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简介：摘要我们正处于一个变革和发展的新时代，随着经济的快速发展，医疗体制改革也在逐步深入，行业之间的竞争也日益激烈，给医院发展不仅带来了机遇，也带来了巨大的挑战。思想政治工作是医院所有工作的基础和保障，面对新时代赋予的重大使命，需要我们用科学发展的眼光来对待。如何在新时代背景下，构建和完善思想政治工作的新格局，探索和创新思想政治工作的新途径，是当前各医疗卫生单位迫切需要解决的问题。

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简介：日前,国家卫生健康委员会发布《关于印发全面提升县级医院综合能力工作方案（2018-2020年）的通知》,明确提出到2020年,力争实现县域内就诊率达到90%左右,500家县医院（包括部分贫困县县医院）和县中医医院分别达到“三级医院”和“三级中医医院”服务能力要求.力争使我国90%的县医院、县中医医院分别达到县医院、县中医医院医疗服务能力的基本标准要求.进-步健全县医院一级诊疗科目,逐步完善二级诊疗科目.县级公立医院要为基层转诊患者提供优先就诊、检查、住院等便利.

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简介：摘要：本文的主要任务就是探讨优质护理对ICU患者护理工作的影响。方法：抽取来我院的ICU患者40例进行分析，根据护理方式的不同进行分组，常规组和优质组均有20例患者，常规组患者采用常规护理方式，优质组患者在常规护理基础上采用优质护理模式，对比两组患者的护理质量评分、医院的感染发生率、患者的护理满意度等。结果：优质组患者的护理质量评分明显高于常规组患者，医院感染发生率明显低于常规组患者，护理满意度高于常规组患者，差异明显具有统计学意义（P

简介：摘要：当前社会不断进步，医疗体制不断深化改革，新的时代背景下对医药管理工作提出了更高的要求。政工工作、人力资源管理在医院开展过程中均以人为主体，政工工作与人力资源管理的相互融合，能够反映出医院整体医疗水平。当前医院管理工作中仍然存在一些问题，比如政工工作检查力度疲乏，政工部门职能划分不明确等，因此在政工工作与人力资源管理融合过程中，应明确政工工作与人力资源管理之间的关系，强化融合发展意识，还要细化政工工作实际内容，实施激励手段，进一步提升医院工作精神面貌，为医院发展提供保障。

简介：【摘要】目的：探讨妇产科护理工作的护理纠纷及防范对策。方法：选择2022年3月-2023年3月本院收治的70例妇产科患者为本次研究对象，随机数字表法分组，观察组及对照组，均n=35例。对照组予以常规护理，观察组在其基础上给予纠纷防范措施。比较两组不良纠纷事件。结果：观察组出现语言纠纷、肢体纠纷、护理差错、服务投诉4方面的总占比为2.86%，对照组为17.14%，观察组低于对照组（P＜0.05）。结论：纠纷防范措施的应用能够有效减少妇产科护理工作中不良事件的发生，值得推广应用。

简介：摘要：疾控中心是政府负责疾病预防控制的专业机构，其主要职能是对传染病的发生、发展规律进行研究，并为疾病预防控制提供科学依据。疾控中心的档案管理工作是疾控中心的重要组成部分，对疾控中心的发展具有重要意义。基于此，本文就新时代疾控中心档案管理工作进行探究，为疾病预防控制工作提供科学依据。

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简介：摘要健康教育在外科专病护理中的应用包括患者入院指导、普外科手术前护理、普外科手术中护理、普外科手术后护理。普外科手术后护理包括基础护理、疼痛护理。外科观患者在进行手术前，需要进行术前详细的检查，如血压、胸片等等，确定患者身体各项指标是否符合手术要求。医护人员尽可能让患者了解手术的方案、注意事项和手术预后等内容，准备外科手术所需的一切物品，并保证无菌环境。外科手术结束后，医护人员必须定期观察患者手术伤口情况，降低感染发生率。

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