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简介：传统的人才激励方式主要以物质激励为主。但调查结果表明，在经济发展和企业改革进入新阶段后，物质手段对人才的激励效果在减弱，而成长机会、关系融洽、有成就感和得到公正评价等因素逐渐成为企业人才最关心的激励因素；同时，企业人才的激励需求因企业性质、地区、行业、年龄等的不同也呈现不同特点。企业应注重采取除物质激励以外的多种激励方式，包括提升员工竞争力、创造和谐的工作关系等。不同企业采取的激励方式也不宜完全一致。

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简介：无论是那些承诺类的上市公司，还是捆绑类的上市公司，都只有按照国家相关法规规定规范、透明地操作，才是唯一可行之路。

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简介：【英国《金融时报》6月18日】如果人们还认为，中国内地金融体系的发展与香港金融市场没有相关性，那么现在这类观点显然必须摈弃了。5月11日收盘后，中国内地政府部门宣布，将首次允许银行系统提供投资于香港上市公司的金融产品，

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简介：要确保资本市场不发生钱荒，还要堵死资金流向低效产业的通路。用好增量，解决好“资金错配”或者“资金空转”问题，需要金融部门深化改革，提高服务实体经济的质量和水平，更需要政府转变观念，转变职能。

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简介：　　2009年1月19日,西藏人大常委会通过一项议案,决定把每年三月二十八日设为西藏"百万农奴解放纪念日",以纪念五十年前在西藏进行的民主改革.……

简介：本文叙述了股票期权的相关内容，分析了我国实施股票期权中所存在的问题，提出了具体构建股票期权制度的建议。

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简介：为什么日本松下电气公司能从一个夫妻小店成长为世界家电行业的巨头？为什么摩长罗拉公司能从一个毫不起眼的修理电池的企业发展成为世界上最杰出的移动通信系统大公司？为什么联想能靠20万元十几名工程技术人员起家用约15年时间发展成为亚太地区最大的计算机企业？为什么海尔能用15年时间从一个年亏损146万元的小厂成长年销售额408亿元的大企业？……所有企业家、经理人、员工无不企盼自己的企业有一天能成为目光远大的一流企业，长寿不衰。然而，企业在超竞争环境下，面临来自四面八方的压力，如何才能成长为成就突出、生命力持久、行业、首屈一指的大企业？笔者就此谈点个人看法，希望对迅速发展壮大中的东宇集团企业的成长有所益处。

简介：相传“纳木错是帝释天的女儿，念青唐古拉的妻子”。它们的造像分别为：念青唐拉——头戴盔甲、右手举着马鞭、左手拿着念珠，骑白马；纳木错——腾云驾雾地骑着飞龙、右手持龙头禅杖、左手拿佛镜。

简介：自由现金流量法作为主流价值评估方法之一，由于其方法上的诸多优势，散发着经久不衰的魅力。而自由现金流能够准确的预测是该方法运用的一个关键点。本文在前人研究的基础上，提出运用平滑技术或者移动平均技术对原有数据进行修正。之后再利用指数曲线模型进行预测。

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