简介：总体上说，各国的国有企业数量较少，在整个国民经济中所占比重较小。主要分布在交通、通讯、能源、金融、国防、高科技等公用事业及基础产业部门，承担着较重的社会责任和经济责任，对国家政权的巩固和经济的发展起着重要的作用。因此，绝大多数国家都非常重视对国有企业领导人和国有企业进行严格的管理。

简介：中国管理哲学研究经历了产生、热议、徘徊、转向和突破。其变迁可概括为：马克思主义哲学庇护下的管理哲学；多样性发展的管理哲学；中国传统文化的管理哲学因子的现代阐发。其最焦点的问题是管理哲学的合法性问题。管理哲学与哲学、管理的互动使其经历了由明确化、体系化的界定到更深入分析管理哲学的问题域的转向。

简介：杨扬在5月26日的《新民晚报》上撰文指出：美国警察局对特种车辆使用特权有比较严格的限制。美国警车的标准配置包括摄像机和录音机，可以摄录执法的全过程，除了给警察留下证据，对其也是一种监督，包括是否滥用特权。警察局还要求特种车辆的司机在执行紧急任务时经过十字路口要减速观望，并将警笛改换成一种更急促的声音提醒来往车辆注意。因为司机必须意识到自己正在冒险，有可能撞到别的车。

简介：加强和重视成本问题的研究，是现代企业管理中的一个重要课题。本文仅就企业成本管理的目标及其实现问题，谈点自己的看法。

简介：学校管理是一个综合性的概念。管理中的根本问题是人的问题。做为一名校长,如何在提高自身管理素质的前提下,抓住管理工作中诸多因素的主导问题,用最佳的途径和方法去营造良好的管理模式和氛围,去调动师生的“教”与“学”的积极性,是治校者应该积极探索和实践的重大课题。在工作中,我们以人文化管理为主导,做了一系列的探索和尝试。

简介：长期以来,我国医院财务管理体制,实行"统一领导,集中管理".对医院的药品收入和医疗收支分开管理,分别核算.而医院的经费补偿主要来之两条渠道:一是政府财政补贴;一是医疗收费.随着社会主义市场经济体制的不断完善,政府补贴所占比重越来越少,重点是医疗服务收费.因此,加快医疗财务管理改革势在必行.

简介：跨文化管理一直是国内外学者比较关注的研究领域，本文试图从跨文化管理的相关概念，文化差异的表现、影响以及跨文化管理的策略等方面对国内学者关于跨文化管理的研究成果进行总结概括，并在此基础上提出一点自己的观点和看法。

简介：发票管理是地税机关日常征管工作的重要组成部分。近年来,随着国民经济的高速发展,国家对弱势或特殊群体进一步放宽税收优惠政策,鼓励扶持残疾人和城镇退役士兵自主择业、自主创业．地税机关除在相关税收政策上给予优惠外，对这部分人在发票的领用上也给予了很大程度上的优惠照顾。

简介：云南省文山州不断改进流动党员管理教育方式，在建立的流入和流出党员服务中心（站、点），流动党员们充分发挥先锋模范作用和服务群众的能力。

简介：党校函授教育是党校教育的重要组成部分,是新时期党校教育功能的拓展、伸延和必要补充,是一项开创性的事业。这项崭新的事业要适应时代和党的事业发展的需要,保持持久旺盛的生命力的关键在于提高办学质量,而强化函授管理工作则是提高函授办学质量的根本保证。一、强化函授管理工作的必要性首先强化管理是函授办学的内在要求。党校函授办学的生命力是质量,质量的实质

简介：高校民主管理是高校民主政治建设的一项重要措施,组织和代表教职工参与学校民主管理是高校工会的一项重要任务.必须提高对高校民主管理重要性的认识,通过教代会这一民主管理的基本形式和主要途径,加强民主管理工作的实效性.

简介：如何判断一个人是否具有管理的潜力？下面几点可以参考。

简介：在企业中，员工的情绪智力对工作满意度、工作绩效、创新行为、组织忠诚度以及同事之间的人际关系等因素有正向促进作用。企业应将情绪智力因素纳入员工的选拔、招聘、培训、开发和考核过程中，并通过构建有效的情绪疏导机制、创造良好的企业文化氛围等多种措施对员工的情绪智力进行有效管理。

简介：强化政府科学管理内容涉及方方面面,其中,科学地确定政府职能、设置政府机构是基础，科学地优化行政运行机制是重要环节；科字地选人、用人、培养人是关键。

简介：政府环境形象从一个方面反映政府的整体管理水平和精神面貌,是现代政府实现高水平、高层次管理的重要内容和重要表现,是政府形象的重要方面.文章对政府环境形象管理的内容及目标作了较全面深入的探讨.

简介：本文根据淮沪煤电有限责任公司丁集煤矿现场管理中存在的问题，结合实际情况进行了分析研究，提出了对机电管理的创新和实践的具体措施。

简介：随着医疗制度改革的深入,医院的财务管理工作将显得越来越重要。在市场经济条件下如何加强医院的财务管理,笔者认为应抓好如下几个方面的工作。一、规范会计基础工作,提高财务工作质量健全财务制度,规范会计行为是一项长期而艰巨的工作任务,不仅是会计人员的事,而且涉及到社会的方方面面。这项工作应从以下几个方面开展:

简介：“痕迹管理”是近年来新兴的党政机关绩效考核手段，每个单位、每位干部，平时都做了哪些工作，又是如何开展工作，都可以通过具体的文字和图片材料展现出来。其优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部的工作落实情况，供日后查证。应该说，“痕迹管理”弥补了过去党政机关绩效考核相对虚化的不足，使考核内容更加具象，有章可循，便于操作。不过，一些地方在执行过程中过于注重“痕迹管理”，让不少基层干部为应付上级的频繁检查，在日常工作中不得不疲于奔命为“留痕”而大做文章，这就严重背离了痕迹管理的初衷，演变成所谓“痕迹主义”。

简介：本文主要从“泰勒制”的人性假设、人事管理、人和制度的关系、人际关系、激励方式以及精神内涵六个方面对其进行解读，从中我们发现“泰勒制”中包含有大量朴素的人本管理思想。

简介：