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  • 简介:摘要随着中国经济建设的不断发展,电力企业迎来了前所未有的机遇和挑战。人力资源管理在电力企业的发展中起着重要作用。如何通过人力资源管理确保企业的正常运行和发展已成为当前电力企业管理过程中亟待解决的问题。本文以中国电力企业人力资源管理存在的问题为出发点,探讨了人性化管理在电力企业人力资源管理中的应用模式。它将作为电力企业未来人力资源管理的参考。

  • 标签: 人力资源管理 人性化管理 电力企业 策略方法
  • 简介:摘要“坚持以人为本”是深化经济体制改革的重要管理原则,人性化的管理需要企业平等真诚地和员工交流,真正让员工感觉到被尊重。同时还要避免各种观念上的误区。本文提出了树立人性化管理的理念,分析了当前企业人性化管理的问题,进而提出了解决问题的思路。企业也只有树立了以人为本的人性化管理理念,才能真正创造出吸引人才、留住人才的环境,从而才能在市场经济的竞争中立于不败之地。

  • 标签: 人力资源管理 人性化管理 管理人情化 制度化
  • 简介:摘要在当今社会,企业之间的竞争越来越激烈。面对现实的情况,为了自身的生存和发展,在激烈的竞争中能够持续、健康地发展,企业只有把人才作为自己的核心竞争力,成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞,人力资源管理的重要性显而易见。提升人力资源优势,从而提高企业的核心竞争力,创造企业的竞争优势。本文是以人力资源管理为根本,结合企业的现有状况,通过有效的人力资源管理,给企业带来经营意识、管理理念的巨大转变,最大限度地实现个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展,使企业得到蓬勃发展。

  • 标签: 人力资源管理 企业现状 地位和作用
  • 简介:摘要土地属于我们人类赖以生存的物质载体,其重要性不言而喻,对城镇土地资源进行有效的利用与科学的管理涉及面也比较广。我国城镇建设已经在全国范围内得到普及,而对城镇进行建设的过程中就会涉及到各行各业对土地资源的消耗。本文主要分析了如何才能在强化城镇土地资源管理的同时对土地资源进行充分的利用,探讨了我国城镇土地管理常出现哪些问题,阐述了解决这些问题的方法,以此提升土地资源利用率。

  • 标签: 土地 资源管理 资源利用率
  • 简介:摘要水是人类生存的重要因素。同时也是生态系统中重要构成部分。随着经济的不断发展,人们越来愈认识到水资源无可替代的作用,因此加强对水资源的保护已经逐渐成为全球性的问题。

  • 标签: 水资源 可持续 管理
  • 简介:摘要:为了保证我国日益复杂化的水资源匮乏问题得到更好解决,水资源管理部门要深入贯彻落实科学发展观,坚持节约资源国策,大力实施全面、严格的水资源管理机制,由原来的供水管理逐渐转变为需水管理模式。 在资源节约型社会背景下,为了保证水资源得到高效开发与利用, 本文重点分析当前水资源管理中存在的问题与解决措施。

  • 标签: 资源节约型社会 水资源管理
  • 简介:摘要本文首先阐述了城镇土地资源管理现状,接着对城镇土地资源管理的有效方法进行了探讨。

  • 标签: 城镇土地资源管理 利用率
  • 简介:激励是企业人力资源管理的核心,但缺乏高素质的经营管理人才却是国有施工企业的一个通病,  作为人力资源流失比较严重的国有施工企业

  • 标签: 人力资源危机 人力资源管理 人才管理
  • 简介:激励是企业人力资源管理的核心,但缺乏高素质的经营管理人才却是国有施工企业的一个通病,  作为人力资源流失比较严重的国有施工企业

  • 标签: 人力资源危机 人力资源管理 人才管理
  • 简介:摘要本文以信息化管理在企业人力资源管理过程中存在的问题为切入点,展开具体分析,并以此为依据,提出培养员工信息化管理意识;增强员工自主开发能力;合理选择,充分利用信息化管理;科学管理,健全法律制度等几方面的实践应用。希望企业在开展人力资源管理工作时,能够注重信息化管理模式的运用,要结合企业实际的经营状况进行分析,制定健全的管理体系,为今后企业人力资源管理质量的提升创造条件。

  • 标签: 企业 人力资源管理 信息化 具体实践
  • 简介:摘要现阶段,随着社会的发展,我国的国土资源管理工程的发展也有了很大的创新。在社会主义现代化建设进程中,伴随城市化建设不断加快,传统的国土资源管理模式已经不能适应新时期经济社会发展和改革发展的新要求,需要对管理模式等进行不断优化,才能更好地提高国土资源科学化配置和管理水平。可以看到,为了满足经济社会发展需求,各地区在房地产开发和城市规划等方面关注度较高,也进行了大量探索,为推动经济发展提供了重要的动力支持,但是与此同时带来的环境问题也不容忽视,国土资源管理面临严峻的挑战,加强国土资源管理规范化管理探究,有助于更好地提升国土资源科学化管理水平,优化资源配置结构和模式,更好地促进经济社会与环境实现可持续全面发展。

  • 标签: 循环经济 国土资源 管理
  • 简介:摘要人才是企业跨越发展的核心竞争力,中色奥博特不断完善人才“引用育留”机制,进一步强化人力资源能力建设为重点的人才培养工作,进一步搭建优秀人才脱颖而出的平台,进一步打造高水平的人才队伍,为企业跨越发展提供强了有力的战略支撑。

  • 标签: 人力资源管理模式 创新 发展
  • 简介:摘要人力资源管理在人工智能时代下获得了全新的发展契机,人力资源管理人员必须创新管理意识,并对人力资源管理智能进行重新定义,根据管理要求组建专业的人力资源管理团队。且要针对人力资源管理的各个模块,制定更具有可行性的人工智能下的管理策略,使人员的“选、用、育、留”都更加具有创新特征。

  • 标签: 人工智能 人力资源管理 影响探析
  • 简介:摘要ERP人力资源管理系统,从本质上讲,是一种工具,是人力资源管理者及时掌握人力资源相关信息,并进行统计分析,方便快捷开展人力资源管理业务,同时为管理决策提供相应数据支撑的高效现代化工具。故而,笔者根据自己的工作经验,深入探究了ERP在企业人力资源管理系统当中的应用。

  • 标签: ERP 人力资源 管理系统
  • 简介:摘要对人力资源管理能否为企业带来发展,以及为企业创新产生的重要影响做出基本的研究与探讨。采用文献研究法和调查法,透过搜集资料及分析资料产生研究结果。经文献资料整理、分析后,将重点放在主题上,并挑选一企业作为研究对象,访问这一企业的人力资源部门主管对研究主题的经验及看法。

  • 标签: 人力资源管理 企业创新 企业发展
  • 简介:摘要随着现代经济体系不断健全,经济全球化形势不断深入,市场竞争日趋激烈,企业越来越重视人的因素,人力资源管理工作的重要性日益凸显。对于企业而言,想要不断提高综合竞争优势,就需要不断提升人力资源管理价值,加强人力资源管理在企业管理中的角色定位创新,对于进一步优化人力资源结构、提升人力资源管理者综合素质和业务技能具有至关重要的作用。本文对目前人力资源管理在企业管理中的角色定位存在的问题进行了分析,并提出了具体的角色定位创新建议,以期为全面提升企业人才管理水平相关方面的探索提供有益参考。

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  • 简介:摘要人力资源对于企业而言,有着十分重要的现实作用,合理有效的人力资源管理工作可以帮助员工了解自身工作业绩,促使其改进工作,提高工作能力水平,进而提高企业整体经营水平,因此可以认为人力资源管理是企业内部管理的核心组成部分,为实现企业经营目标发挥着重要的影响作用,同时人力资源管理与创新,又是当前国有企业改革与发展所面对的一个重要课题。基于此,本文主要对相关问题进行分析,以供参考。

  • 标签: 国企 人力资源管理 探索
  • 简介:摘要随着社会的发展,我国的现代化建设水泊的发展也突飞猛进。中国的五大发展理念中,“绿色发展”受到了全社会的关注。在我国未来的发展战略中,保护生态环境是十分重要的内容之一,正如习近平总书记强调,像对待生命一样对待生态环境。绿色发展的最终目标是为了促进人与自然生态的和谐发展,林业工程的作用是不可忽视的。林业工程是公益性的,主要是发挥社会效益,以社会效益带动生态效益。市场经济环境下,林业工程产业化发展,为了适应目前的市场环境,林业工程建设中,对于其经济性更为重视,却导致社会性没有得到充分发挥。虽然林业工程实现了林业产业化,林业工程成本降低,但是,如果忽视了其公益性和社会性,要发挥其维护生态可持续发展的作用是很难的。这就需要加大林业工程的建设力度的同时,还要做好林政资源管理工作,以推进林业更好地发展。

  • 标签: 林业工程 林政资源管理 创新性分析