简介：摘要：在我国构建现代化治理体系的新时期，干部的思想需要跟上时代的发展，干部能力结构需要进一步拓展，为民办事的能力和服务意识也需要进一步提升，以达到工作提质增效的目标。本文主要就新时期干部培训工作存在的问题及相应的解决策略进行分析，以为优化干部培训机制、流程、内容、方法等提供参考。

简介：摘要： 进入新时代，我国社会主要矛盾已经变化为人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾。尽管社会主要矛盾发生深刻变化，但是我国处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，我国是世界上最大的发展中国家的国际地位没有变。青年工作是国家发展全局中的重要组成部分，其工作重心与社会矛盾息息相关。在科技大发展的信息时代，手机族、低头族、贵族青年越来越多。受碎片化、多元化、开放化的影响，青年的需求更加多样、多层次，对成长需求具有更高的愿望，对社会地位和个人发展机会要求更高，共青团干部担负的责任更重。

简介：摘要：我国当前已经进入了社会主义现代化，随着各行各业的不断发展，我国企业通过政工工作的有效结合，能够解决很多问题。通过加强政工干部的文化水平，提升内部的凝聚力，搭建沟通桥梁，发挥巨大的政治作用，加强工作力度，从而组建更有素质的政工干部队伍，从而解决企业中政工中存在的问题，也能够保证企业的经济效益。

简介：

简介：摘要：领导干部是推动企业各项工作有序实施的重要基础，如果干部个人素质、工作能力存在问题，就会导致整个组织体系的混乱局面，不利于企业的长久稳定发展。下面文章主要以此为背景对干部监督工作制度化建设展开探讨。

简介：摘要：改革开放以来，社会不断进步，我国企业已陆续迈入企业内部改革的道路，特别体现在企业干部队伍建设方面。在企业干部构成中政工干部队伍至关重要，其在企业思政工作上发挥着关键性作用。在高速发展的社会环境中，很多人在思想上会产生一定程度的波动，这就需要通过企业思想教育工作加以引导。可见政工干部队伍在企业政治思想建设工作中的地位，文章着眼于企业政工干部队伍，简要分析提高企业思政工作能力的相关建议。

简介：摘要：伴随着时代的快速进步与企业的竞争日益激烈， 面临的压力也越来越大，这就需要企业的政工干部增强自身素质，在企业发展观念、制度改善和利益调整等方面能科学处理这些问题，为企业建立一组规模较大且素质高的优秀员工。企业的政工干部对企业的发展具有指导性作用，只有充分发挥出政工干部的带头作用，企业才能更快更稳地发展。本文对提高企业政工干部素质与能力进行分析，旨在通过提高政工干部的综合素质和工作能力，使得企业持续健康地发展。

简介：摘要：思想政治工作是建设社会主义精神文明的中心环节、基本形式和主要手段。而思想政治工作能否适应新形势的要求，又在很大程度上取决于政工干部的素质。政工干部是单位职工灵魂的工程师。其根本任务是要用科学先进的世界观和方法论去教育人、启发人，使之具有坚定的立场和良好的思想道德。其思想素养的高低、形象的好坏，具有极强的导向作用。本文将对政工干部应具备的素质与能力进行讨论，从而总结出目前政工干部应该具备的工作能力及基本素质。

简介：摘要：随着新形势的发展和对工会工作的要求，作为企业基层工会干部，要做好工会工作，就必须具备思想政治素质强，作风扎实过硬，业务水平高的综合素质，企业基层工会干部的思想觉悟、理论思维、工作效率等，直接关系到工会组织的作用能否得到有效发挥。本人结合在基层工会工作期间的经验和实际，认为基层工会干部应具备良好的知识、能力、品德、心理等各方面的素质。同时还应不断优化工会干部队伍结构，建设学习型工会干部队伍，提高基层工会干部工作水平和综合素质。

简介：【摘要】近几年，我国经济的迅猛发展和壮大，使得石化企业迅速发展。石化企业思想政治建设中，政工干部起着举足轻重的作用，是沟通上级和下级员工的重要桥梁。伴随着我国经济市场体制的不断完善，我国市场经济得到了迅速发展。参与市场的经济主体、利益主体、组织机构等在优化发展过程中发生了巨大的变化。因此，作为第一线的政工干部，必须认清现实，做好思想准备，不断提高自身能力和素质，迎接新时期党政思想政治工作的现实挑战。

简介：摘要：随着我国社会形势开始出现革新趋势，干部在企业活动与建设中的影响力逐渐扩大。为尽可能规范干部日常工作流程，降低管理难度，需要借助大数据思维展开考核评价工作。通过这种方式为相关流程提供全新视野，避免过往经验对考核结果产生负面影响。本文主要针对大数据思维在干部考核评价工作中的应用进行深入研究，以供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨国企干部人事档案的重要性。本文通过对国企干部人事档案的分析和研究，可以更好地了解其在组织管理和干部选拔任用中的作用。本文将介绍国企干部人事档案的定义和内容，并分析其重要性。本文探讨国企干部人事档案对组织管理和干部选拔的影响，包括提高管理效能、优化干部选拔、保障公平公正等方面的作用。最后，总结观点，并提出相关建议，以期为国企干部人事档案的建设和管理提供参考。

简介：摘要：干部选拔任用是国有企业干部管理的核心要素之一，直接关联着国有企业的队伍建设、发展战略的制定、企业价值以及企业是否能应对新的变化与挑战，以及如何让国有企业走出低谷、走向振兴的重要因素。随着社会的发展和市场经济竞争日趋激烈，这对国有企业干部选拔的透明度、公正性和效率有了更高的要求，而国有企业选拔任用过程也因此面临诸多挑战。传统的选拔方式可能受到各种非客观因素的干扰，不能确保最有能力的人才被选拔上来。此背景之下，如何提高干部选拔任用的公正性、科学性和有效性，成为了一个亟待解决的问题。竞争激励机制作为一个现代管理的理念，提供了一种可能的解决方案。通过在选拔任用中引入竞争激励机制，可以激发干部的积极性和创新性，同时确保选拔过程的客观性和公正性。本研究旨在探讨竞争激励机制在干部选拔任用中的应用策略，为国有企业提供科学、公平和有效的干部选拔任用方案。

简介：摘要：总书记在20大中指出了方向和指导党和群众的工作。党群工作部作为党在国有企业中的重要职能部门，要把学习贯彻党的20大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，紧紧围绕中心，服务大局，努力在抓队伍抓团队、抓基础、抓考核、抓宣传树形象、抓载体等方面取得突破，为高质量发展提供保障支撑。

简介：摘要：青年干部是国有企业健康持续发展的可靠保障，做好青年干部的选拔任用工作是国有企业面临的重要任务，而如何精准选人、科学育人及合理用人是国有企业人力资源管理亟待解决的重要问题，火电厂作为电力供给的重要企业，亦是如此。文章以火电企业为例，从国有企业青年干部培养的必要性谈起，通过对国有企业青年干部培养现状的阐述，提出了国有企业青年干部培养优化的几个路径，以此来促进电厂青年干部的培养和成长。

简介：摘要：国有企业是我国经济的重要组成部分，而基层党务干部则是国有企业党建工作的中坚力量。他们既是企业中的党组织工作者，也是企业中党员干部的培训、指导者，承担着组织建设、政治引导、思想教育等多方面的工作。他们的能力提升对于国有企业的发展和党建工作至关重要，具有重要的价值。因此，本文将深入分析国有企业基层党务干部能力提升实践方法，希望促进国有企业得到持续发展。

简介：摘要：政工干部是企业中的重要组成部分，在未来发展中，应结合实际，制定出更多针对性、可行性较高的措施来为企业进一步发展带来一定的推动作用。在诸多措施中，提升企业政工人才综合素质发挥的作用是非常显著的。本文就新时期做好政工干部思政工作的对策进行研究，以供参考。

简介：【摘要】大型国有央企是我国国民经济的支柱，在我国经济建设的关键领域和重要部门处于支配地位，随着我国倡导的“一带一路”建设的快速发展，建筑央企在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用。青年干部的培养是国有央企人才培养的工作重心，只有把青年干部的培养工作做好了，国有企业的发展才能有持续动力。本文通过对现阶段企业青年干部培养工作中存在的问题进行分析，深入研究建筑企业青年干部培养的方式以及策略，与各位同行技术专家共享。

简介：摘要：中华民族伟大复兴需要新一代的优秀接班人承担重任，因此培养选拔优秀接班人的工作显得极为重要。优秀年轻干部的培养选拔要针对当下所面临的问题，有针对性的制定相关对策，让培养选拔工作具有科学性和程序化，以确保能够真正筛选出优秀的领导班子储备人员，这是对人民群众的负责体现，也是社会主义现代化建设的现实性要求。本文通过分析培养选拔优秀年轻干部所面临的问题，去探究相应的培养选拔对策。

简介：摘要：在企业实际的运营管理工作中，政工干部在员工群体中历来属于骨干员工，占据着较为关键的基础性地位。在社会经济持续发展推动社会各行各业内部市场竞争越发激烈之后，企业需要面对更加严峻的外部发展形势，更是需要高度重视政工干部队伍建设，以便借助政工干部综合素质及能力培养，为具体的政工工作实践提供更加坚实的必要支撑。为此，企业首先需要更加清晰地认识和把握企业政工工作以及政工干部工作现状，然后才可以为后续选取正确思路帮助政工干部培养其综合素质及能力的实践过程提供理论性的参考与指导，确保政工工作可以充分实现其可观的现实性价值。