简介：所谓“网络中性”（netneutrality）的原则，简单来说是要求互联网营运商（ISP）对于网络客户和信息流提供一视同仁的服务，不得有差别对待和歧视。这个概念可以追溯到早期电信服务的“公共承运”（commoncarrier）性质。公共承运，就像航空公司或船运公司，应当对客户一视同仁地提供服务，对客户的货物或旅客的安全及时运送负责，但不能对客户运输的来源、内容和目的地加以干涉或歧视。

简介：2004年中，深圳市场中小企业板开设以来，其运作模式便受到各方面的广泛非议，诸如“换汤不换药”之类的批评不断，更为重要的是，中小企业的重要特点之——高成长性，并未在已经挂牌的三十几家企业中明显表现出来，由此，整个板块不过沦为与主板市场“小盘股”一样的尴尬境地。

简介：英国财务汇报局（FRC）6月初颁布了修订后的《公司治理准则》，除了强调董事会主席的重要性、董事会在风险监管上的核心作用，提出非执行董事需提供建设性意见、董事会至少每三年进行一次外部评估等积极改善以外，新准则也有部分规定引发了各界争议。

简介：

简介：法律服务业是一项特殊的服务行业,具有深刻的主权性、政治性、社会性、专业性和区域性,所以世界各国无不以自主开放和对等开放为原则,审慎稳妥地开放自己的法律服务市场。通过综合考察和对比可以发现,近年来国内外围绕中国涉外法律服务市场的准入和如何监管对外开放产生的争议和批评,实际上反映了一种话语权和知识上的霸权主义,因为中国在法律服务市场开放方面已经较为全面地实现了入世承诺。况且,外国律师业在华的布局多为一种经济理性选择和战略选择。在中国法律服务业尚不够完善成熟的情况下,中国应坚持自主、对等的开放原则,稳步有序地推进法律服务市场准入门槛的降低。

简介：2011年2月，蔡赴朝就任国家广电总局局长蔡赴朝1979年调入北京日报工商部任记者，1986年任编委兼财贸部主任。1989年任总编室主任，1990年起任副总编辑。他是第三届长江韬奋奖长江系列获奖者，现任中共中央宣传部副部长。国家广播电影电视总局党组书记、局长。

简介：人事部、国家工商行政管理总局近日发布的《人才市场管理规定》明确提出：五类人员不得招聘。

简介：对我国企业培训方法的理论研究以及实现培训方法的规范化操作,即国际上大量有关培训方法的研究,　　关于一些具体的情景模拟的培训方法的研究在国外已趋成熟

简介：在新的历史发展时期，面对新的形势和任务，人事部门必须进一步解放思想，真正做到解放权力、解放职能、解放机制、解放自我，真正实现“自我革命”。自我革命就是打破自身存在的种种思想桎梏，冲破旧的观念束缚，确立新思维、新理念。

简介：2010年．对于杨澜来说．是个有意义的整整关口。否则．她就不会在博客中几次提到．“从事电视行业20年”、“创业10年”等带一些总结性的话语。

简介：电梯是物业共用设备设施，又属于特种设备。作为电梯日常管理人的物业公司应对其进行定期检查，发现问题时要尽到及时修理维护的合理义务，否则，电梯发生事故致业主受损害的，应当承担赔偿责任。而想要从根本上杜绝电梯伤人事故，则只能依靠业主自觉履行缴费义务，确保物业公司正常维保活动的开展。

简介：摘要干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值，是国家档案的重要组成部分，必须加强人事档案管理，保障人事档案当事人的合法权利，促进社会和谐发展。

简介：金枫酒业是国有控股上市公司，是以黄酒为核心业务、在国内黄酒业率先实现传统黄酒工业化生产的企业，拥有石库门、和酒、金色年华、金枫、侬好、大开福六个主要品牌，研发能力、盈利能力、酿造工艺、技术装备均处于全行业领先水平，是中国酒业协会副理事长单位。2012年公司获得国家级技术创新示范企业、上海市创新型企业等称号，公司实现销售收入9．51亿元，利润1．37亿元。

简介：TCL集团副总裁史万文专职负责集团新成立的物流和服务业务群的管理工作；史万文将不再担任TCL多媒体COO及新兴市场业务中心总经理的职务，但将继续担任TCL多媒体的非执行董事。TCL集团高级副总裁薄连明继续负责集团的日常营运管理工作，不再直接兼管物流和服务业务群。

简介：广力软件科技有限公司简介广力软件是四川省第一家集人事管理软件、人力资源管理软件的开发、销售、维护于一体的专业公司，公司在1996年成立之时便致力于人事管理、人力资源管理的专业领域。矢志不渝地以“客户的需求就是我们的追求”为经营理念，为客户提供快捷有效的解决之道，帮助客户创造价值，实现成功；同时，广力软件亦大力倡导“向客户学习”，让每一位员工能够去芜存菁，日日知新，在一个严谨、活泼的工作氛围中，共同分享“客户满意、同仁乐意、经营如意”的企业繁荣之道。

简介：

简介：

简介：人事测评作为人力资源管理的前沿技术，它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节，加强人事测评工作的研究和探索已经成为人力资源管理的重要课题。

简介：摘要随着人事测评在人力资源管理中的作用越来越重要，人事测评的效度研究也显得更加关键了。本人介绍了效度概化研究在人事测评中的应用以及发展趋势，同时指出了效度概化结论也是具有时效性的。

简介：