简介:摘要:随着时代的不断进步,迅猛发展,越来越多的企业,都在改变他们的管理方式,想让员工们提高他们的工作效率,进而提高公司的利润。本研究从组织信任入手,从组织信任对工作热情的影响作为本研究的研究背景,来探索工作热情的影响因素,进而探索出一条有助于公司提高其员工的工作的效率情况的方法。由此可以得出结论,组织信任对工作热情呈现正向影响。这一结论可以说明,一家企业要是想调动员工的工作热情,不妨尝试从组织信任角度入手,让员工产生更多的组织信任,从而让员工调动更多的工作热情。同时,本研究在研究的过程当中加入了组织承诺作为其中的中介变量,以及加入了工作满意度作为其中的调节变量。
简介:摘要:现如今,随着我国经济的加快发展,我国地域辽阔、地势复杂多变、自然水域分布不均、雨季过于集中等现象造成天然水资源不仅无法满足人类生活生产的用水需求,而且常年水患不断害国害民,所以需要通过人工手段进行干预、调控天然水资源的分布及配置,尽可能地减少洪灾水害,在改善自然生态环境的同时为人类的经济做出巨大贡献,这就是水利工程出现的原因及意义。我国在水利工程建设上取得了一定成效,拥有世界上数量最多的水库,在水利工程的建设和管理上积累了大量的技术和经验。国家为了规范水利工程建设和管理工作出台了一系列的法律法规,确保水利工程的质量和效率。水利工程作为惠民项目一旦发生项目质量安全问题,直接对当地的自然资源、人文经济造成不可挽回的损失。我国水利工程的建设和管理工作已取得阶段性突破,但仍存在一些问题。笔者深入分析当前水利工程建设和管理工作中存在的具体问题及解决方案,重点汇总了相关工作中形成的系统性优势,为后续我国水利工程建设和管理工作提供宝贵经验。
简介:摘 要:近几年整体宏观经济复杂多变,汽车行业产销量下滑、钢材等原材料高位运行。新技术革命冲击,让企业承受着巨大压力。“稳中求进,降本增效”成为企业发展的主旋律。设计合适的组织机构,是企业持久、高效发展的重要基础。为提高企业核心竞争力、促进其可持续发展提供有效保障。本文以五菱工业公司为例,阐述了组织机构变革给企业发展带来的助力。