简介:国际体系中的权力更迭,尤其是权力转移,常常与(军事)冲突相伴.权力转移理论对此现象做出了分析,却没有提出解决之道.因此可以在大国协调的基础上,建立一套全新的非正式多边安全治理机制,以缓和目前全球权力更迭出现的紧张局势.19世纪的欧洲协调机制,以共同的规范和程序为基础,通过建立合作框架,在一代人的时间里,避免了大国之间的战争.文章以现代大国协调机制为框架,探索管控未来权力更迭的可行性,并借此为权力转移理论补充了两点新内容:衰落霸权国对未来秩序的(不)满意情绪的重要性;以更广泛的大国多边合作框架,取代权力转移理论传统的双边“决斗”情势.唯有在此基础上,才能实现机制化的权力转移管控。
简介:西安市公安局在公安部和省厅相关单位的指导下,积极开展移动警务系统建设。随着移动警务终端的大量配发和大量基于HTTP2.0和HTML5技术的Web轻应用的移动应用上线运行,移动警务终端已成为各级公安机关、基层一线民警日常工作的重要装备。移动警务在综合利用公安业务资源、服务后方指挥、加强基层一线实战能力方面发挥了巨大作用,逐渐成为各级公安机关实现科技强警的重要支柱。随着移动警务终端的普及、各种移动应用的开展,移动警务终端面临越来越多的安全风险,尤其是涉及公安敏感数据的终端应用和数据内容,需要采取必要合理的防护和管控措施。介绍了西安市局基于安全浏览器增强移动警务终端内容管控的技术研究和探索实践,总结了试点以来的应用成效,并在公安部2016版技术方案的指导下,应对本地项目落地中遇到的挑战,对未来移动终端管控的进一步发展做出思考和展望。
简介:企业高管和企业员工在劳动合同、薪酬福利与社会保险、员工发展与民主管理和劳动争议及调处等四个维度上对劳动关系认知存在差异,这些差异主要来自各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素的影响。对劳动关系认知差异的调整关键在于如何弥补企业高管和企业员工在各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素上的差异。