简介:关于人生的发展我认为有以下几种形态,以学习为主的成人成才形态;以繁衍生息为主的家庭形态;以奉献为主的创造、创新形态:特例的变态形态,第一种形态的特点是健全身体和提高智商。第二种形态的特点是两头人养,中间养人、育人.第三种形态的特点是树立崇高的理想与艰苦的追求。第四种形态乃是人生的一些扭曲和变态,需要予以调整。
简介:摘要采用实地调查法、专家访谈法、文献资料法等方法对大运青少年的基本情况与社会影响及优化策略等多方面进行了解与研究发现大运青少年俱乐部的优点与不足使其更加完善,便于各大高校深度了解大运青少年俱乐部,为想建立高校俱乐部的学校提供便利条件。
简介:
简介:摘要安全保卫工作在医院管理中占据着重要地位,是医院各项工作有序开展的有力保障,关系到医院安全就医问诊环境的创建。本文分析了医院安全保卫工作面临的困境,讨论了大健康背景下医院安全保卫工作的实施策略,期望对提高医院安全保卫能力有所帮助。
简介:<正>近年来,凉山大力实施"人才强州"战略,为全域凉山全面开发开放、实现"一步跨千年"向"经济跨千亿"历史性跨越提供了强有力的人才保障。但仍然存在"总量不足、结构不优、素质不高、分布不均"等诸多问题,尤其是优势资源产业人才匮乏、高端领军人才紧缺、社会事业人才不足、人才效率不高等问题依然突出,已成为凉山追赶跨越发展的重大瓶颈。新形势下,凉山州委、政府围绕经济社会发展
简介:教育部公布的量新数字显示.2004年中国高等教育毛入学率超过19%,高等教育规模已经超过美国,跃居世界第一。
简介:文章针对应用型本科院校机械原理课程教学模式的现状,提出学时分配与教学内容重难点分配问题,降低学生学习的难度,激发学生的学习热情,培养学生的机械设计综合能力,适应21世纪国家经济社会发展对机械专业人才的需求。
简介:那是很久很久以前的事了,在山东,一个父亲、一个母亲、一个儿子,组成一个家庭。山东人常说“无仇恨不成父子”,也许因为有代沟,也许到了叛逆期,16岁的儿子和父亲闹翻了,离家出走。就在儿子掉头不顾的时候,母亲追出来,一路追赶,一路叮咛:“孩子呀,你出去散散心,什么时候想回来,你就回来。”
简介:在事业发展的进程中,每个人都会遇到这样那样的瓶颈,如处理不好应对不当,你的事业很可能就此原地踏步或走向倒退。体育明星李娜、刘翔、丁俊晖就很善于处理“瓶颈”问题,李娜的沟通瓶颈用“换教”消除、刘翔的技术瓶颈用“跟风”消除、丁俊晖的心理瓶颈用“休闲”消除,很值得职场人士学习借鉴。
简介:我有两个朋友大李和小李,他们有很多共同点,都来自我县西部山区,初中毕业后来县城打拼,凭着自己的努力和奋斗,都成了老板。,大李经营大家电,小李经营小家电。生意不同能避免竞争。几年下来,大李的家电超市全县规模最大。年销售额几百万,而小李的门市很不景气,面临倒闭的危险,
简介:人们大多认为在股市中只有智商高知识多的人才能赚钱,其实不然。在股市中,智商因素的影响并不是最重要的,那些业绩卓著的股市高手智商大部分也只是中等或中等偏上水平。在大户室里经常可以看见一些文化水平不高的人常常赚钱,相反一些教授、硕士等却屡屡亏损。
简介:科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,也是推动人才工作发展
简介:国家外国专家局建局60年以来,从最早引进苏联专家智力,到改革开放以来海纳全球精英,外国专家类型从语言教学、科技专家到各学科、各领域全面引进.其中更是涌现出一大批辛勤哺育中国学子、为中国教育制度国际化而身体力行的文教专家。本刊从过去60年优秀外国文教专家中,根据其对教学、教育的贡献和影响力等指标、评选出各个时期在内的“十大功勋”外教、名单和事迹介绍如下。
简介:<正>一、混凝土裂缝的成因混凝土中产生裂缝有多种原因,主要是温度和湿度的变化,混凝土的脆性和不均匀性,以及结构不合理,原材料不合格,模板变形,基础不均匀沉降等。1、混凝土的收缩。混凝土硬化期
简介:<正>宜宾市国资委党委在企业人才开发工作上,以"人才强企"战略为主线,并始终坚持"四化"建设的目标要求,即"经营管理人才企业家化、科技人才专家化、党务人才复合化、技能人才技师化"。在实践中让企业家围绕提高经营管理水平,实现企业的制度和管理创新;科技专家围绕提高科技水平,实现企业自主创新;党务复合人才围绕发挥党组织的政治核心作用,实现企业观念和理论创新;
支撑人生发展形态的三大系统
大运青少年俱乐部运行现状与优化策略探究
关于按生产要素分配的思考
大健康背景下的医院安全保卫工作初探
发挥人才制度优势,支撑凉山追赶跨越
河南省能源结构变动特点及优化对策研究
中国高等教育:何以支撑世界之最
周艳屏:独立支撑的印刷工业家
应用型本科院校机械原理教学内容的分配探讨
文具大狂欢
谁的本领大
唯爱为大
小改变消除大“瓶颈”
大李的经营智慧
情商与智商哪个作用大
用科学发展理念统领人才工作 为服务科学发展提供人才支撑
大学生三大定律
十大功勋外教
浅议混凝土的裂缝
企业人才开发要健全“三大机制”