简介：在迎新辞旧之际，上海市住房保障和房屋管理局刘海生局长的手机上出现了这样一条短信：”希望在新的一年：一控房价抗压力，二个体系靠毅力。三个为主是主力，四位一体需实力。五筹房源要量力，六类住房有动力。七成普房显功力，八方团体齐效力。九大基地同发力，十分热情换给力。”刘局长给予热情点评，并承诺职能部门在新的一年担当起神圣使命。（《新民晚报》1月1日）

简介：广州市地方税务局近日明确．对由总部统一领导经营的跨区域物流机构，企业所得税由总部统一缴纳，否则由跨区域物流机构就地缴纳企业所得税；其中物流企业总部（总机构）由地方税务局负责企业所得税征管的，其申请统一缴纳企业所得税由省地方税务局负责审批。

简介：“光阴荏苒，又是新春。”我国GDP跃居世界第二!我国机械工业生产总量已经跻身世界制造业大国行列，许多主要产晶产量名列全球第一!满载“十一五”的巨大成就和喜悦，有中国特色社会主义的时代巨轮，已进入全面建设小康社会关键的“十二五”时期。

简介：“高消费、高学历、高感度可以说是中国新富人群的基本特征。”新生代市场监测机构副总经理刘荣介绍说，“他们普遍受过高等教育，维持较高的消费水平，更重要的是，他们敏锐进取，感知时尚脉动，引领社会潮流。他们是转型中国的社会中坚，心态开放与包容，举止自信与沉稳。”今年3月、4月，新生代市场监测机构针对中国18个城市18～45岁11309名新富人群展开在线调查，中国新富群体作为一个新概念第一次浮出水面。

简介：5月17日，国家市场监督管理总局、国家标准化管理委员会批准发布了（GB17761-2018）《电动自行车安全技术规范》国家标准（以下简称“《规范》”）。《规范》将于2019年4月15日起实施，2018年5月15日至2019年4月14目为过渡期。

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简介：一、上海乡村旅游发展的基本特征上海乡村旅游起源于20世纪80年代，正式起步的标志是1991年原南汇县举行的第一届“南汇桃花节”。1994年上海第一个农家乐项目崇明县前卫村“农家乐”正式开始营业。1995年浦东新区的孙桥现代农业同也加入到乡村旅游的大军中。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，旅游人数的不断增加，推动着我国旅游行业的发展。我国不同的旅游地区存在着不同的管理模式，这些管理模式既有优点也有缺点，为了使旅游公共管理体制更好地适应时代和市场的需求，就需要对旅游公共管理体制进行创新，使旅游管理模式更加的理想化，更好地推动我国旅游行业的发展，为旅游的人们提供更好的的服务，获得更大的经济效益。

简介：目前，仲量联行酒店与旅游地产投资咨询部已在上海和香港组建了一支由四名房地产专业人士组成的投资销售团队，重点服务希望扩大中国房地产投资组合的投资者们日益增长的需求。其正在壮大酒店与旅游地产投资咨询业务大中华地区的团队，以进一步强化为国内外酒店业主、运营商和投资者提供投资建议和机会的能力。

简介：摘要我国深度贫困地区区域经济发展水平低、贫困情况复杂、内生发展的能力弱，旅游扶贫是减缓深度贫困地区贫困的有效途径之一。但深度贫困地区的旅游扶贫也存在着很多问题和困局。本文选取临夏回族自治州为研究对象，通过分析我国深度贫困地区旅游精准扶贫的现状及存在的问题，困局与破解路径。本文通过梳理相关的文献资料、实地调查走访等形式，分析了该区域旅游精准扶贫的现状与存在的问题，从而提出贫困地区旅游精准扶贫的发展路径。基于此，提出了加快旅游基础设施建设、提升贫困人口内生发展能力、拓宽融资渠道、优化市场环境和深化制度改革等五个化解策略，减缓甘肃省临夏回民自治州的深度贫困。

简介：上海市阂行区人民法院新虹桥人民法庭在去年12月26日正式成立。充分发挥审判职能，努力开拓创新，积极参与社会管理，服务好区域经济社会协调已成为新虹桥法庭必须承担的社会责任。闵行“十二五”期间，民生事业和社会管理将摆在更加突出的位置上，

简介：知识型人才对于机关事业单位做好各项工作、更好的服务社会有着重要的作用，而加强机关事业单位对知识型人才的管理具有着重要的意义。对机关事业单位知识型人才管理进行研究。

简介：本案例以一家快速消费品制造企业在发展过程中的人才流失现象为主题，通过对企业内部环境和几个典型离职事件的描述，展现了该公司的人力资源管理现状，为读者呈现出一个人才危机下如何运用现代管理理论留住人才的决策情境。

简介：电力企业核心竞争力的关键说到底是人才的竞争。因此电力企业应从战略的高度做好人才管理工作。避免和减少人才流失。

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简介：本次会议取得了巨大的成功!会议议题覆盖了教育、管理等问题。与会者有近100多人，大家都热情地互赠名片，积极参与讨论。

简介：目前深圳物流方面专业人才奇缺，供求比例高达1：7，即7家物流企业争抢1个物流人才。对此，深圳有关专家指出，物流作为新兴产业在深圳发展速度迅猛，而大中专院校此专业设置滞后是主因。

简介：摘要随着后危机时代的到来，内外环境的剧烈变化使国企遭遇前所未有挑战与冲击的同时，也在人力资源管理层面显现出诸多问题。除了对高端人才吸引力有所下降，不尽完备的退出机制也使太多不合格冗员成为企业负担，以至于影响了人才队伍整体的活力和稳定性。要从根本上解决国企人力资源管理理念和手段上的痼疾，不仅需要打破体制内外界限，坚持一视同仁、公平竞争原则，也需要丰富激励手段、落实退出机制，并构建梯型人才队伍结构，巩固人才池基础。

简介：为进一步加强管理人才教育培训工作，前不久，嘉兴市房地产业协会联合市建委在复旦大学承办建设系统管理人才能力提升高级研修班。该市建委机关、委属单位中层干部及协会会员单位管理人员参加培训。