简介:摘要现阶段,随着社会的发展,我国的国土资源管理工程的发展也有了很大的创新。在社会主义现代化建设进程中,伴随城市化建设不断加快,传统的国土资源管理模式已经不能适应新时期经济社会发展和改革发展的新要求,需要对管理模式等进行不断优化,才能更好地提高国土资源科学化配置和管理水平。可以看到,为了满足经济社会发展需求,各地区在房地产开发和城市规划等方面关注度较高,也进行了大量探索,为推动经济发展提供了重要的动力支持,但是与此同时带来的环境问题也不容忽视,国土资源管理面临严峻的挑战,加强国土资源管理规范化管理探究,有助于更好地提升国土资源科学化管理水平,优化资源配置结构和模式,更好地促进经济社会与环境实现可持续全面发展。
简介:摘要随着现代经济体系不断健全,经济全球化形势不断深入,市场竞争日趋激烈,企业越来越重视人的因素,人力资源管理工作的重要性日益凸显。对于企业而言,想要不断提高综合竞争优势,就需要不断提升人力资源管理价值,加强人力资源管理在企业管理中的角色定位创新,对于进一步优化人力资源结构、提升人力资源管理者综合素质和业务技能具有至关重要的作用。本文对目前人力资源管理在企业管理中的角色定位存在的问题进行了分析,并提出了具体的角色定位创新建议,以期为全面提升企业人才管理水平相关方面的探索提供有益参考。
简介:摘要随着社会的发展,我国的现代化建设水泊的发展也突飞猛进。中国的五大发展理念中,“绿色发展”受到了全社会的关注。在我国未来的发展战略中,保护生态环境是十分重要的内容之一,正如习近平总书记强调,像对待生命一样对待生态环境。绿色发展的最终目标是为了促进人与自然生态的和谐发展,林业工程的作用是不可忽视的。林业工程是公益性的,主要是发挥社会效益,以社会效益带动生态效益。市场经济环境下,林业工程产业化发展,为了适应目前的市场环境,林业工程建设中,对于其经济性更为重视,却导致社会性没有得到充分发挥。虽然林业工程实现了林业产业化,林业工程成本降低,但是,如果忽视了其公益性和社会性,要发挥其维护生态可持续发展的作用是很难的。这就需要加大林业工程的建设力度的同时,还要做好林政资源管理工作,以推进林业更好地发展。