简介：保险保障基金被用来保护保单持有人，以防止在保险公司发生无偿付能力时造成保单持有人的损失。由于保单持有人信息的不完全性，保障基金的建立有其必要性。然而保障基金的存在削弱了市场原则，诱发保险公司的道德风险。从代理成本理论角度研究发现，保障基金的结构将刺激保险公司的冒险行为，而且不同的条款内容，如：补偿标准、定价方式、资金来源、征收方式等对保险公司行为的影响程度不同。应积极借鉴其他国家的实践，在基金的设计上减少代理成本并控制保险公司的冒险行为，促进我国保障基金制度进一步完善。

简介：近一两年来，保险系统内，不断出现贪污、挪用保费、以赔谋私、骗取赔款等问题，往往一件事情没处理完，另一件事情又冒了出来。这样“头痛医头、脚痛医脚”的办法，是不能根治问题的。常言道：“堵水堵源，治病治根。”保险公司中的问题屡禁不止，仍有蔓延之势，其根源究竟在哪里？笔者认为关键在于我们管理中缺少一种有效的监督制度。

简介：在市场经济发达的城市郊区，一般均设有多家金融机构网点，优质客户的争夺十分激烈，面对激烈的市场竞争，如何巩固和发展壮大优质客户队伍，提升经营管理水平，增强抵御风险的能力，就成为城郊信用社发展过程中必须予以解决的一大课题。笔者以为，客户经理制是城郊信用社适应新形势发展的现实选择，它是城郊信用社实现由等客上门的传统金融服务方式到以客户为中心的现代金融服务方式重大转变的有效途径.

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简介：随着我国保险业的迅速发展，可运用的保险资金的总规模在不断扩大，保险资金的运用越来越成为保险业获取收益、支持自身发展的一个重要手段。在实践中，各国实际的保险资金运用经验各有不同，在资本市场上的表现也不尽相同。本文比较了以直接融资为主的金融体系以及以间接融资为主的金融体系问保险资金运用的状况，总结经验以为我国保险资金的运用提供有益的借鉴。

简介：友邦人寿、安联大众人寿、太平洋安泰人寿等独资和合资保险公司大多制作投保单副本同保险单一起交给投保人，但国内保险公司例如中国人寿、平安人寿、太平洋人寿等公司所属分支机构大多没有制作投保单副本，这给保险公司内部管理特别是理赔服务带来很大的困难。投保单作为合同的一部分，对合同的正常履行起着非常重要的作用，但如今投保人在填写投保单时或疏忽或故意“告知不实”，导致大量有瑕疵合同的存在，同“代签名”一样成为影响保险市场健康发展的痼疾。一、投保人未履行如实告知义务产生的原因投保人在填写投保单“被保险人健康状况告知书”一栏时，可能因为多种原因“不实告知”，成为保险合同实施过程中的隐患。经调查９０％以上的

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简介：随着社会主义市场经济的建立与发展,企业的经营机制正在转换,市场竞争在经济生活中的作用愈来愈大。在市场竞争中,优胜劣汰,这必然会使一些企业的产品滞销、积压,甚至使企业破产、倒闭。因此,企业所面临的各种信用风险明显增加,表现在企业应收款不能及时收回,甚至变成坏帐,企业相互之间拖欠货款,以致出现“三角债”,企业不能如期偿还贷款,甚至因无力偿还贷款使银行部分信贷资金变成呆帐。近期,我国的通货膨胀压力较大,中央银行实行宏观调控,采取了一些紧缩银根措施,对信贷总量的规模进行控制,不少地区资金紧缺情况比较严重。另一方面,各专业银行在实行机制转换,向国有商业

简介：在寿险理赔纠纷和法律诉讼中经常碰到有关如实告知、投保单填写、体检、不可抗辩条款、病历主诉等方面的争议,理赔纠纷双方和处理理赔纠纷的第三方往往从不同的角度引用这些“内容”对理赔纠纷下不同的判断。对此,本人认为下面一个理赔纠

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简介：改革开放以来，中国人口年龄结构发生了历史性变化，老龄化程度日益加重。房产养老保险正是顺应时代发展和符合时代要求的一种解决养老问题的金融创新工具，对房产养老保险的制度框架进行分析，是这种创新产品得以成功推广的前提。本文结合我国房产养老保险现状与美国房产价值可转换抵押贷款的发展，设计了我国房产养老保险的制度框架，明确了房产养老保险制度涉及的主体及各自的职责。

简介：商业保险作为经营与管理风险的特殊行业，与经济发展的各个环节和社会发展的各个领域联系十分密切，与人民群众的生产生活息息相关。商业保险如何深度参与加强和创新我国社会管理机制建设，厘清其参与社会管理创新的路径，发挥其应有的作用，是保险业需要高度重视和深入研究的重大课题。本文就上述课题开展初步研究。

简介：保险消费作为金融消费活动中的重要组成内容，随着商业保险走进千家万户。随着保险消费者群体的增长，消费者权益保护意识也在逐渐觉醒，表现为保险消费者与保险人之间的“权益纠纷冲突”日益严重。但实际上，纠纷双方并非完全对立关系，解决问题并非要以一方经济利益损失为代价。本文主要从动态和静态两方面分析保险消费者权益的构成，从内在权益结构上解析保险消费者权益保护更甚于其他普通产品服务消费环节的权益保护难度，并试着从不同角度提出可行性建议措施。

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简介：一、所谓个人帐户制度是指国家利用法律手段为职工建立的一种养老基金储存和管理制度,即职工从开始参加工作之日起,按工资总额的一定比例,由单位[雇主]和职工个人[雇员]共同缴纳保险费,记入个人帐户,职工退休后,按个人帐户记载的积累值,以年金方式按月领取养老金。这种制度的主要特点:一是保险费按职工工资总额的一定比例由单位和个人共同承担,专户储存,专款专用;二是一人一户,终身不变,个人帐户的基金[包括本金和利息]归个人所有,国家负有保值增值的义务;三是实行退休金与个人缴费挂钩,发挥激励机制的作用,增强个人投保意识。