简介：人事关系与劳动关系作为两种不同的人力资源配置模式，在我国经济体制改革和政治体制改革的过程中不断的演进，造成理论和实践中的模糊和混乱。鉴于劳动关系与人事关系、劳动争议与人事争议存在较明显的差异，有必要对其进行合理界分。人事争议与劳动争议合理界分的标准是争议是否具有公法属性。根据这一标准对我国实践中混乱的人事关系进行审视，人事关系应该表述为国家机关（包括参照《公务员法》执行的人民团体和社会团体）、具有公共服务职能的事业单位与其具有公职身份的工作人员的劳动力使用关系。

简介：一、厂长的开除决定对不对案情:某企业一名司机王某1992年3月因交通事故被单位领导停止驾驶工作,安排到车间工作。其后数月王某多次要求恢复司机工作,均遭领导拒绝。一次工作时间王某上厕所后从车间外返回恰遇厂长到车间巡查,厂长误以为他串岗聊天,责问他为何脱岗。王某正因未能恢复驾驶工作心中不悦,言语不和便与厂长争

简介：市场经济条件下企业的用工自主权明显扩大,与此同时,企业中侵犯劳动者合法权益的现象不断增多,导致劳动争议案件逐年上升。如何有效地规范企业用工行为,积极制止侵权行为的发生,

简介：近年来，学界有识之士提出“闽都文化”一说。“闽都”一词，早已见于明代福州人王应山《闽都记》（原名《湖山纪胜》，1612年编成）。清乾隆年间，署名“里人何求”者在福州说书艺人所讲民间故事基础上撰写《双峰梦》（又名《闽都佳话》），此书最早在福州文人中传抄，1911年南后街衣锦坊口举人董执谊根据各种抄本，编辑整理成书，改称《闽都别记》。

简介：<正>今年以来,东海县总工会以筹建规范化劳动争议调解庭为契机,加速劳动争议调解"快速通道"建设,现已审结农民工劳动报酬争议案23件,涉案金额53.6万元。优先立案,优先审理。对涉及有关农民工劳动报酬的争议案件实行优先立案、优先审理,确保在第一时间集中力量处理。简化程序,缩短期限。充分运用简易程序,缩短办案期限。其中对涉及金额在1000元以下的小额争议案件以及人数在10人以上的集体争议实行"当天立案,一周办结"的快速审理制度,确保在最短时间内化解争议。

简介：社会主义市场经济体制下的劳动关系呈现出多元化和企业化等特点,其结果是劳动者与用人单位之间的劳动争议经常发生,并且争议比以往任何时候都更加复杂.探讨完善劳动争议处理体制、化解劳动纠纷,可以更好地维护劳动者合法权益.

简介：为政之要贵在决策，重在执行。各级都在强调执行，上下都在为执行相互责怨，“执行难”与“执行不力”，孰是孰非、莫衷一是。刘显强（化名）在县委书记任上已6年有余，对基层执行力问题有着切身之感与深入思考，本刊对其进行了专访——

简介：台湾最早引进激光近视矫正手术的台北医学大学眼科兼任教授蔡瑞芳最近宣布,不少当年接受镭射(激光)手术的患者,十多年后视力明显下降,可能和当年动刀后角膜瓣发炎有关。因此,他决定对该类手术'封刀'。对此,内地不少眼科专家说,激光治疗近视的手术本身是安全的,手术效果主要取决于医师对手术的掌握程度、患者适应性的选择和设

简介：1929年,红四军内部因意见不同发生了一场激烈争论。其焦点是:在已有前委之下,“要不要再设军委”?时任临时军委书记的刘安恭是这场争论的主角之一,他也由此成了党的历史上一个有争议的人物。对刘安恭的争议,主要表现为“肯定”与“否定”两种态度。代表性的意见是:肯定者认为,刘安恭是一位出色的红军将领,受过高等教育,他的牺牲,是当时红军最大的损失之一。否定者认为,刘安恭是“阴谋在对敌作战时使红军陷入困境,企图消灭红军的托洛茨基派典型”。

简介：

简介：劳动争议案例分析刘京池一、案由申诉方：王某，某市机械厂女工。被诉方：某市机械厂。争议情况：王某在厂里技术练兵中获得好成绩，厂方颁发奖状，但无物质奖励。王某为此不满，于１９９４年３月１日至３月１７日没请假，连续１７天没上班。为此，厂方对王某做出给予厂内...

简介：《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下，根据经济和社会发展的要求，总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足，对劳动争议处理制度做了进一步完善，尽最大可能将劳动争议案件解决于基层，维护当事人合法权益。同时《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，一方面赋予了工会更广阔的履职空间，另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。

简介：劳动争议案件的明显上升,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)的颁布施行,使劳动争议成为当前的热点话题。依法妥善处理劳动争议,必须认真学习掌握有关劳动立法,不断研究探索劳动争议的理论和实践问题。

简介：

简介：随着经济改革的深入发展,必须注意预防和减少劳动争议的发生,以保持企业和社会的稳定.认识当前劳动争议的特点,研究其产生的原因,对于预防和减少劳动争议的发生是有益的.一、当前劳动争议的特点在任何时间和地点,只要劳动关系双方的权利义务关系出现不对等,或者双方在权利义务关系上的认识产生了严重分歧,又不能及时解决,都可能导致劳动争议.但是在不同的主客观条件下劳动争议有不同的特点.当前的劳动争议与前一阶段相比有了明显的变化。

简介：劳动争议是劳动者与用人单位之间的利益矛盾，是劳动关系不协调的表现，应通过和谐处理劳动争议，来建立稳定的劳动关系。

简介：一、裸官问题裸官这一现象是在全球经济一体化，文化交流国际化、经济发展开放化的条件下发生的。据有关材料统计，自1978年以来，我同已经有106万人赴海外留学，但仅有27．5万人回国。中国社科院新近发布的《全球政治与安全》报告显示，中国正在成为世界上最大的移民输出围，

简介：现行的处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

简介：1，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。3．劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

简介：为保障劳动权这一公民重要的基本权利,我国已围绕其建立起一系列的权利保障体系,然而仍然存在着条文僵化与制度设计上的缺陷,这些问题的产生有其深刻原因。对于社会发展而言更有意义的探索则是应当采取何种方法予以解决。当前我国在劳动争议解决问题上,面临着劳动关系'单一调整'规范体系与实践中'一调一裁两审'争议解决机制的不足与缺陷,其运行过程由于制度本身的缺陷以及我国当前经济发展所产生的社会分工不断深化等原因衍生出诸多待解决的矛盾与问题。当前我国大数据技术的发展与互联网领域的司法实践为完善劳动争议解决机制提供了全新的路径与方法。