简介:荣辱观作为一个道德观念,它内含着社会和个人对待特定事物和人物的价值判断,主要反映了人的道德价值、生存价值、社会价值。现在,我国社会正处在社会变迁和社会转型的重要时期,多样化的经济成分和经济利益、多样化的社会生活方式和社会组织形式,以及多样化的就业方式和分配方式等等,必然在社会各层面尤其是在青年中产生多样化的思想观念。他们一面受积极文化的熏陶,一面受不良风气和社会思潮的冲击,很容易产生信念的彷徨迷茫,存在不同程度的思想道德建设上的困惑和混乱,是非、善恶、美丑的界限有所混淆。这些价值错位、道德失范等现象的出现和蔓延,影响着青年一代的健康成长,影响着全面建设小康社会宏观目标的实现。
简介:本文旨在实证分析官员的晋升激励对政府绩效目标设置水平的影响,着重考察官员任期和来源的直接作用及二者的交互效应。以省长(市长、自治区主席)为研究对象,采用中国31个省份的面板数据(1999--2011),本文系统收集了各省政府工作报告中的预期经济增长率数据并将其作为绩效目标设置水平。研究显示,政府官员的任期和来源都会影响其设置的预期经济增长目标。官员任期与政府绩效目标设置水平呈u型曲线关系,本地升迁的政府官员往往会设置较高水平的经济增长目标,而中央调任和外地平调的政府官员在目标设置方面没有显著差异。本文还发现,官员来源对任期同政府绩效目标设置产生调节效应,说明不同来源的政府官员在不同任期会设定不同的政府绩效目标水平。作为最早考察这一问题的研究之一,本文深化了人们对政府绩效目标设置逻辑的认识,也为干部人事管理制度改革提供了理论启示。