简介：

简介：企业文化的个性化取决于文化的执行力。因为战略容易趋同,理念也日益趋同,而不同的往往是执行力的不同,操作方式的不同,而这恰恰是企业理念个性化的实质所在。只有强化企业文化的执行力,把理念变为行动,使价值观落地生根,才能使企业文化在独特的环境中结出不一样的果实。包神铁路公司通过几十年的建设发展,形成了独具包神特色的企业文化。

简介：开创宁夏跨越式发展新局面，应进一步加大铁路建设力度，大力开展铁路新线建设，对既有铁路进行扩建改造，加强宁东基地铁路网建设，使铁路充分发挥国家重要基础设施、国民经济大动脉和大众化交通工具的作用，为宁夏经济社会发展提供强大的运力保证。

简介：作为率先进入铁路施工领域的特级资质施工企业,自2006年参与建设合武铁路客运专线以来,中交第二公路工程局有限公司（简称中交二公局）紧跟中国交通建设集团有限公司进入铁路施工领域已五年有余。从最初的蹒跚学步到现在的步履坚实,从生力军到主力军,中交二公局在铁路工程施工领域奋斗了五年,实现了跨越式发展。截至目前,中交二公局在建的铁路项目有太中银铁路、哈大客专、沪宁城际、

简介：企业文化、职工文化对于企业成长和经济社会发展都起着十分重要的作用。在实行改革开放已经30多年的今天，特别是在建设创新型企业、创新型国家的新形势下，企业文化、职工文化建设的意义和作用更是不容忽视、不能低估。

简介：科学发展观的核心是以人为本．实现人的全面发展是科学发展观的根本出发点和落脚点。青藏铁路公司要建设和谐青藏铁路，实现运营管理创世界一流水平的宏伟目标。就必须努力建设一支具有创新思维、创新能力．能够实现创新发展的高素质的职工队伍。

简介：品牌是企业及其产品的象征和代表,名牌战略成为许多企业最有效和最成功的战略之一.探讨企业名牌建设的具体措施具有现实意义.本文从企业角度出发,分析了企业实施名牌战略必须要过好市场关、观念关、形象关、类同关、领先关、管理关和培植关.

简介：山西五台山啤酒厂位于驰名中外的佛教胜地五台山地区,占地132000平方米,建筑面积32000平方米。我厂1988年动工,1991年建成投产,年产淡色啤酒3万吨。是轻工业部、国家计划委员会和中国建设银行确立的投资6000万元的全国啤酒专项项目,也是目前山西境内最大的啤酒厂。我厂生产的“五台山泉”啤酒系列产品系采用进口澳大利亚优质麦芽、国产一级大米、特级酒花和五台山天然优质矿泉水精工酿制而成。号称佛地圣水的五台山天然优质矿泉水不仅以其营养和医用价值而著称于世,而且因其未受任何污染为广大消费者所钟爱淡山西省地质矿产局鉴定,此矿泉水属低钠、含锶、重碳酸钙镁型优质矿泉水,是酿酒的理想用水。

简介：<正>在新的形势面前,铁道部门思想政治工作要以新的作为、新的突破、新的发展,为铁路历史性大发展提供强有力的思想和组织保证。

简介：企业文化，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，与工会工作密切相关。本文就新形势下企业工会与企业文化建设的问题，进行一些初步的探讨。

简介：企业文化就是现代企业发展过程中形成的一种以人为中心的新型企业管理理论和管理模式，它是推动企业发展的原动力，它对现代企业的存在和发展有十分重要的作用。研究和探讨企业如何建设企业文化并以此推动企业发展，将会为国有大中型企业走出困境、迈向辉煌，提供一些借鉴。一、确立企业精神，增强企业的凝聚力和向心力企业精神是企业文化的核心和精髓，是企业职工在长期生产经营的实践中逐渐形成的具有现代意识和企业发展的动力和职工精神支柱。企业如人，必须有自己的思维、意识、观念和崇尚，如果一个企业没有凝聚职工的精神支柱，职工的力量就无法形成合力，企业就难以克服制胜，取得生产经营的持续增长和经济效益的不断提高。二、塑造企业形象

简介：知识经济时代的到来，对人们现有的生产、经营方式、生活和思维方式带来了巨大影响，同时也给我们的思想政治工作提出了许多新的课题：如企业改制改革对各级员工提出的新要求；给党建工作带来的新挑战；市场经济给人们价值取向造成的新冲击；对外开放各种良莠不齐的思潮对人们认识分析事物能力产生的新考验等等，凡此种种，不胜枚举。这就要求我们要不断适应新形势、认真研究和探索新特点、开拓新思路、找到新方法、解决新问题，

简介：铁路企业要迎接经济发展新常态、迎接高速铁路快速发展新挑战、破解经营管理新课题、贯彻＂强基达标、提质增效＂工作主题,就必须发挥政治工作保证作用,必须锐意推进铁路企业党建思想工作创新。

简介：企业文化是一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则,解决问题和制定决策的方式.它对企业生存和发展的重要意义已经日益显著.我国企业要在文化建设过程中,充分发挥企业领导的作用,建立以人为本和适应企业发展不同阶段需要的企业文化,在借鉴发掘整合中建设有中国特色的企业文化.

简介：企业和谐文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是构建社会主义和谐社会的重要基础，也是企业的精神内核与灵魂所在。电网企业是我国支柱性能源产业部门，加强电网企业和谐文化建设，对于巩固企业员工团结奋斗的共同思想基础、推进企业科学发展和谐发展，具有十分重要的意义。本文从阐述电网企业和谐文化建设的重要意义人手，简要分析企业和谐文化建设存在的问题，并提出对策建议。

简介：就企业文化来讲，其实质是人文化。从一定意义上来说，是企业家文化，是企业经营者文化，是企业领导人文化。没有优秀企业家就不可能创造出优秀的企业文化。企业家在企业文化建设中的地位和作用，一方面，静态地看，企业家与企业文化呈现出内在结构一一对应的关系，企业家的知识、能力和品质等要素成为企业文化生成的原生酵素，决定着企业文化的性质和风格，并制约和抽导着企业文化的个性和发展。另一方面，在企业文化塑造、控制、发展的动态过程中，企业家又扮演了定位、创建、控制、变革等举足轻重的角色，从而成为某一企业文化动态模型中第一位的活跃因素。

简介：

简介：幸福企业的核心是企业文化建设，在企业文化的建设中，要倡导积极向上的企业精神，培育企业核心价值观，树立正确的幸福观；畅通员工不断成长的通道，实现员工个人价值，在成功中体会幸福;关心员工健康与生活，建立沟通交流平台，营造企业幸福大家庭。幸福企业幸福员工，幸福员工幸福企业。

简介：企业文化是企业最重要的无形资产，一个企业需要自己独特的文化。企业文化是企业在市场经济中生存和发展中逐渐形成的，也是企业员工所共同遵循的目标、信念、价值标准和行为规范。可以说，企业文化是影响企业人力资源管理成败的重要因素，是企业要立足于竞争激烈的市场经济所离不开的支撑。

简介：世界上成功的企业无不重视员工素质建设。企业发展带动员工素质建设的跟进，员工素质的提高又有力地推动企业的进一步发展。当前我国正处在经济转型阶段。随着产业结构调整、产品的升级换代，员工素质如何适应新经济条件下的变化，值得我们认真探索。