简介:本文以家族企业成长过程中对职业经理人的认识冲突与调整为主线,采用探索性单案例研究方法,以方太成功融合职业经理人的案例为样本,利用动态视角,探讨了家族企业能力资源结构与信任机制相互演化与交相影响模型。研究结论表明:家族企业从创立走向成熟的过程中,其能力资源结构经历了自主性到相互依赖再到相互融合的转变;与此相适应,层级信任的桥联机制也由基于家族声誉向算计性信任和制度信任的方向发展。能力资源结构与层级信任的匹配正是现代家族企业得以消除分歧偏误、实现企业与职业经理人专用性资产投入有机融合的重要内在机理。本研究提出了双层信任模型,揭示了层级信任的桥联机制及其与家族企业能力资源结构的交相联系,并探讨了产权控制在信任演化过程中的保障效应。本文的上述结论对于完善中国现代家族企业发展理论体系和指导中国家族企业实践具有深远意义。
简介:一、背景随着我国经济的发展,自1999年昆明世界园艺博览会开始,会展业愈渐走上了蓬勃发展的道路,各项展览会、博览会接踵而至。如2008年奥运会、2010年上海世博会以及2011年西安园艺博览会等等,各类特定时期性质的、永久性质的会展场馆如雨后春笋一般纷纷涌现,在城市用地所占的比例也逐渐增大。世博会、园艺或花卉博览会这类大型且专业的会展活动一般持续时间较短,最长的时间也不过是半年,在展会结束之后,展馆经常会出现闲置的情况,展区一片萧条景象。单单维持这一大型场馆的正常运作,也要投入大量的财力与资源;同时,承办这类会展的城市一般集中在发达地区,每次举办大型会展都会专门为其划用大片城市建设用地,新建展馆、基础设施、周边服务点等,而这类城市土地资源也极其珍贵。正因为这样一个现状,会展场馆的后续利用成为我们所越来越关注的焦点。