简介:【摘要】目的:评估优化护理分组管理模式在急诊护理管理中的效果。方法:选择我院于2022.01-2023.01,1年内收治的80例,将所有患者随机分配,分为对照组(40例,维持传统的护理分组管理模式)和观察组(40例,引入优化护理分组管理模式)。对两组患者在护理完成后的效果进行收集和分析。结果:经组间比较显示观察组各指标均优于对照组。结论:优化模式显著降低患者等待时间,提升护士工作满意度和患者满意度。这不仅有助于优化医疗资源分配,也为急诊护理团队提供了更科学的管理方法。
简介:摘要:在医院管理工作中,门诊管理是最重要也是最为关键的一部分。因为门诊管理面对的人群非常广泛而且具有很强的流动性,因此会产生各种各样的矛盾,需要我们不断研究并加以解决,才能保证门诊工作能正常运转,确保医疗质量和效率的提高。而柔性管理作为一种全新的管理模式刚好可以将人与人这些矛盾进行很好的化解和调节,促使医院门诊管理工作水平、门诊管理工作服务质量得到显著性的提升,进而为患者就诊服务创造一个良好的环境和条件,实现优质高效诊疗。本文对门诊管理的基本特征以及难点进行了简单概述,并对柔性管理进行简要的介绍,最后结合自身实际情况提出一些应对措施及相关建议。希望通过这篇文章能够给广大医疗工作者带来一定的帮助,更好地为患者提供方便,使他们能更快地接受治疗和护理,真正做到“以患者为本”的宗旨,切实满足人民群众健康要求。
简介:根据目前科学技术,一些疾病可以通过中西药,针灸等方法治愈,但是较为严重的疾病还是需要做手术,而手术室作为每个医院外科诊断、治疗、抢救的重要场地,是医院事故发生率较高的科室之一,尤其是临床事故发生率,并且还存在巨大的护理风险。一旦发生护理风险,不单单会损害医院的声誉和服务水平,同时还会引发一定的医疗纠纷,为医院带来极大的经济损失。可见,如何有效预防手术室风险事故的发生,已成为医学界所关心的重要问题。所以,临床需根据手术室患者制定有效的护理管理措施,以预防护理风险,提高护理质量。
简介:目的:分析强化细节管理在重症监护室护理管理中的应用价值。方法:在2019、2020年两年时间内,根据是否进行强化细节管理将70例重症监护室的患者分为对照组(2019年常规管理)和观察组(2020年强化细节管理),对比两组护理满意值以及护理质量等。结果:相比之下,观察组护理质量以及护理满意度更高。(p<0.05)结论:重症监护室的患者接受强化细节管理比一般的管理更具价值,护理质量更高,值得推广。
简介:【摘要】目的: 分析在护理部管理中应用人性化护理管理的方法与效果。 方法: 选取 80 例护理人员作为本次研究对象,按照不同护理管理措施,将其分为常规组与实验组,每组 40 例。常规组应用常规护理管理,实验组应用个性化护理管理,对比两组护理质量。 结果 : 实验组护理人员护理质量评分明显高于常规组,实验组护理人员护理管理满意度为 97.5% ,明显高于常规组 82.5% , P < 0.05 。 结论: 在护理部管理中应用人性化护理管理具有明显效果,不仅能够提高护理人员的护理质量,同时还能有效提高护理人员对于护理管理的满意度,可广泛应用在临床管理中。
简介:摘要:目的: 实验将针对急诊护理管理模式进行优化,进一步采用团队管理模式,调整护理方案,优化护理流程。 方法: 实验选取了 201 9 年 6 月~ 20 20 年 5 月 收治的急诊患者 作为研究的对象。 在患者选取中可采用数字随机 分 组法,并对 90 例患者的病情变化做好记录 。 对照组患者采用常规护理措施,观察组则为团队管理模式,分析应用成效。 结果: 从护理质量上看,观察组患者的护理管理服务质量评分为( 90.3±2.4 )分,对照组为( 83.9±2.6 )分, 组间对比差异较为显著,具有统计学意义( P < 0.05 )。与此同时,在护理满意度的调查上,观察组患者的满意度为 91.1% ,明显优于对照组的 77.8% ,差异具有统计学意义。 结论: 采用团队管理模式有助于急诊护理工作的优化,能够为患者提供诊疗的安全性,降低差错事件的发生率,由此提升了急诊护理管理工作质量,具有临床推广价值。
简介:【摘要】目的:探讨分析护理风险管理在急诊科护理管理中的应用。方法:研究对象选取我院急诊科2019年1月~2020年1月期间接收的400例患者,将其随机分为2组,每
简介:摘要目的本次实验将采用护士分级管理模式进一步提升我院护理管理质量,以更好地为患者提供治疗服务。方法本次护理科学实验选取了部分2018年1月-2018年12月在本院工作的护理人员工作情况进行对照分析,对比实施护士分级管理前后的护理质量,以及患者出现的不良事件,从而更好地总结护士分级管理的优势。结果从护理质量上看,实施前在护理差错、护理纠纷等不良事件的发生件数上为18件,实施后则为7件,组间对比差异较为显著,具有统计学意义(P<0.05)。与此同时,对护理人员的工作业绩进行了调查考核,发现参加试验人员在护理能力上也有了新的变化,其实施后的护理规范性、工作准确性结果更令人满意。结论采用护士分级管理模式有利于提高医院的护理管理质量,提升护理人员的护理工作水平,可以为患者的治疗提供更加细致的服务,意义重大,值得推广应用。
简介:摘要:目的探讨风险管理在急诊科护理质量管理中的应用效果。方法选择 2019 年 3~ 12月在我 院急诊科就诊的 160 例患者作为研究对象,将所有患者按照随机数表法分为对照组 (80 例 )和观察组 (80 例 )。给予对照组患者常规护理管理,给予观察组患者风险防范护理管理,对两组患者的护理质量、护理不良事件以及护理纠纷进行评价。结果观察组患者基础护理、护理文书、应急处理以及医患沟通护理质量评分高于对照组,差异均有统计学意义 (均 P< 0.05)。观察组患者护理不良事件发生率以及护理纠纷发生率低于对照组,差异有统计学意义 (均 P< 0.05)。结论风险防范护理可有效提高急诊科护理质量,减少护理不良事件和护理纠纷的发生,有利于保证护理安全。
简介:翼城县新中医医院 山西 临汾 043500 摘要:目的:本次实验将采用护士分级管理模式进一步提升 我院 护理管理质量, 以 更好地为患者提供治疗服务。 方法:本次 护理科学 实验选取了 部分 2018 年 1 月 -2018 年 12 月在本院 工作 的护理人员工作情况进行对照分析,对比实施护士分级管理前后的护理质量,以及患者出现的不良事件, 从而 更好地总结护士分级管理的优势。 结果:从护理质量上看,实施前在护理差错、护理纠纷等不良事件的发生件数上为 18 件,实施后则为 7 件,组间对比差异较为显著,具有统计学意义( P < 0.05 )。与此同时,对护理人员的工作 业绩 进行了调查考核, 发现参加试验人员 在护理能力上也有了新的变化,其实施后的护理规范性、工作准确性结果更令人满意。 结论:采用护士分级管理模式有利于提 高 医院 的 护理管理质量,提升护理人员 的护理 工作水平, 可以为 患者的治疗提供更 加 细致的服务, 意义重大, 值得推广应用。
简介:摘要:目的 探究对急诊患者,要提高护理合格率和护理质量,在其安全管理中采用护理风险管理的效果。方法 选取我院在 2017年 3月至 2018年 7月期间接收治疗的 100例急诊科患者作为研究对象,随机将其分为常规组和实验组,每组各 50例患者,对常规组的 50例患者实行常规护理方法,对实验组的 50例患者实行护理风险管理,最后从四个方面进行对比评定,包括患者满意度、护理质量评分、护理合格率和意外事件的发生率等。 结果 关于患者满意度,常规组远低于实验组;关于护理质量评分,常规组远低于实验组;关于护理合格率,常规组远低于实验组;关于意外事件发生率,常规组远低于实验组。这四项对比均具有统计学意义,即P<0.05。 结论 在急诊科实行护理时,采用护理风险管理能够明显提升患者的满意度、护理质量评分、护理合格率,并能降低意外事件的发生率大幅度降低,由此可见,护理风险管理值得在临床中应用和推广。
简介:摘要 目的 探究风险管理在急诊科护理管理中的应用效果。方法 以2020年11-12月为时间段,选择急诊科收治的100位未实施风险管理的患者为对照组,另选100位实施风险管理为观察组。对两组护理缺陷、急救不到位等护理不良情况及护理满意度进行统计分析。结果 观察组的护理风险发生率(6.00%)低于对照组(54.00%),观察组的护理满意度83.00%高于对照组(47.00%),P<0.01,差异均具有显著统计学意义。结论 在急诊科护理管理当中实施风险管理能够有效降低护理风险,提高护理满意度,值得护理工作中推广应用。