简介：摘要：在新时期环境背景下，财务管理对于企业而言具有至关重要的作用，财务管理水平的高低直接关系着企业的正常运转、经济收益以及日后的可持续发展。所以，为了可以保障企业能够在当前激烈的市场竞争中处于不败之地，实现更为稳定与持续的生存与发展。笔者从分析财务会计与管理会计的内涵出发，对管理会计与财务会计在企业财务管理中的有效运用展开了思考，旨在提高企业的财务管理水平，促进企业实现稳定和可持续性的发展与进步。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展和企业规模不断扩大，企业内部在工商管理方面的细节问题也逐渐暴露。为更好地应对这些问题，本文对工商管理于企业的重要性进行了细致的分析，并总结出现阶段企业在工商管理方面存在诸如管理理念落后等问题，进而提出一系列针对企业未来发展方向和管理模式的相应改进建议。

简介：摘要：伴随着我国社会经济体系的快速发展，网络信息产业在生产生活中的地位日益凸显，网络信息化对企业工商管理水平的提升更是得到社会各界的认可。网络信息化技术的不断发展为企业工商管理工作带来颠覆性改变，传统工商管理模式已无法适应企业快节奏的业务办理与运营服务需求，因此，企业管理者应打破传统工商管理带来的诸多束缚与限制，借助网络信息技术，全面提高企业工商管理效率与水平。在本文中，笔者将会针对网络信息化工商管理对企业管理工作的影响进行初步分析与探讨，并寻找更具应用价值的发展对策，希望借此可对相关从业人员起到一定借鉴价值。

简介：摘要：在财务管理中，综合运用管理会计与财务会计不仅能够提升海量信息处理能力，同时可以促使财务数据信息体系化，夯实计量基础，全面实现高质量的财务管理评价。有鉴于此，企业需要在财务管理中，通过完善财务管理制度、应用信息融合技术、整合利用原始数据、提升会计人员素质等策略，有效结合管理会计与财务会计，提升企业财务管理水准。

简介：摘要：在新时期环境背景下，财务管理对于企业而言具有至关重要的作用，财务管理水平的高低直接关系着企业的正常运转、经济收益以及日后的可持续发展。所以，为了可以保障企业能够在当前激烈的市场竞争中处于不败之地，实现更为稳定与持续的生存与发展。笔者从分析财务会计与管理会计的内涵出发，对管理会计与财务会计在企业财务管理中的有效运用展开了思考，旨在提高企业的财务管理水平，促进企业实现稳定和可持续性的发展与进步。

简介：摘要：随着我国的社会经济迅速发展，企业的管理对于企业的经济增长和协调运行起着重要的作用，管理会计作为现代企业管理的重要工具之一，突破了传统会计管理的局限，是企业面对新时代挑战的重要手段。管理会计是会计体系中重要的一部分，在企业发展过程中的规划阶段，决策阶段，控制环节，以及评价体系中都有重要的体现。管理会计通过对企业各项信息的整合分析，对业务活动和财务管理进行整体规划，为企业经营活动进行科学的预测及决策提供了依据。关键词：企业成本；费用管理；管理会计

简介：

简介：摘要：在现代企业发展的进程中，管理会计和财务会计既分工侧重点不同，又相互融合发展，组成了企业良好的会计系统体系，随着企业的业务量和业务的复杂程度日益增加，管理会计和财务会计的融合是必然的过程。

简介：摘要：如今，企业要想在愈演愈烈的市场竞争中获得一席之地，并得以持续健康发展，需加强对企业自身管理技能和水平的重视。现代化企业发展背景下，企业发展方向、目标和理念已逐步趋于现代化，其中柔性化管理是当下比较先进的一种企业管理模式，将其用于当下企业经济管理中，不仅可以增加员工的创造性，调动其工作积极性，还能提高企业决策灵敏度，实现企业经济利益最大化。基于此，本文首先对柔性管理进行了概述，其次介绍了柔性管理在企业经济管理中的作用，最后对柔性管理在企业经济管理中的具体应用策略展开了深层次的探讨。

简介：摘要：事业单位具有为社会提供服务的基础职能，其内部管理工作效率能够直接影响服务质量。人力资源管理与财务管理作为事业单位内部管理工作的重要组成部分，是影响事业单位运行效率的关键性因素。为此需要全面提高人力资源管理与财务管理工作质量，则必须明确人力资源管理工作中存在的问题，从而制定相应的创新发展策略。为了能够有效解决人力资源管理与财务管理工作中存在的瓶颈问题，需要坚持以创新为发展驱动，全面优化管理工作模式。

简介：【摘要】社会的不断进步，带动了信息化技术的迅猛发展。在企事业单位中，往往要管理十分庞杂的人事档案，而如何利用大数据技术的优点来提升现代企业人事档案管理的效率是一个重大的问题。当前，面对人事管理面临的问题，档案管理部门要响应大数据时代的要求，建立大档案思维，使人事档案数据的管理工作合理有序，为企业的人才培养和评估以及组建科研团队提供方便。

简介：摘要：近年来，随着市场竞争的日益激烈，企业逐步提高了对财务管理的重视程度，管理会计与财务会计在财务管理中的重要作用也更加凸显，二者的有效运用能够为企业管理者在进行企业规划和重大决策方面提供重要的参考数据，对企业提升综合竞争力、推动企业快速发展具有重要意义。现阶段，管理会计与财务会计在企业财务管理中的运用依然存在诸多不足，没有充分发挥各自的优势，如何将二者在企业财务管理中有效运用是目前企业面临的重要问题。

简介：摘要：人力资源并非一般意义上的原理，特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面，人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同，不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论，将其与自身特点结合，才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程，探讨了二者之间的关系。

简介：摘 要：事业单位的工作质量取决于事业单位员工工作情况，可以说人是影响事业单位工作情况的重要因素。财务管理主要解决事业单位资金投入问题，保障财务支配的稳定性，人力资源管理是解决用人问题，用人过程涉及到资金的投入，而资金投入是影响事业单位工作情况的重要因素。下面就简要分析人力资源管理与财务管理的协同发展。

简介：【摘要】在我国行政事业单位的运行中离不开优秀人才，而人才的开发、运用、管理等工作中便是人力资源。在我国行政事业单位人力资源尽管经历了很多创新，但是我国行政事业单位的人力资源的工作方式仍然较为老旧和落伍，造成很多问题，务必选准方向，改革创新管理路径。

简介：摘要：随着市场经济竞争的加剧,精细化预算管理在电力企业的财务管理中起到了关键作用。随着电力行业财务管理工作迈向新台阶,也对预算精细化管理工作作出更严格要求,以加快预算精细化管理工作在电力行业中的有效运用。本文阐述了目前电力行业财务管理的发展状况,剖析了精细化预算管理在电力行业财务管理中的作用,最后分析了精细化预算管理在电力行业财务管理中的运用。

简介：摘要：在经济高速发展的过程中会计工作的重要性日益凸显，为全面提升企业财务管理工作的水平有关人士研究管理工作以及财务会计在企业发展过程中的具体作用受到广泛关注。简要介绍财务会计与管理会计的共同点与差异性，提出在企业财务管理工作过程中管理会计与财务会计综合基本策略。

简介：

简介：摘要：人力资源是现代化企业建设与管理中非常重要的组成部分，人力资源的含义较为宽泛，其工作内容包含了人力资源薪酬管理、人力资源培训管理及人力资源制度化管理等。文章主要针对人力资源薪酬管理进行分析，通过对企业人力资源管理中薪酬管理存在问题的研究，结合新时期企业优化人力资源管理中薪酬管理要求给出科学的建议，希望以此帮助现代企业激发员工的潜在能力与创造力。

简介：摘要：当前，我国经济快速发展，并且呈现多元化发展趋势，让国有企业在经济浪潮中获得了更多的机遇。基于这样的经济发展背景，为了进一步促进国家经济稳定可持续发展，保证市场经济的良性循环，就需要对市场经济下各类国有企业做好引导及监督管理工作。工商管理职能正是为国有企业提供这类工作的良性管理体制保障，工商管理作为国有企业管理的一种重要形式，对促进国有企业发展起着重要作用。作为国有企业内部的核心工作，国有企业管理不仅要转变传统的管理观念，还需要抛弃传统管理，以促进国有企业的顺利运营和发展。因此，进一步加强对工商管理职能的探索和研究，对我国经济稳定发展有着十分重要的意义。