简介：摘要：
简介：摘要：本研究以机械加工行业为例，深入探讨了薪酬透明度、培训机会公平性与员工工作绩效之间的关系。研究指出，薪酬透明度能够显著影响员工的工作态度和行为，提升工作效率和团队协作能力。同时，培训机会公平性对员工技能提升和职业发展具有深远影响，有助于员工更好地适应市场需求和技术变革。此外，薪酬透明度与培训机会公平性之间存在着紧密的交互作用，共同影响员工对薪酬体系和培训机会的感知，进而对员工工作绩效产生综合效应。
简介：
“政工师在新时代党建工作中的角色定位与薪酬激励机制的研究探讨”
薪酬透明度、培训机会公平性与员工工作绩效之间关系研究——以机械加工行业为例
弘扬劳动奋斗精神、发挥薪酬考核指挥棒作用--在学习党的二十大精神读书班上的发言材料
摘要：本文结合某中小型制造企业薪酬改革工作，从劳动定额制定方法改进进行实施与探索。找出改劳动定额制定方法的规律，抓住非定额时间长、基本作业时间与劳动消耗时间不匹配、员工消极怠工等关键影响因素，将过程化繁为简，精准的计算时间定额来解决关键因素问题。使得劳动消耗时间更具备可衡量、可计算，也为薪酬管理提供很好的支撑。
