简介:'收入分配不公'是人们关注的社会热点问题.在我国城乡之间、地区之间、行业之间、不同阶层之间的居民收入存在明显的差距.这些差距的形成与国家政策、体制转轨、机制不健全,以及劳动者个人素质等不无关系.解决居民收入差距拉大的问题,应坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,加强政府对收入分配的调节,充分发挥国家宏观调控的作用,以及建立健全有关的法律和制度.
简介:本文基于2012年和2014年中国家庭追踪调查数据(CFPS),建立了农民工过度劳动选择方程、过度劳动时间方程和持续过度劳动方程,并分析农民工过度劳动的影响因素。研究结果表明,工资水平低是导致农民工过度劳动现象严重的重要原因;受教育水平的提高有助于降低农民工过度劳动和持续过度劳动的概率;劳动合同的签订有助于降低农民工过度劳动的概率、减轻农民工过度劳动程度和降低农民工过度劳动的持续性;不同职业类型的农民工过度劳动程度存在明显差异,在农民工就业拥挤的职业中过度劳动现象更加严重。因而,政府部门在保证农民工基本收入的条件下,提升农民工群体的受教育水平和技能水平,增加其就业稳定性,消除职业隔离,将有助于缓解农民工群体的过度劳动。
简介:现代国际企业管理已进入以战略管理为中心的时代。“战略”一词出自于军事用语,意指克敌制胜的方法。后来,战略一词逐渐演变为一般用语,泛指关系事物全局的、决定事物发展前途命运的重大筹划。1958年美国的赫希曼发表《经济发展战略》一书,将战略一词引入经济领域。之后,人们逐渐认识到,企业是经济发展的核心部门。继而美国学者安索夫将战略引入企业管理,由此企业战略应运而生。企业战略是企业为了求得稳定生存与发展,根据企业内外环境和条件,对企业长远发展作出的总体规划,用通俗的话说就是:你的钱将投到哪?将怎样投资,怎样发展?企业战略管理要求企业在战略指导思想的指导下,对企业所处内外环境进行分析,找出企业生存与发展的机会与威胁、优势与劣势,制定战略目标、选择战略重
简介:在不同的制度环境下,地方治理的具体运作具有差异性,学者们提出的理论解释也呈多样性。在单一制和中央集权制度下,中国地方治理依赖于政治权威的动员和整合作用,调动多方主体及其掌握的资源来实现治理目标。基于中国经验,学者们提出了本土化的理论解释,代表性的有运动式治理模式和整合治理模式,两种模式具有共性特征,即坚持政治权威主导,注重效率导向、结果为本,跨界运作中多方主体的话语权具有差异性。中国地方治理经验对发展中国家具有借鉴意义,在复杂的内外部环境下,为提升问题应对和解决能力,有必要强化政治系统的掌舵和动员能力,调动多方主体及其资源,更有效地实现治理目标。