简介：

简介：技术创新是一种制度现象，有效的制度安排对企业技术创新具有重要的激励作用。本文从新制度经济学的视野入乎，根据我国企业技术创新激励不足的现状，分析企业技术创新的特征及与制度安排的紧密联系，从企业、市场、政府等不同层面出发，构建一个能有效激励企业技术创新的制度系统框架。

简介：运用系统功能语言学理论和语料库,对我国企业简介英译文本和外企简介英语文本进行对比,分析两者在语场、语旨和语式上的异同,经研究发现二者既有共性,又有差异。二者均描述了企业的业务、产品及服务事项,但前者在语场、语旨和语式上均略逊于后者。因此,在英译企业简介时,应借鉴外企简介英语文本,考虑中西文化差异及海外客户的阅读预期,采取相应的翻译策略以更好地体现文本的交际功能。

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简介：税收筹划也称节税，是纳税人在税法允许的范围内，从多种纳税方案中进行事前合理的选择和规划，使自身的税负得以减轻或延缓的一种活动。税收筹划在企业中的应用主要体现在财务管理与会计核算两方面。本文主要研究在企业会计核算方面如何进行税收筹划，以进一步降低企业营业成本，提高获利能力，增强企业发展后劲和竞争力。

简介：线损率是供电企业的一项重要技术经济指标，本文以XX供电公司为例，通过实时监控实现线损的全过程闭环管理，提高线损管理水平，减少企业损失。

简介：南方电网公司今年提出要“全面推行精益管理工作，消除价值链各个环节的一切浪费，推动企业可持续发展”，并且将推进精益管理作为公司创建国际一流电网企业的载体。作为地市供电局，非常有必要对精益管理进行探索研究。

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简介：随着世界经济发展和市场竞争的激烈，为加速开发新产品、改善经营、争夺市场、牟取利润，企业间加强了合作与集团化，以提高在市场上的竞争力。这种趋势与潮流，在世界上首先从钢铁业、汽车业、电机业、通讯业逐渐开始并深化。这是资本主义自由发展和市场经济互相竞争的特点和必然趋势。

简介：会计电算化是电子计算机在会计工作中应用的简称。它融系统工程学、电子计算机技术和现代会计学等学科的理论与方法为一体,以电子计算机处理取代传统手工操作,实现了会计工作方式的根本转变和会计劳动生产力的极大解放,提高了会计信息的质量,是会计发展史上的一场重大革命。在国外,从50年代到80年代,会计电算化经历了诞生、发展与完善的过程,今天已与现代会计学密不可分,成为现代会计的重要特征之一。现代会计学的诸多核算、分析方法都以会计电算化为其操作的基础。在我国,会计电算化起步较晚,经验不足,如何尽

简介：战略和企业战略是一种思想，是指导实践的动力源泉，而企业战略管理是实现这一思想的过程、文章从战略的起源、发展和现代战略的动态性、渐进性、综合性的特点分析不同战略理论的作用、基于环境学派和资源学派的特点，从战略结果的角度分析，企业战略管理的结果往往是集体约束下的模糊选择。

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简介：中国经济和社会的稳定发展和进步是中国企业加快“走出去”步伐的基础和保证。近年来中国企业的国际竞争力和国际化水平迅速提高，“走出去”已迈开步伐，但仍面临诸多困难和问题亟待解决。为适应中国企业“走出去”战略的需要，要在管理体制改革、法律法规体系完善、有关政策支持、跨国经营人才培养等方面加大工作力度。

简介：供电企业作为我国电力系统的核心构成,在电力系统管理工作中扮演着关键性的角色,在新的形势下,如何发挥供电企业的作用,推动党建工作的顺利进行,就成为现阶段企业在自身发展过程中所要解决的重大问题.本文旨在从供电企业党建工作的现状出发,全面分析工作中存在的不足与缺陷,在此基础上采取针对性的管理手段,推动党建科学化管理创新手段在实践中的开展.

简介：投资管理是财务管理的重要内容，如何帮助企业有效地投资以获取利润是财务管理的核心工作之一，而保证投资有效性的关键是把握好投资决策质量。本文从投资决策质量的含义出发，将企业投资决策质量特征归纳为性能、可信性、适应性和经济性四个方面。然后围绕投资决策质量的特征，论述了以反馈原理和前馈原理为基础的投资决策质量评价方法。

简介：党建思想政治工作是党的经济工作和其他一切工作的生命线,是我党的政治优势.企业基层中的党组织无论是在计划经济,还是在市场经济时期都发挥着政治核心作用,党建工作为企业的生产提供了强有力的组织思想保证,而企业基层的社会属性决定着必须坚持党的领导,抓好＂两个＂文明建设.新党章赋予了企业基层党建工作的使命和责任,为企业基层开展党建工作提供了法律依据.随着我国现代化企业的不断发展,相关管理部门工作人员的思想态度需要端正.在具体工作中,企业基层领导需要积极转变管理观念,不断加强企业基层职工的党建思想工作,在提高工作人员职业素养的同时,有效推进企业的蓬勃发展.

简介：新的世纪，新的经济时代，企业文化出现新的发展趋势。

简介：企业是社会和谐发展的基本载体。和谐企业的构建是实现社会主义和谐社会不可缺少的工作内容。构建和谐企业，一方面是党和国家的发展目标，是社会发展的需要，另一方面也是企业本身谋求健康、协调、快速发展，实现“企业、员工、社会环境和谐统一”愿景目标的内在要求。本文旨在探讨企业应怎样在2006午“两会”精神指引下，站在一个新的历史起点上构建和谐企业，具体研究了怎样实现企业人的和谐、企业人与企业环境的和谐及企业与社会的和谐问题。

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