简介:摘要随着经济发展和企业现代化管理的进步,企业内部人力资源管理起到了十分重要的作用。作为员工关注的人力资源活动,科学有效的人资薪酬管理不只能提升企业员工工作效率的有效路径,还可以维护员工的合法权益,避免大规模人才流转现象发生。薪酬管理体系的合理化能够激发企业员工的自信心和工作热情,提高整体企业的经济效益。受环境和社会变化的影响,企业人才呈现出多元化的发展趋势,但也不能忽视薪酬管理的重要意义。怎样有效应用薪酬管理提升企业自身的运行效率,成为企业发展面临的主要问题。本文通过分析企业人资薪酬管理中存在的问题,提出科学有效的改进措施,以便期望可以提升企业人力资源管理的水平。
简介:摘要建筑项目因为工期较长、投资较大、参与的主体非常多、组织合作之间关系复杂等因素,导致施工企业在项目建设过程中一直都处于多变的自然与社会环境中,同时面临着较多的工程造价风险。基于施工安全、成本控制与市场竞争等方面的需要,必须做好相关的风险分析,尽可能控制和减少工程造价风险。而这些年来,工程承包公司也越来越多,建筑市场更是僧多粥少,竞争激烈,还有多重因素导致承包商与日俱增的风险,如人工、材料市场物价不稳定等,使得原有的工程招投标与施工管理工程造价风险更大,越来越多的工程项目风险损失严重。正确认识工程造价风险,并积极采取行动来规避风险,化解风险,已经成为了施工企业经营工作中的重要内容。
简介:摘要近几年由于建筑楼越来越高、商场越来越多,电梯的使用已经非常普遍,可以说居民的日常生活已经离不开电梯。但是随着电梯的使用量越来越大,发生电梯吞人的事故也越来越多,每次听到电梯事故都会让人毛骨悚然,但是又不能不使用电梯,所以电梯的安全问题就显得特别重要。