简介:【摘要】企业的发展壮大依赖于人才的作用,尤其是财务人才,更是经营管理中不可或缺的人才。本文依据A集团重点工作要求,对五类财务人才进行了简要分析,提出了五类财务人才的培养措施,对于类似企业的财务人才的培养有一定借鉴意义。
简介:摘要:当前,随着中国经济的快速发展,“工业4.0”、“中国制造2025”、“一带一路”等重大国家战略相继实施,以创新推动经济发展已成为新常态,也标志着中国高等工程教育进入了改革的新阶段,对机械工程学科创新创业教育提出了更高的要求。机械工程是以自然科学和技术科学的理论为基础,结合生产实践中的技术经验,研究和解决各种机械在开发、设计、制造、安装、应用和维修过程中的一切理论和实际问题,有利于创新成果的输出和转化的一门应用学科。针对部分机械工程专业学生缺乏实际创新创业能力的问题,将创新创业教育与现代机械工程学科专业教育相结合,改革创新教学模式,有利于培养学生的创新创业能力,提高教育效果,为中国经济发展做出贡献。
简介:摘要:随着智能制造技术的迅猛发展,工业工程领域正经历着前所未有的变革。本论文旨在探讨智能制造背景下工业工程人才的就业前景。通过分析智能制造对工业工程领域的影响,深入研究智能制造对人才需求的改变,以及针对这些变化提出的培养策略,为未来工业工程人才的就业发展提供有益启示。
简介:摘要:本论文旨在探索高素质政工人才培养策略,以适应当下社会发展对政工工作的需求和挑战。通过对政工工作的特点和职责进行分析,我们认识到政工人才需要具备政治理论素养、组织管理能力和社会服务意识。在此基础上,我们提出了政治思想理论教育、实践能力培养和综合素质提升三个关键策略。在政治思想理论教育方面,我们强调理论学习与实践结合,采用案例分析和讨论等方式,培养政治智慧。在实践能力培养方面,我们建议开展实习实训、社会调研和项目实践等实践环节,提升组织管理和决策能力。同时,通过课外拓展和社团活动,参与学术研讨、社会实践和公益活动等形式,综合素质得以提升。本研究的结果对于政工人才培养具有重要意义,将有助于推动高素质政工人才的培养实践,并为相关领域的进一步研究提供参考。
简介:摘 要:基于职业发展通道的技术、技能人才成长及激励机制研究主要目标是解决公司其职业发展中存在的通道不畅、机制不全、激励不足等问题,实行量化积分,突出业绩导向,实现对专业人才全职业周期的成长和激励。
简介:摘要:人力资源是社会建设中最重要的资源,如何有效利用人才、合理开发和管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的内涵和效能的基础上,通过对国有企业人力资源管理中的几点现状分析,提出如何改善其用人、留人、育人机制,借助激励手段的管理,达到企业个性化管理的措施。