简介：摘要新国际收入准则的颁布、执行必将对企业收入确认及财务业绩产生深远而重大的影响。本文以铁通公司为例，首先对新国际收入准则（IFRS15）“与客户之间的合同产生的收入”进行了概述，简要分析了收入确认五步骤模型，其次深入剖析了新国际收入准则对公司的颠覆性影响，特别是捆绑销售业务收入的确认方式将彻底改变，再次分析了国内外电信运营商现行捆绑销售业务收入确认的现状，然后以案例的形式，比较分析了新国际收入准则对公司经营业绩的影响，最后对公司应对新国际收入准则的实施提出了建议。

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简介：摘要进入21世纪以来，市场经济全面开花，企业作为强有力的市场竞争主体，也面临着新一轮的挑战，彼此之间的竞争越来越激烈。从某种程度上而言，企业越是蓬勃发展就越需要思想政治的正确引领，唯有凸显思想的优势，才能让企业发展有据可依，有规章可循，才能带动企业稳步向前。然而由于企业受到传统思想的束缚，导致其在党政思想工作中的觉悟不高，工作重点不够突出，且缺乏导向性。针对这样的现象，企业必须立足实际，坚持党政思想工作的全面革新，发挥思想引导的意义，以促进企业更健康的发展。

简介：六、七十年代,国家为了备战和改变工业布局不合理的问题,花费巨大的人力、财力和物力,从沿海搬迁大批人员和设备,到西部地区建设了大批工业企业。这些企业是典型的计划经济的产物。改革开放以来,由于大而全、小而全,机制一下难以转换,加上工厂办社会,非生产人员多,离退休人员多,负担重,这些企业多数都遇到了困难,一部分已十分困难。社会负担重、交通不便、人才外流、设备陈旧、产品老化成了许多三线企业的通病。在困难面前,这些企业普遍存在

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简介：摘要随着我国经济和科技的不断发展，各个企业也得到了不同程度的发展，随着中国特色社会主义目标的不断推进，党建工作问题在企业中的地位不断上升，油田企业作为国有企业的重要组成部分，基层党建工作的好坏显得尤为重要，要起到很强的带头作用，本文就目前油田企业基层党建工作中存在的问题予以探讨，以促进党建工作在企业的发展，从而不断推动油田企业更快更好的发展。

简介：摘要现今社会的飞速发展，科技更新越来越快，在这种飞速发展的大形势下，国有企业的规模也越来越大。在这种大形势下随之而来的是对企业中文秘这一职位的要求也越来越高。国企当中的文秘逐渐的向企业要求的“复合型人才”的方向发展。对国企文秘在知识技能方面的要求也越来越高，知识结构也越来越复杂越加全面化。本文着重讲解了在新形势下，如何提高企业文秘工作的技能和素养。

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简介：薪酬管理是电力企业人力资源管理的重要内容，这不仅关系到企业和职工的根本利益，也关系到企业内部的团结与员工队伍的稳定性。电力企业虽然经过改革建立起比较完善的人力资源薪酬管理制度，但是当前的薪酬管理情况并不乐观，现有的薪酬管理制度还不完善，缺乏科学的薪酬分配机制与奖励机制，这些都影响到薪酬管理的实际效果。本文在研究的基础上，提出要建立现代薪酬管理体系、构建合理的薪酬制度、建立科学合理的绩效考核体系等建议，希望能够对电力企业薪酬制度管理和改革提供一些帮助和启示，

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简介：随着工业的不断发展，煤炭在能源中的地位也不断的上升，世界的发展离不开煤炭行业。但是煤业行业危险系数比较大，安全生产一直是我国煤炭行业一个不过时的课题。每年煤企职工死在矿难下的人很多，引起了政府的高度重视，因此，煤炭企业加强安全管理是必须的。煤矿安全生产问题直接会对煤矿企业造成较大的冲击，更是破坏了一个又一个幸福的家庭，给社会上带来了严重的负面影响，文章结合自身工作经验经历对当下煤矿企业安全管理中存在的问题作出分析，并举出相应可行的对策。

简介：摘要档案是一个企业的核心信息资源与重要知识资产，而档案工作则是企业基础工作的重要组成。当前正是油田企业档案工作的关键时期，随着信息技术的发展，信息化对于企业的生存与发展起到了十分关键的作用。本文由企业档案信息化建设的必要性入手，进行了一系列的分析与阐述，并提出了提高油田企业档案信息化建设的有效途径，具有一定的借鉴作用和实际意义。

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简介：摘要伴随着经济全球化的不断发展，跨国公司在中国的投资力度越来越大。外资企业中的管理人员也逐步实现了本土化的趋势，在企业的发展中起到了重要的作用。在企业的发展过程中，只有不断完善管理沟通，克服管理沟通中的文化差异，才能更好地促进自身发展。本文首先详细论述了企业管理沟通的理论，进而分析了企业管理沟通中存在的文化差异，最后提出了加强企业管理沟通的对策，进而为企业的健康发展奠定了重要的基础。

简介：摘要世界经济已经进入知识经济的全球化大背景下，知识产权成为企业参与竞争的焦点，在新形势下，创业者如何利用知识产权，保护和发展知识产权提高竞争力成为重中之重。

简介：摘要煤炭企业集团的转型跨越发展战略的制定和经营规模的迅速扩张，产生集团内部管控危机，不断影响企业精益生产、精细管理的推进，阻碍企业安全生产经营。本文从煤炭企业集团管控危机凸显原因及存在的问题入手，分析至上而下的管控战略和至下而上的管控理念对管控危机的影响，并提出了走好主业选择、重组和整合以及清理退出三步棋、完善规范合理的公司法人治理结构和管理体制机制平台、打造高绩效的管理团队、实施项目精细化管理三种途径得以改善和转危为机。

简介：摘要基层党建工作已经成为国有企业改革发展中的重要力量和精神支柱。随着日益激烈的市场经济的发展，国有企业基层党建也面临着诸多与新形势不相适应的现状，这就要求我们不断加大基层党建的创新思考，做到与时俱进，使国有企业基层党建饱含新时代的气息，打通基层党建“神经末梢”命脉，与企业生产经营发展有机结合，从而更好的服务于国有企业的转型发展。

简介：摘要本文主要针对青工思想特点开展特色教育为研究对象，分析总结了目前我国企业关注青工思想中存在的薄弱环节，从青工的角度，提出了企业针对青工思想特点应采取的特色教育。