简介：改革建立规范有序、运行高效的后勤管理机制，首先要严格计划管理，着力解决统管力度弱、控制能力差的问题。隼中统一是部队组织领导体制的突出优势。在后勤管理上，只有强化隼中统一，才能实现有眼物资的合理配置和充分利用，这就要求各级后勤部门正确处理好全局与局部、上级与下级、集中与分散、

简介：

简介：着眼军事训练可持续发展，大力加强新型教练员队伍建设是各级面临的重大课题。坚持党委统揽、坚持全面过硬、坚持优化环境的“三坚持”措施，是解决这个问题的有效途径之一。

简介：加强基建营房工作规范化管理，是完成基建营房工作任务的需要，是促进基建营房工作不断发展的需要，也是适应武警部队后勤建设发展的需要。目前，基建营房规范化管理工作，应重点在以下三个方面抓落实。

简介：加强基层伙食管理应着重在三个方面抓落实。一是科学调剂好伙食。要根据季节变化，合理调配伙食，以利补充官兵的能量。伙食调剂力求粗菜细做、细菜精做、一菜多做，按照“早吃好、午吃饱、晚饭少”的原则，对全天主副食品数、质量进行合理搭配。同时，有针对性地对炊事人员进行烹调技能和野战条件下组织伙食保障的训练，

简介："三个代表"重要思想是新时期党和国家工作的基本指导方针,也是新时期我军文化建设的前进指南.如何按照"三个代表"要求,建设先进的军营文化,是当前我军文化建设的重要课题,本文对建设先进军营文化的前提、基础、根本目的和关键方法等问题进行初步的探讨.

简介：

简介：“青年民兵之家”作为民兵基层组织的活动场所，是民兵进行政治教育、学习科学文化知识、开展健康有益文化活动的主要阵地之一，在地方“三个文明”建设中发挥着重要作用，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下．由于各种因素的制约和影响“青年民兵之家”的作用和影响力日渐减弱．存在内容设置缺乏吸引力、阵地建设缺乏综合力、活动形式缺乏凝聚力等几个亟待解决的问题。

简介：2002年暮秋,渤海之滨,海风猎猎,一批'敌机'窜犯京津,随着高炮群发出的阵阵怒吼,呼啸的炮弹挟雷携电直射苍穹,火光进裂处,敌机灰飞烟灭。演习结束,天津市常务副市长、预备役高炮师预任第一政委夏宝龙兴奋地对征尘未洗的官兵们说:'高炮四团能打出今天这么优异的成绩,我作为师第一政委,感到光荣和自豪,你们为预备役部队争了光,为天津人民争了

简介：讨论了小样本三维同方差正态分布整体检验射击精度问题.给出了n=3,4,5的不同显著水平α的检验OC曲线.计算出了与第一类错误和第二类错误相联系的有关重要物理参数.模拟表明该方法检验效果良好.

简介：10月14日，公安部政治部主任孙明山主持召开武警学院校务委员会第三次全体会议。会议简要回顾了武警学院校务委员会成立的背景、工作性质和工作任务；调整增补了武警学院校务委员会成员；听取了孙世瑗院长关于武警学院近年来工作情况的汇报，并就有关问题进行了讨论研究。

简介：组织预备役部队民兵参加地方“两个文明”建设，是服从服务于国家经济建设的需要，也是促进军事斗争准备的一条重要途径：我们要认真贯彻江总书记“三个代表”重要思想，以高度的政治责任感和强烈的主人翁精神，组织发动广大民兵预备役人员积极投身到“两个文明”建设中去，“争当江西崛起先锋”。

简介：在建设信息化武警的道路上，必须要增强思想政治教育的“一感三性”，充分发挥思想政治教育的作用。本文就此提出了一些对策。

简介：

简介：<正>再就业工程不是简单地下岗、上岗,其本质是探索既不把富余人员滞留在企业,又不简单推向社会的平稳安置的一条新路子。上海多数企业的党政组织始终牢牢把握住这一点,牢记“安置一人,温暖一家”的责任,注意“下岗情况清晰化,市场供需要明朗化,人才培训科学化,就业模式多样化,重新上岗程序化”,通过政策型安置、挖潜型安置、输出型安置、储备型安置来拓展再就业渠道。有的行业在做好下岗职工思想稳定工作的同时,积极开辟“五个一批”的人员分流渠道:(1)企业立足自身,积极创造新的就业门路,自行消化一批;(2)转岗培训,引导下岗职工进入劳动力市场,向外输送一批;(3)鼓励下岗职工自

简介：党的作风问题,也是党的形象问题,作风不正,形象好不了,必然脱离群众,脱离实际,就会严重影响人心向背,影响群众的信任,影响党的工作和事业,这是十分危险的.综观国际国内形势,进入新世纪,我们党面临的形势、任务、环境正发生深刻而复杂的变化,机遇与挑战同在,希望与困难并存,需要我们党站在时代的高度统揽全局,与时俱进,按照"三个代表"的要求,全面加强党的建设.而改进党的作风,既是新时期党的建设的根本,也是实践"三个代表"的必然要求.

简介：

简介：武警部队贯彻落实“三个代表”的重要思想，很重要一个方面，就是要贯彻质量建军的方针，坚持战斗力标准。

简介：提高省军区系统各级司令部指挥自动化水平，首先应立足我军现代化建设的全局，进行全面谋划，总体设计。在指挥自动化建设的初始阶段，总体设计对指挥自动化效益的影响更为明显。甚至起着主导作用。一些单位指挥自动化的总体效益目前尚未充分发挥，其中重要原因就是对指挥系统的总体设计研究论证不够。指挥观念和旧的指挥方式不转变，再先进的指挥自动化系统也不能发挥应有效益；

简介：