简介：气象事业是基础性、科技型的公益事业。近些年来，随着经济社会发展和气候变化，社会对气象服务的需求越来越多，气象服务领域不断拓展，社会管理任务不断增加，气象人力资源管理也面临许多问题。县级气象局作为气象部门的基层和基石，人力资源管理问题以人少事多而展开。客观分析县级气象局人力资源管理的现状和问题，提出加强县级气象局人力资源管理的有效举措，对县级气象事业科学发展具有十分重要的意义。

简介：立足于基层台站人才队伍现状，遵循“人人可以成才”的思想，以开发现有人员的潜力和主观能动性为出发点，提出了根据不同岗位建立考核评价体系和等级薪酬标准。

简介：2005年9月6-7日，2005年全国气象软科学目标管理专题研讨会在湖北宜昌举行。这次会议由中国气象学会气象软科学委员会和中国气象局办公室联合举办，湖北省气象局和宜昌市气象局承办。来自中国气象局机关、各内设机构和各省、市自治区气象局，以及解放军总参谋部气象局、空军司令部气象局、新疆生产建设兵团气象局和南京信息工程大学的近50位代表参加了这次会议。

简介：

简介：对目标管理概念,目标管理的要素以及目标制定与目标管理中三个要素的关系进行了阐述,并着重从目标制定角度出发,强调了制定目标要注重目标管理三要素的相关性和应注意的几个问题.

简介：世界气象组织气候学委员会（CCl／WMO）管理组会议于2005年1月3lH至2月2日在日内瓦WMO总部举行。参加会议的主要有CCl主席Mr．Boodhoo、副主席Mr．Vent-Schmidt和CCl管理组成员及WCP／WMO的有关管理人员。国家气候中心李维京作为CCl管理组成员参加了本次会议，

简介：该文就黑风天气的理论研究、预报技术发展和生命线工程等进行探讨;对西北区黑风天气监测、预报警报、联报联防协作三大系统,用系统工程的观点进行分析研究;根据90年代气象业务管理现代化发展趋势,提出如何建立黑风天气防御决策与管理支持系统。该文还对建立西北区强对流灾害性天气监测、预报基地的必要性及重要意义进行阐述。

简介：基于CITYSTAR地理信息系统的GISOCXACTIVEX控件，采用VB语言进行GIS的应用开发，实现了对陕西省气候资源数字图像的查询和管理。通过该系统的应用，可给出陕西省境内任一网格单元（空间分辨率为500×500m）的地理位置、地形地貌、气候要素、主要经济作物适生状况等14项空间数据属性值，对充分利用当地的自然资源，发展特色经济有一定的指导意义。

简介：2005年全国气象软科学目标管理专题学术研讨会，在各位与会代表的共同努力下，今天圆满地完成了会议预定的各项任务。刚才，两个组的召集人实际上已经对会议作了一个很好的总结，我想结合自己想到的一些问题，谈几点想法，供大家参考。

简介：以“准河流域重点平原洼地治理工程外资项目”为对象，综合分析了流域内地理气候、经济社会、河流水系及防洪体系的相互关系与演变特征。在气候变化影响下，流域3种类型的洪水中，由持续一两个月的长历时降水形成的量大但不集中的洪水，对平原洼地农业发展及治理工程效益的影响最为显著。在此基础上，对气候变化可能造成的影响进行了半定量分析，并提出了增强排涝能力与提高自适应能力并举的应对方案。

简介：对江西气象部门业务技术体制改革中的业务管理职能及机构设置进行了论述,认为省级业务管理处于全国气象业务技术体系承上启下的关键位置,应在中国气象局和职能司指导下进行,并接受上海区域气象中心的协调管理和指导;有关干部应接受上海区域气象中心的监管,参加武汉、广州区域气象中心的联防和业务、技术活动.省级业务管理要负责全省气象业务技术的发展,市、县级业务管理主要负责业务系统的实时高效运行.为适应业务技术体制改革的要求,应进一步调整机构设置,科学划分职责,明确省、设区市、县级轨道业务的牵头单位及其主要职责、机构和岗位设置.

简介：IPCC第五次评估报告第二工作组报告在气候变化风险及风险管理方面聚焦于气候变化对领域和区域的不利影响.在综合分析与气候变化相关危害、暴露度和脆弱性的基础上,提出了气候变化风险的评估框架.风险不仅来自气候变化本身,同时也来自人类社会发展和治理过程.报告首次提出了新生风险,归纳总结了气候变化带来的关键风险,评估了不同温升下气候变化5个“关注理由”的风险水平.在风险管理过程中,由于适应和减缓的局限性,剩余风险是不可避免的.未来,若全球平均温度升高4℃（较工业革命以前）将加剧人类和社会生态系统广泛的、严重的和不可逆影响的风险.

简介：2016年6月27—30日，中国气象局气象探测中心曹晓钟副主任、李峰和张明一行3人对位于奥芬巴赫的德国气象局（DWD：DeutscherWetterdi—enst）总部、位于林登伯格的气候观象台（MOL：MeteorologicalObservatoryLindenberg）以及位于波茨坦的数据质量控制部门进行了为期4天的访问。

简介：传统意义上的气象是围绕预报的，而现代意义上的气象应围绕需求而展开。中国气象事业发展战略研究成果适时提出的“公共气象、安全气象、资源气象”，深刻地抓住了未来我国经济社会发展对气象事业发展的根本需求。当前，首要的任务是要确立气象公共行政管理建制，一方面是公共行政的社会管理建制，另一方面是气象公共行政的内部管理建制。

简介：同志们:省气象局和省安全生产监督管理局联合召开的这次全省防雷安全工作会议,是一个政策性很强、科技性很强、专业性很强的重要会议.我代表省政府对会议的召开表示热烈的祝贺!向同志们致以亲切的慰问!回顾即将过去的1a,我讲三点感受.

简介：近年来,随着经济迅速发展,工业化、城市化和信息化的不断推进,对于东西湖区这样一个拥有保税物流中心和国家级高科技开发园区以及武汉临空港经济技术开发区的地区而言,管理好不断涌入的大量小型化工厂雷电防护设施,显得尤为迫切.如果雷电防护安全管理不到位、措施不完善,将有可能造成重大雷电安全事故隐患,严重威胁企业的安全生产和人身财产安全.因此,对于化工厂特别是小型化工厂雷灾隐患的消除,已成为各级政府和相关部门的当务之急.

简介：贵州省气象局结合贵州实际，推行分级分类的目标管理考核办法，重点抓好目标管理工作中的“四个环节”，目标管理工作促进了开放型的贵州气象事业发展，为实施“三大战略”、建设“四个一流”提供了科学管理手段。

简介：

简介：我国基层气象部门尤其是经济欠发达地区的气象部门，由于历史原因和事业单位长期处在计划经济体制下形成的人事管理的思想和方法，使得大多数单位的人力资源管理工作，无论是在理念上还是在操作上都存在诸多问题，从而形成了制约事业发展的樊篱。因此，必须清醒地认识目前基层气象部门人力资源管理中现有矛盾，牢固树立人力资源是气象事业快速发展的第一资源理念。本文针对目前基层气象部门人力资源管理的新变化以及存在的矛盾进行了分析，提出了解决问题的六点建议。

简介：1会议概况2015年12月10—13日，第2届中亚干旱区生态系统可持续管理与环境演变研讨会在德国慕尼黑市召开。此次学术研讨会由中德干旱区生态与环境联合研究中心主办、中国科学院（CAS）新疆生态与地理研究所（XIEG）与德国慕尼黑理工大学（TUM）联合承办，会议由中德科学中心、德意志学术交流中心（DAAD）、