简介:摘要:强调发展心血管医疗护理的基本技能,全面提高护理培训管理质量。方法:研究的目的是从17个参考小组和17个观察小组中随机挑选34名在2021年10月至2022年10月期间接受过心血管医学培训的低技能护士,调整培训管理模式,重点是技能发展结果:观察组护士在基本理论、护理技能、专业操作、服务态度、沟通和工作适应性方面的得分大大高于监测组(p < 0.05);观察组护士对培训进展、培训范围、培训项目和培训效果的满意程度远远高于观察组(p < 0.05)。结论:针对老年护士的心血管医学基本技能培训和管理方案可以大大提高老年护士的综合护理能力,并改进对护士对培训和管理方案的满意度评估。
简介:摘要:目的:探究基层版胸痛中心护理建设的开展对提升护理人员综合能力的影响及体会。方法:纳入研究的时段为2021年5月至2022年5月期间,抽取胸痛中心收治的患者50例展开本次研究,分析病例的相关资料,回顾护理形式,以其不同的护理模式作为分组依据,将50例患者分为对照组、实验组,各组样本均纳入25例。其中25例纳入对照组者应用的护理模式为常规,25例纳入实验组者应用的护理模式为基层版胸痛中心护理模式,就两组各节点所用时间、患者不良心理评分、患者护理满意度开展对比。结果:(1)各节点所用时间即指首份心电图时间、静脉通道建立时间、床旁肌钙蛋白出具结果时间、STEMI患者溶栓后转入上级医院时间做统计对比,发现实验组均短于对照组,P
简介:摘要:目的 自我管理能力是有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。自我效能感是1977年由美国著名心理学家Albert Bandura(班杜拉)首次提出的。作为医院的护理人员,只有在保障护士较高的自我管理能力与自我效能感的前提下,才能为患者提供更高质量的护理服务,才能促进我国的医疗护理事业向更高的质量方向健康地发展。加强自我管理能力与自我效能感在帮助护士提高工作绩效、改善工作状态与增强工作动机上都有重要的意义。本文将就护理人员自我管理能力和自我效能感的量表结果、相关影响因素和其他因素进行深入探讨,并给出相关的分析与对策,目的是探讨护士执行能力及其维度与一般自我管理能力与自我效能感的相关性。方法 对某一中心的500名护士进行面对面问卷调查。护士自我管理能力采用护士自我管理能力评价指标体系的结构维度包括4个方面:自我认知、自我计划、自我教育、自我控制。护士自我效能感采用一般自我效能感量表(GSEs)测量,并分析两者之间的相关性。结果 最终得出结论:护士自我效能感与护士核心能力、批判性思维、临床护理、领导力和专业发展总分呈正相关,且护士的自我效能感在不同方面影响护士的核心执行能力。本文对提高护士的自我效能感和自我管理能力有一定参考和实际借鉴作用。
简介:【摘要】本文研究的主要目的,在于分析肺部感染且咳痰无力的老年患者,应用循证护理对其咳痰能力的恢复效果。采用的方法:在我院某一阶段收治的所有肺部感染且咳痰无力的老年患者中,选择80例作为本次研究对象,按护理模式不同将其分为两组,一组接受一般性护理,是为对照组,另一组接受循证护理,是为研究组,两组人数相同。待护理后,比较两组患者临床指标(首次咳痰时间、咳痰量、血氧饱和度)、咳痰能力恢复情况以及痰鸣音、胸部X光片改善情况。结果:经不同护理,两组患者咳痰能力恢复有所差异,相较对照组,研究组患者临床指标、咳痰能力恢复情况,以及痰鸣音、胸部X光片均呈现更好效果(P<0.05)。结论:肺部感染且咳痰无力的老年患者在护理过程中,最重要的是帮助其恢复咳痰能力,一般性护理对这方面的改善比较欠缺,循证护理则显现出良好效果,因而循证护理在该类患者护理中进行应用,具有较高价值。
简介:【摘要】目的:分析规培护士护患沟通能力现状及培训需求调查情况,为有关培训工作的开展提供指导。方法:随机抽取112名规培护士进行调查研究,参与调查时间为2022年5月23日-2022年6月4日,所有规培护士均自主填写一般资料调查表、临床沟通能力量表以及护患沟通培训需求调查表,分别统计各调查表调查结果。结果:112名护理人员临床沟通能力量表总分得分统计中最低分为156分,最高分为290分,均值为(219.57±3.26)分。58个问题得分统计中最低433分,最高491分。结论:强化护患沟通培训对于规培护士护理工作质量的提升有显著促进作用,在培训内容方面应以沟通内容和沟通技巧为主。
简介:摘要:目的:通过和断面调查了解临床实习护生人文关怀能力现状及相关影响因素,为后期干预性研究奠定基础。方法:将2021-2022年北京某三综合医院医院神经内科实习护生70人作为研究对象,采用护生人文关怀能力量表进行横断面问卷调查及现状分析,并探讨其影响因素。结果:护理实习生的人文关怀能力的评分为(118.99±11.57);护理实习生人文关怀能力受性别不同、选择护理专业的原因、学校人文科学教育情况、实习时间、科室带教老师对你的关心等因素的影响,差异有统计学意义(P<0.05),其中选择护理专业的原因、学校人文科学教育情况、实习时间、科室带教老师对你的关心的因素(P<0.05)。结论:神经内科临床实习护生人文关怀能力依然有待进一步培养与提高,神经内科需营造良好的科室人文关怀氛围,改善人文关怀环境,提高带教老师人文关怀能力,以期对实习护生的人文关怀能力与意识产生积极的影响。
简介:摘要:目的 规范化培训对新进护士职业能力的提高是否有所帮助。方法 以哈尔滨市某医院为例,选取2022年1月-12月入职的35名护士列为观察组,并对其提供规范化的培训并对考核进行干预,选取2023年1月-10月所入职的35名护士列为对照组,只为其提供常规化的培训,综合评估两组护士在实践、理论以及核心能力评分。结果 观察组和对照组护士相比,在思维方式、护理实践、领导潜力、人际关系以及专业知识储备等方面观察组更出色(t=4.430、5.530、4.533、5.028、4.347,P<0.05)。观察组护士实践操作和理论考核成绩均高于对照组(t=23.830、32.291,P=0.000)。结论 新入职护士核心能力的提高离不开规范化的培训和考核。