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简介：在过去的二十年，在国际金融市场发生的许多变化，已经对发展中国家产生了重要影响。由于全球一体化的增进，发展中国家发生的一切对所有国家的商业显得日益重要。这篇文章讨论的是国际货币基金组织和世界银行在应对这些变化所导致的后果和试图制定新的规则去管治国际金融体系中所起的作用。它也讨论了当前发展中国家在国际金融体系管治结构中的作用以及它们更为强烈的参与的需要。最后它还提及，如果IMF和世界银行所倡导的好的管治方法与透明度只针对发展中国家而不适用于自己，它们将不再被信任。一般来说，工业化国家的跨国经营企业，特别是它们的私营金融部门的经营是否成功有赖于IMF和世界银行良好的管治。它们快速增长的国际活动只有在这两个国际机构的管治是有效、平等的并让所有成员国家包括发展中国家参与时，才会进展顺利。

简介：当美国开始和哥伦比亚、秘鲁、厄瓜多尔及玻利维亚进行美国一安第斯自由贸易协定谈判时，美国从这4国的进口中已有86％实现了免税。对这些安第斯国家来说，渴望达成该项贸易协定的主要原因是为了确保它们能永久地以优惠关税进入美国市场，这将有助于这些国家的经济环境更加稳定以及吸引外资流入。

简介：中国保护知识产权网3月4日报道,美国商会(TheUSChamberofCommerce)已与200个组织共同起草了隐私示范法.使消费者能够掌控自己的个人信息.并确保企业在保证确定性和透明度的情况下进行创新。美国商会还呼吁国会制定联邦隐私法,以消除各州法杂乱拼凑。

简介：计量检测和管理水平是衡量一个国家工业技术水平的重要尺度,是各级政府依法设置相关法定计量管理机构的核心依据,也是各地社会公用计量标准和量值传递的重任.计量检测是一个相对复杂并且严格的业务,承担各地计量器具的检定、校准等检测工作,但是,由于在传统的管理模式中,人力管理受到很大的限制,所以迫切需要一种方式改变传统的管理模式.

简介：本文选取2009～2013年间沪深A股上市公司数据作为样本，从高管人员的货币薪酬、持股比例、薪酬差距三个角度入手，实证探析高管薪酬同公司绩效之间的关联性，发现高管人员的货币性薪酬越高越有助于企业绩效上升，较高的持股比例能够对公司的业绩发展起到正向的推动作用，高管层薪酬差距的扩大同样也可以推动公司不断发展壮大。

简介：创办一个新企业，无论是技术企业、小公司或一家大公司内的一个新部门，总是一桩成败难料的事。根据几十年来一直应用的老办法，你得写一份商业计划书，将其推荐给投资者，组织一个团队，引进一款产品．尽最大努力开始推销。在这一系列事件的某个地方，你也许会遭遇致命的挫折。运气不在你一边：

简介：实物期权是金融期权理论对实物（非金融）资产期权的延伸，实物期权的资产不是股票、债券、期货或货币等金融资产，而是某个具体投资项目，可以理解为该项目所对应的设备、土地等实物资产。选取5家农业上市公司数据为样本，运用布莱克一斯科尔斯期权定价模型，计算这些公司的评估价值，结果表明，期权法的评估结果具有很强的稳定性，期权法得出的评估价值可以作为企业的内在价值。

简介：2009年2月初被终审判处无期徒刑的王效金，因被国资委主任李荣融在中央企业纪检监察工作会议上提及，于2月末再次成为热点人物。

简介：2004年4月6日上午，第十届全国人民代表大会常务委员会第八次会议表决通过了修订后的《中华人民共和国对外贸易法》(以下简称《外贸法》)，并将于2004年7月1日起正式施行，这标志着直接涉及入世承诺的有关立法工作将告一段落，有关行政法规的修改和制订将成为下一

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简介：振冲法是在桩孔中填入碎石等坚硬材料来置换部分地基软土、软弱砂类土、软弱砂粒石,以达到加固地基的目的,此法称振冲加固法.近年来振冲加固地基施工在市政、水电、公路、铁路、机场等工程建筑中广泛使用,具有加固效果好、成本低和进度快等优点,并提高了工程基础抗震防液化.在此,我就参与的理塘县木里河上通坝水电站拦河坝工程大坝坝基处理采用振冲置换法加固地基施工进行了总结.

简介：修订后的《中华人民共和国对外贸易法》以下简称《外贸法》已于2004年4月6日经十届全国人大常委会第八次会议通过，已于7月1日正式施行。如何使我们各级外经贸主管部门及从事进出口贸易的企业尽快了解和掌握新《外贸法》的修改和新增内容，作为商务主管部门分管法制工作的领导，我有以下几点看法。

简介：高管政治关联对于企业尤其是民营企业投资有很大影响，政治高管将企业与政府建立起密切关系，企业通过这种方式能获得许多好处，例如政策较为放松、税收较低等。但是这样很容易让企业受到较大的政府利益的左右。拥有政府关联的企业更容易产生过度投资，盲目投资、盲目扩张，会给企业和国家经济建设造成巨大的损失。高管政治关联虽然能给企业带来利益，但是企业的管理者必须认清企业的现状和发展方向，避免过度投资行为。

简介：企业社会责任能否提升财务绩效的争论由来已久,并成为社会责任领域和财务领域交叉研究的重要课题,但始终没有得出统一的结论。本文选取我国2012~2016年披露社会责任报告的A股上市公司为研究对象,运用多元回归方法,分别实证检验了企业社会责任表现与企业短期以及长期财务绩效之间的关系,并进一步考察了高管薪酬在两者关系中的传导效应。研究结果表明,企业社会责任表现会对短期及长期财务绩效产生显著的促进作用,且高管薪酬在两者关系中均发挥了部分中介效应。文章的结论有助于企业从高管薪酬激励视角理解企业社会责任的价值创造路径,进而有助于从调动高管积极性方面促进企业社会责任表现的提高。