简介：摘要本文简要介绍了涉外工程的防爆标准体系。针对目前国际项目遇到的涉外工程防爆系统设计，并结合相关标准，分析了防爆标准的体系组成及防爆分区划分等，提出了防爆设计时应该考虑的问题及建议，供设计时参考。

简介：摘要在当前风险管理的过程之中相关企业的控制工作存在有巨大的局限性，并且在实践之中风险管理的控制体系建设还不够健全，风险管理的各项工作之间开展没有基本的秩序，这样的现状也使得电力企业的工作受到了巨大的影响，而难以正常有序的开展。本文对电力企业的安全风险进行了分析探讨。

简介：通过一涉外工程的液化判定实例，提出了15～20m砂土的液化判定室内试验方法。

简介：摘要： 新建筑对农村地区的实际影响与电力供应质量和供电水平有关。农村电力供应在农村经济发展中发挥着重要作用。农村地区的电力供应是整个供电系统中最基本的组成部分，它不仅向农村地区提供电力服务，而且维护农村配电网络。因此，有必要对农村供电所进行管理，以确保农村地区电力的稳定使用和农村地区电力供应的发展。目前，中国农村地区的许多供电管理问题亟待解决。本文分析了农村供电所管理中存在的问题，提出了提高农村供电所管理水平的建议。

简介：

简介：摘要针对10kV/0.4kV变电所规划设计中发现的一些问题,依据国家现行规范和标准进行了简要分析,对外方设计公司的设计图纸提出具体的改进意见,以保证设计质量和工程，本文就笔者自己设计的苏丹变电所设计作一些简单介绍。

简介：分析涉外酒店专业学生英语服务能力的现状及其原因，对提升学生英语服务能力的路径进行探讨，提出在酒店英语教学设计和实践中应该以职业英语能力发展为中心，建立校企合作的实践教学平台，充分利用现代教学手段和运用情景教学法，多途径培养学生的综合语言服务能力。

简介：摘要：本文尝试通过作者自身经历的国际电站工程总包的经验总结，识别了国际火电工程承包项目风险，并对各种风险进行分析，专门针对国际工程承包项目的风险管理建立起一种管理机制，为今后的国际工程承包商运作国际工程项目提供参考。

简介：摘要施工导流是水利水电枢纽总体设计的重要组成部分，施工导流方案的选择对整个枢纽工程的施工程序和工期起着决定和控制作用。本工程通过两次施工导流方案优化，不仅极大简化了施工导流程序，降低了工程施工难度，而且加快了工程施工进度，为顺利完成维捷布斯克水电站工程施工导流工作奠定了基础。

简介：本文通过介绍我国某涉外EPc工程撑1机组厂用电率的测试情况，对比了国内工程和涉外工程厂用电率的计算方法，总结了影响厂用电半的因素和应注意的问题，对合同执行过程中厂用电率的控制给出了相应建议，可供涉外工程参考借鉴。

简介：摘要目前，国内电力市场正趋于饱和发展状态，以常规火电项目为主的电力项目在投资速度，建设规模方面，均得到明显降低。在国家“一带一路”政策的指引之下，国内电力行业逐渐将发展目光放在国际电力市场当中，力求可以在激烈的国际电力市场竞争中脱颖而出。而如何实现这一目标，俨然成为当前电力行业亟待解决的要点问题。针对于此，本文主要结合总图设计内容，论述总图在涉外电力项目中的重要性以及工作重点，以期可以为涉外电力项目提供参考。

简介：荥经电力有限责任公司曾先后二次获水利部、多次获省政府、省级主管部门先进企业等各种荣誉称号,是'98四川工业综合实力500强''最佳经营业绩200强'和全省水利系统地方电力行业'文明服务示范窗口''双文明达标'企业.这一切都是怎么实现的呢?

简介：摘要蓄电池是火力发电厂非常重要的组成部分，国外火力发电厂业主往往在合同中对蓄电池事故放电计算时间要求比较长，这导致蓄电池计算容量相对国内同容量机组偏大较多，投资成本增加较大，所以合理选择蓄电池显得更加重要。本文对国外火力发电厂蓄电池类型选择及蓄电池容量计算中动力负荷计算时间的注意问题进行了探讨。

简介：论述西部地区人才资源市场化的必然性;分析西部地区人才资源市场化进程的趋势和存在的问题;提出相应的建议:西部地区要发挥政府宏观调控作用,积极引导人才资源市场化进程,增强人才资源开发的活力,以市场机制驱动人才资源的快速增长、合理配置和使用.

简介：今年，河南沁阳市电业局把创先争优活动融入教育培训工作之中，以多元化培训培育复合型人才，在全局掀起了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。一是以现场培训的方式，搞好生产人员的培训，技术讲座、课堂进站所、现场演示等。把安全培训搬到工作现场，在检查中实现了学习和培训，使员工的安全知识，在潜移默化中不知不觉提高。

简介：【摘要】目前国有电厂人才流失现象已初见端倪，人才的流失无疑给企业的生产经营甚至生存发展带来了严重的负面影响，因此如何将企业的人才流失控制在合理的范围内成为企业管理者要面对的重要问题。以某国有电厂为例，简单介绍了该电厂近几年人才流失的原因和电厂企业的管理现状，提出了应对国有电厂人才流失的解决对策，给相关电力企业提供了借鉴。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，工会在企业发展过程中肩负起了帮助职工维权、解决问题、人才培养等责任。人才是推动企业发展的根本动力，只有培养出领先的人才，才能帮助企业占据发展优势，新时期背景下，为了进一步促进企业发展，对工会也提出了全新的要求，从而促使企业工会发挥出自身在人才培养方面的作用。工会在日常工作中通过制定一系列的管理办法、组织工会活动，实现对企业员工的培养与教育，对此，企业管理者在日常工作中要认真执行工会制定的管理办法与工作内容，确保企业工会发挥出人才培养的作用。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对企业工会人才培养提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要时代的发展日新月异，其中高新技术的发展更是突飞猛进。软件企业作为当下社会发展的重要推动力，其加强自身人才体系的优化与创新是实现自身长足发展的必然举措。人才梯队的建设的本质是未雨绸缪式的定点岗位人才培养，在此基础上实现的人才培养战略，不仅可以有效的防治人才的流失，对于特定岗位的人才培养也可以起到不俗的效果。软件公司作为高智力发展的特殊行业，其对于人才的培养与需求力度更为明显。就软件公司而言，加强人才梯队的建设尤为必要。本文以此为基础，就软件企业人才梯队的建设问题展开探析，旨在以此为基础就今后软件行业的发展提供积极的参考。

简介：摘要在培训中，要充分发挥培训基地的作用，采取直接传授培训与实践性培训相结合的方法，通过专题讲授及研讨、模拟训练、实地现场演习、案例分析等多种形式完成教育，达到培训效果。在培训中，要兼顾学习和生产，组织培训人员进入生产一线，一边生产一边学习，这样做既能使培训人员在实践中得到锻炼，又能发挥培训人员的余热，企业做贡献。

简介：摘要改革开放以来，我国电力企业内部的人力资源形势得到了不小的改观。然而，与西方国家相比较还是有不小的差距，这也就是说明我国电力企业在人力资源方面仍然需要改进，否则就会不利于企业甚至是国家经济。因此，必须深入了解电力企业人才开发与培训，并积极给予相关评价，只有这样才能对电力企业的长远发展产生积极的影响。