简介：上期《新智囊》杂志公布了设计全新改版计划，并提出了”管理也时尚”的设计理念．此举得到了广大读者的热烈支持和参与．热心填写调查问卷并发表意见．现汇总近期调查结果．摘编部分精彩意见，以飨读者。

简介：香港台北贸易中心董事总经理刘锡威在“台湾企业延揽海外人才说明会”上表示，引进海外人才是不断强化企业竞争力的主要手段。

简介：四十五集电视连续剧《乔家大院》最近真是火了一把。总的来说，这部电视连续剧是不经商的人拍给不经商的人看的“经商片”，很大气，很人情，也很有深度和历史苍凉感。整个片子的基调，对于转变当下中国老百姓对商业和商人的某些成见，确实起到了一定的积极作用。同时，对于中国的企业家理解商人的社会责任和“商道”，以及形成一套符合中国国情的管理，也有一定的启发。

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简介：如果个人感觉到与所属组织处于一种不可分割的状态，这种类型的集团被称为本性集团。本性集团给予成员缄默的束缚，对成员个人的态度与生活方式也产生强烈的影响。

简介：目前，海信集团总裁周厚健在不经意中道出一个实情：在海信，有上千余人的薪水比他高；因为周厚健认为，敛财更敛人，融智胜融资。正是拥有了众多的人才，海信集团近几年研制开发了一大批高新技术电子产品、网络与系统软件。一个企业没有资金，可以借；没有设备，可以借；...

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简介：加强内地与香港在教育领域的交流与合作，是国家十一五规划的内容之一。而事实上，近几年香港也锐意发展为教育枢纽，回归以来内地学生来港读书逐渐增加，已成为新趋势，究竟这股教育自由行，对香港的影响有多大呢？本报记者特此做了一个详尽的报导。

简介：组委会评价：郭崇华的《优才通道管理》，既满足了HR优才管理偏好，同时又能实现企业对人部分员工的管理需求，使“个性管理”与“共性管理”这一对应体得到完美的统一。

简介：摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是推动企业高质量跨越发展的精神支撑和动力源泉。加强建筑企业政工队伍建设，对进一步提高企业的凝聚力和向心力，增强员工的归属感和荣誉感，营造积极、和谐、有序的工作氛围，增强员工的积极性和主动性具有积极意义。

简介：“金三银四”招聘的旺季，有人招聘，有人跳槽。面对众多的跳槽大军，企业如何选到合适的人才，成为HR的一项重要使命和技能。好的人才往往不是培训出来的，而是招聘来的，笔者根据多年工作经验总结出学步期民营企业选才的“三个定位＆六个关注”。

简介：国内的游戏专业人才缺口已高达60万，游戏软件设计与开发人才变得炙手可热。李新科欲打出国内游戏人才专业培训的“独一家”

简介：非常有幸本人于2016年8月7日至8月21日参与了安徽财贸职业学院赴德研修,经过15天的学习,我不仅对德国的应用技术大学有了全方位的了解,同时对德国应用技术大学在教师队伍建设、教学质量评价、双元制等方面的先进经验也进行系统学习.

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简介：在当前的＂多规合一＂工作中,生态环境保护多通过将林地、水域等现状生态空间,当作城市发展的禁建区,予以辨识。由于缺乏对生态过程的评价,生态环境保护经常直接面临城市发展的干扰与威胁,降低了整个生态系统的稳定性。

简介：为认真贯彻《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》，全面落实国务院领导关于深刻总结松花江污染事件经验教训，对新上项目严把环境影响评价关的指示精神，从源头防范环境风险，防止重大环境污染事件对人民群众生命财产安全造成危害和损失，现就加强环境影响评价管理工作有关要求通知如下：

简介：摘要：公司以各层次人员能力素质提升为抓手，依托一个体系、搭建一方平台、组建两支队伍、打造三层次人才培训系列课程，持续推进管理、职能、技术技能三支队伍工作能力提升，通过各层级有效培训，助力新阶段公司高质量发展。

简介：摘要自十九大后，我国经济发展从一味追求高速增长转向追求高质量增长。而作为我国经济中占据重要位置的民营经济，如何在经济大环境下顺应号召实现自身价值持续上升的同时又保证产业品牌化，成为了国内民营企业家需要思考的问题。当今环境下，市场化与全球化成为必然，市场竞争日益激烈，然而国内企业不论从技术创新还是产品智能方面来说都存在者很大的进步空间。而不论是技术还是产品，其最终核心竞争力都会转换为人才资源之间的竞争。因此提高人力资源利用率，把控人力资本，是每个民营企业都必须正视的问题。

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简介：如果单从外表看,韩波更像是一位做文学艺术研究的学者,有着儒雅的气质、考究的谈吐,当他阐释复杂的经济问题时,亲切而平和。经历市场经济的洗礼,入行已近20年的韩波,依旧保持其一贯的稳健、审慎的行事风格：