学科分类
/ 5
95 个结果
  • 简介:当代中国人在他们的日常行为中常表现出两种冲突的权威观:儒家伦理的权威观与国家民族观的权威观。儒家伦理的权威观主张通过保障性手段来实现生活共同体内部成员间相对而具体的权威关系。现代国家民族观的权威观要求通过对人的塑造来实现主权-国家-民族对行动共同体内部所有成员抽象而绝对的权威关系。这两种权威观造成了普通中国人的权威认同危机,而这种危机也促进了融合的可能。

  • 标签: 儒家伦理 国家民族观 权威认同
  • 简介:本实验以85名大班6岁儿童为被试,其中实验组45人,采用2×2设计(即熟悉度(熟悉,陌生)×权威性(老师,同伴)),以7点量表评画为任务,考察了儿童在当事人是否在场情况下的评分改变问题.研究发现:(1)6岁儿童在4位不同身份的人士面前均出现较高的说面子谎率.(2)6岁儿童在说面子谎上无性别差异.(3)6岁儿童在说面子谎上更倾向于给熟悉的人面子,而权威性则对儿童的说面子谎行为无显著影响.

  • 标签: 儿童 面子谎 熟悉度 权威效应
  • 简介:文章介绍了主观幸福的涵义、内容和特点,总结了主观幸福的研究理论,分析了影响主观幸福的多种因素,并探讨了今后研究的方向和新的课题,旨在为今后的研究提供新的视角。

  • 标签: 主观幸福感 认知评价 积极情感 消极情感 影响因素
  • 简介:幽默是指在个人、群体或组织中产生积极情绪或认知的沟通行为。幽默不仅能降低员工的工作压力、减少人际冲突,还能提高组织绩效。笔者结合最新研究证据重新对幽默的概念、理论进行了梳理诠释,从组织内幽默与个体职业健康的关系、对工作绩效的预测机制和领导幽默等三方面介绍了幽默对组织内校标的影响,最后对组织背景下幽默行为未来的研究方向进行展望。

  • 标签: 幽默 工作绩效 工作压力 领导风格
  • 简介:本文简要介绍了国外关于组织支持的研究及其最新进展,主要内容包括组织支持研究的背景和理论基础、组织支持的测量工具、组织支持的前因变量和结果变量等方面.最后,对研究趋势作了展望.

  • 标签: 组织支持感 领导-下属交换 心理契约
  • 简介:我最怕的人就是强迫型的好心人。沈小姐从小就很乖,是个典型的好女孩,今年三十来岁。中学时,她是全班学习最好的学生。可是,考大学时,她想考一个自己喜欢的专业,可是,有这专业的学校既不是北大,也不是清华。在“好心人”的反复劝说下,沈小姐还是“选择”了一所首屈一指的大学中一个“适合女孩”的专业。

  • 标签: “不” 学会 “选择” 好心人 小姐 女孩
  • 简介:为了探讨青少年自伤行为自我惩罚功能的情绪条件,设计了两个研究:研究一包括2个实验,实验1对60名青少年、实验2对87名青少年进行行为实验;研究二使用青少年自我伤害行为问卷、中学生羞耻量表以及中学生内疚量表等对723名普通青少年进行问卷调查。行为实验的结果显示,内疚和羞耻均能有效诱发青少年的自伤行为,而自伤行为能有效缓解青少年的内疚和羞耻;问卷调查的结果显示,青少年自伤与内疚有明显的负相关,与羞耻有明显的正相关。因此,维持青少年自伤行为自我惩罚功能的情绪条件是羞耻,而非内疚

  • 标签: 自伤 自我惩罚 内疚感 羞耻感 青少年
  • 简介:本研究采用Russell等编制的UCLA孤独问卷(第三版)对350名在校大学生进行问卷调查,然后对结果进行t检验和单因素方差分析,以了解大学生孤独现状,并对4名学生进行半结构访谈,剖析孤独的深层原因。结果显示:大学生孤独在专业雏度上有显著性差异,在性别、城乡、是否为学生干部和是否为毕业生方面无统计学差异。研究发现大学生孤独的深层原因主要是人际、发展性和情感方面。

  • 标签: 大学生 孤独感 极度自尊
  • 简介:采用公正问卷,生活满意度问卷和积极/消极情感问卷,选取5—8年级565名留守儿童和640名非留守儿童进行调查,探讨不同留守时间下儿童公正的特点及其与主观幸福(生活满意度,积极情感,消极情感)的关系。结果表明:(1)不同留守时间下,儿童的公正得分存在边缘显著性差异(P=0.055);(2)总体上,留守儿童的公正得分显著低于非留守儿童。具体讲,留守4年半以下和4年半~10年,儿童的公正得分均显著低于非留守儿童;留守10年以上的儿童公正得分和非留守儿童不存在差异;(3)各留守时间下,公正对于生活满意度、积极情感均具有显著地正向预测作用,但对于消极情感仅在特定时间具有显著负向预测作用。表明,留守时间是影响儿童公正特点及其和主观幸福关系的重要因素。

  • 标签: 留守儿童 公正感 留守时间 主观幸福感
  • 简介:心理韧性、孤独、自我效能感都会影响老年人的主观幸福.但三者影响程度的相对大小尚不清楚。为考察其影响力的大小,本研究采用了优势分析的方法。选取心理韧性量表、UCLA孤独量表、一般自我效能感量表分别测量老年人的心理韧性、孤独、自我效能感,主观幸福量表、费城老年中心信心量表测量老年人主观幸福。优势分析结果表明,孤独对老年人主观幸福的预测力大于心理韧性与自我效能感:心理韧性的预测力大于自我效能感.本研究提示减少孤独是提升老年人主观幸福的重要途径.而老年人的心理韧性和自我效能感对提升老年人主观幸福有一定的作用。

  • 标签: 老年人主观幸福感 心理韧性 孤独感 自我效能感 优势分析
  • 简介:本文第一次提出了连队归属的概念,对其内涵进行了一定的阐述,并在对其影响因素分析的基础上探讨了提升连队归属的几个途径,为连队归属的进一步研究奠定了初步的理论基础。

  • 标签: 基层部队 士兵 连队归属感 影响因素 途径
  • 简介:研究以128名大学生为研究对象,采用2(心理控制源:外控型、内控型)×2(自我道德:内疚、羞耻)两因素被试问实验设计,考察了外控和内控大学生在内疚和羞耻两种不同的自我道德情感下反事实思维内容的差异。结果表明:(1)心理控制源对大学生反事实思维不同内容的诱发具有重要的影响:外控者更倾向于产生行为和情境导向的反事实思维,而内控者更倾向于产生自我导向的反事实思维。内疚和羞耻对大学生反事实思维内容的产生没有直接的影响;(2)反事实思维内容的产生受到了心理控制源与内疚和羞耻两种自我道德情感的交互影响:外控者在羞耻的启动条件下比在内疚的启动条件下表现出了更多的行为和情境导向的反事实思维,而内控者在内疚的启动条件下比在羞耻的条件下表现出了更多的自我导向的反事实思维。研究结果有助于解释以中西方不同被试而得出的内疚和羞耻与反事实思维关系的矛盾结论。

  • 标签: 心理控制源 反事实思维 内疚感 羞耻感
  • 简介:第六是标准名称“超感官知觉”(英文简称ESP)的俗称。是一种某些人认为存在的能力。此能力能透过正常感官之外的管道接收讯息,能预知将要发生的事情,与当事人之前的经验累积所得的推断无关。普通人的感官(五)包括眼(视觉)、耳(听觉)、鼻(嗅觉)、舌(味觉)、肌肤(触觉)。由于感官的定义很模糊,所以“超感官”的定义也很模糊。但通常认为“超感官”是指现今科学还不熟悉的讯息。

  • 标签: 标准名称 感官 当事人 普通人 能力 讯息
  • 简介:为了克服网络虚拟性的影响,网络商铺往往通过提升网站临场以弥补购物体验不足的问题。那么.网站临场是否会对女性消费者这一细分群体产生影响呢?本研究从网站临场的视角出发,以女大学生为研究对象、服装网站为实验材料,采用实验法研究了网站临场对女性网络购买意愿的影响及其发生机制。研究发现:网站临场对女性网络购买意愿具有显著的正向影响:网站临场可以通过风险感知和沉醉的中介作用对女性网络购买意愿产生影响,且该中介作用包含了三条路径,即风险感知的中介作用、沉醉的中介作用以及风险感知和沉醉的链式中介作用。

  • 标签: 网站临场感 风险感知 沉醉感 网络购买意愿
  • 简介:情境性启动法是对权力进行内隐社会认知研究的重要方法。本研究首先对权力情境性启动的两种启动方法(概念启动和定势启动)进行介绍,接着通过两个实验对两种启动方法在中文背景下的适用性和有效性进行了验证,认为中文材料的概念启动和定势启动是适用和有效的,可以作为国内权力社会认知研究中启动权力的方法。最后对权力概念启动和定势启动的研究范式、方法差异和内在机制进行了讨论。

  • 标签: 权力 无意识启动 情境性启动 概念启动 定势启动 内隐社会认知.
  • 简介:自编了《大学生疏离量表》,对重庆市四百多名大学生进行调查研究。结果发现:该量表具有较高信度和效度;因素分析表明疏离本身包含无意义、无能为力、社会孤立、自我分离四个维度;孤独、无助、空虚无聊、消极、无幸福、无为、自卑、盲从、欲求不满足、对立十个层次;研究还发现大学生群体中疏离感人数约占百分之十左右,三年级和四年级被试在疏离的程度上有显著性差异。

  • 标签: 疏离感 量表 无意义感 无能为力感
  • 简介:目的:探讨影响残疾人主观幸福的因素。方法:采用自编问卷与结构式访谈法对浙江省安吉县残疾人康复指导中心60名残疾人进行调查。结论:(1)主观幸福存在年龄差异,且年龄越大,主观幸福得分越高;(2)先天致残比后天致残的残疾人主观幸福得分更高,且在后天致残残疾人中,残疾人致残时间与主观幸福之间存在相关;(3)已婚残疾人与未婚残疾人主观幸福无显著差异;(4)不同残疾类型残疾人主观幸福存在差异。

  • 标签: 残疾人 主观幸福感 影响因素
  • 简介:目的:研究浏阳花炮工人的心理安全状况及其影响因素。方法:用马斯洛的《安全—不安全量表》和自编的《烟花爆竹生产企业安全评价量表》对浏阳花炮工人的安全状况和烟花爆竹企业的生产安全性进行测试和分析。结果:(1)花炮工人整体安全问卷得分很高,具有严重不安全,年龄是影响浏阳花炮工人心理安全的因素。(2)浏阳花炮工人对烟花爆竹生产企业安全评价得分较低,对企业生产的安全性评价较高,性别和年龄是工人对生产企业安全性评价的影响因素。(3)浏阳花炮工人心理安全与其对生产企业生产安全性的评价具有线性关系。(4)自行编制的评价量表中有十个因子的得分与总分相关显著,量表效度较好。

  • 标签: 心理安全感 安全评价 花炮工人 浏阳花炮