淘汰落后工艺,实现设备的大型化、现代化等.但如果从管理角度讲,笔者认为最重要的一条就是冶金企业首创并在全行业推广实施了经济责任制,包括国家对企业的经营承包和企业内部的经济责任制,解决了企业吃国家大锅饭及职工吃企业大锅饭的问题,形成了一套科学严密、层层分解、逐级考核的激励和约束机制.经济责任制的推广,使冶金企业的面貌焕然一新,各项工作开始步入正规,广大职工的积极性一下子爆发出来了.多年来,经济责任制一直在企业内部管理中发挥着重要作用,但进入20世纪90年代后期,企业的内外环境发生了很大变化,经济责任制也面临着改革的挑战.如何适应形势变化,改革冶金企业内部绩效评价体系,提高绩效考核的实效性,是冶金企业面临的一个新课题.本文拟就此谈谈自己的看法.

简介：摘要:薪酬管理是辅助人力资源管理的重要手段，电力企业要通过创新薪酬管理模式，调动员工工作积极性，让员工投入工作，提高自身水平，为电力企业发展创造更多价值。电力企业要根据自身的实际发展状况和市场发展规律及时调整薪酬管理体系，更加科学合理地进行人力资源管理，以提高员工工作效率，达到提升电力企业市场竞争力的最终目的。

简介：摘 要：对电网企业的班组进行精细化管理能够让电网企业的管理水平提升。电网企业中，对供电班组进行绩效管理，是班组建设当中最重要的部分，也是建设班组最困难的部分。本文将结合电网企业员工绩效管理有效性低、针对性较弱的问题，从强化激励的角度进行考虑，探索如何对供电企业班组员工有效的实行绩效考评，让班组员工的工作数量和工作质量能够和绩效有机集合，改变当前员工积极性低、责任心弱、工作效率低的现状。

简介：摘 要：组织绩效管理的科学性关乎着工作人员工作的积极性以及企业的经济效益，随着我国政策的不断改革，供电公司实行了新的管理体制。就目前情况来看，我国一些供电公司的组织绩效管理系统还比较落后，无法适应我国所推行的新型管理体制。因此，供电公司需要设计组织绩效管理系统的新功能，实现组织绩效管理的公平性和高效性。

简介：摘要：预算绩效管理是提高预算编制质量、优化财政资源配置、提升公共服务水平的重要手段。本文以预算绩效与政府治理效能的关系作为研究出发点，分析了加强预算绩效管理的意义和预算绩效管理存在的问题，并提出了相应的对策建议。

简介：摘要：政府会计制度的实施直接加速了事业单位财务工作的变革与创新，使得事业单位财务工作面临较大的挑战与压力。要在新环境下保障单位预期发展目标的顺利实现，则需要高度重视并科学落实管理会计的绩效评价工作。单位相关部门既要结合现阶段管理会计绩效评价工作面临的主要问题，又要结合单位管理会计的发展目标与时代要求，积极开展管理会计绩效评价体系的制定与优化工作，增强绩效评价机制的完善性与针对性，从而保障绩效评价体系应用优势的充分发挥，为单位预期发展目标的顺利实现提供有效的引导和帮助。本文以政府会计制度对管理会计绩效评价体系产生的具体影响作为研究出发点，分析了现阶段管理会计绩效评价体系存在的主要问题，并提出了相应的对策建议。

简介：摘要：建筑电气施工作为新建医院基建工程的重要组成部分，对医院的建设运行起着关键作用，如何做好电气施工的管控工作

简介：人们在客观阶层地位与主观阶层认知之间往往存在较为普遍的偏差。基于中国社会综合调查数据,使用潜类分析方法,从收入、职业声望和受教育程度三个方面生成客观的社会阶层,研究了阶层认知偏差对再分配偏好和幸福感的影响及其作用机制。研究发现,与阶层认知一致型相比,阶层认知下(上)偏对再分配偏好存在正(负)向影响;阶层认知下(上)偏对幸福感存在负(正)向影响。在尽量缓解遗漏解释变量和自选择引起的内生性问题以后,这一发现依然比较稳健。进一步的研究发现,公平感、对努力和运气的看法不仅是影响再分配偏好的因素,而且是阶层认知偏差影响再分配偏好的重要渠道。

简介：本文简述全面计件量化包干工资分配体系概念，探讨如何构建全面计件量化包干工资分配体系。

简介：对于上海、香港两地上市公司，由于存在会计准则对利润确认的差异，导致可供向股东分配利润不同，应该按哪个可向股东分配利润作为分配依据呢，按照上市准则及相关公司章程规定以两者比较较低者为分配基础。

简介：在国家经济结构转型升级背景下，从动态新凯恩斯主义视角尝试构建一个多部门的DSGE模型，运用脉冲响应与参数敏感性分析测度节能减排、技术创新与收入再分配的宏观波动效应。研究结果表明：能效提高和排放成本下降可降低社会边际成本、抑制通胀水平，有助于实现节约能源、环境控制与经济增长的政策目标；资本弹性系数越大，能源效率正面效果越显著，环境污染负面效应越严重，降低政府消费对经济发展的积极作用越大；技术创新在促进经济增长、改善收入分配、刺激消费需求、抑制通胀等方面均有显著作用；刺激净出口可促进经济增长，但不利于改善居民收入与消费结构；产业转型升级、收入再分配机制完善，对改善国内经济结构及平抑经济波动等均能起到积极作用。

简介：

简介：按生产要素分配巳是我国社会主义分配制度的主要载体，它是一种讲效率的分配方式，在社会主义市场经济条件下存在是客观必然，它体出了社会主义的本质，因此要理直气壮的加以提倡和坚持。

简介：导游人员收入以"回扣"为主的现状严重影响和制约了我国旅游业的良性发展,要解决这个问题,政府部门是关键.文章对此问题的现状、产生原因及解决办法作了一些探讨.

简介：