简介：农村合作医疗制度是当前新农村建设中的一项基础性工程，全面推进新型农村合作医疗制度，必须强化政府的责任和投入，整合农村卫生服务资源，完善农村社区健康服务体系，形成有效的监督机制，深化“三改联动”。在党的十七大精神指引下，新型农村合作医疗制度将进一步完善并发挥积极作用。

简介：在当前社会关注的热点话题中，看病难、看病贵已经成为人民群众反映最为集中的问题之一。其实，不光是在广大群众中有这样的迫切反映，在司法机关实际办案过程中，也屡屡遇到类似的情况。在百度搜索“犯罪嫌疑人”“传染病”等关键字，搜索到的都是某些犯罪嫌疑人因身患传染病，公安机关无法处理或者用有限的经费为嫌疑人治疗的事例。本文探讨了这一现实中客观存在的法律及社会难题。

简介：岔配问题关系到社会的稳定和发展，党的十六届五中全会进一步提出完善分配制度，加大调节收入分配的力度。本文结合当前分配差距拉大的现实状况及成因，对分配制度改革中存在的认识误区和改革的思路提出了自己的观点。

简介：本文通过分析高等学校财务管理的现状，指出原有高等学校财务制度已不适应高校财务工作的发展要求，并从三个方面提出了新形势下高校财务工作改革的思路。

简介：严格的教师资格制度,是全面提升中小学教师素质的基本保障,实行高标准的教师资格制度,对提高国家基础教育质量具有重要意义。我国的教师资格制度改革,在借鉴国际先进经验的基础上,从法律上确定了教师资格的准入标准,从完善教师资格的认定制度,进一步完善我国的教师资格制度体系。

简介：随着高校教育体制改革的逐步深入,高校财务制度和会计核算制度的改革已经成为众人关注的重点。本文以高校会计制度中出现的问题进行分析,介绍了改革高校会计财务制度的策略及对改革会计制度产生的重要影响。

简介：“看病难、看病贵”是当前群众呼声很高的热点问题.由于受户籍限制,新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险制度未能衔接,部分人群的医疗失去了保障.有鉴于此,文章在深入分析了目前存在的问题的基础上提出了建设性措施.

简介：文章对我国现行公司资本制度的弊端进行了审视,认为应该厘正以资本信用为基础的保护债权人利益的理念,以"资产信用"替代"资本信用",发展完善公司的财务会计制度,实现保护交易安全的社会目标,这就更为可行合理符合公司法的改革发展趋势.

简介：审级制度是诉讼制度的一项重要内容,随着社会主义市场经济体制的建立,我国审级制度和当今的社会体系已经不太相适应,其改革显得日益必要。本文拟通过分析现有二审终审制之弊病,提出我国审级制度改革的初步构想。

简介：开放教育会计学专业推出的“会计制度设计课程考核改革”是中央广播电视大学在教学方式、教学方法等方面的一项创新和成功举措。“会计制度设计”课程考核改革的开展，确保了中央广播电视大学开放教育会计学专业的教学质量水准，促进了教学模式的改革。

简介：地方国资改革陆续拉开序幕。今年6月份，湖北《关于深化国有企业改革的意见》（以下简称《意见》）已陆续下发到各省厅、市州县以及相关企业，方案全文或将在2014年6月底公布。

简介：劳动教养制度的性质问题在法学界还存在很大争议，因适用劳动教养要限制被处罚人人身自由，其与包括宪法在内的我国法律和我国参加的国际条约存在诸多矛盾和冲突，实践中也引发了许多问题。解决立法上的矛盾冲突和实践中出现的问题，需要改革现行劳动教养制度，实现劳动教养制度刑事化，并建立和完善相应的适用程序。

简介：

简介：从制度经济学的角度对政府与农民的博弈困境进行分析，认为新型合作医疗制度需要进一步完善，以实现利益的制衡，提高农民获得医疗服务的“可得性”和“可及性”，使新制度在解决“三农”问题上发挥其应有的作用，为广大农民建立稳固的医疗防线。

简介：国库集中支付制度改革是党中央、国务院做出的深化财政改革的重要决定,对健全公共财政体系成效明显,但是区县在推进过程中还面临一些问题,如：实有资金账户清理不彻底、单位零余额账户功能尚不健全、预算单位之间存在资金拨付现象、代理银行手续费及垫资利息缺乏结算标准,等等。文章从区县国库集中支付业务的现状分析入手,解析当前区县国库集中支付制度改革存在的问题并提出对策。

简介：以审判为中心的诉讼制度改革，源于司法实践中侦查中心主义和卷宗中心主义的盛行，从而导致审判地位式微和庭审程序虚化这一司法背景。其实质内涵包括“审判是刑事诉讼程序的中心’，“一审是整个审判体系的中心”“庭审是整个审判程序的中心”。“以审判为中心”改革的理论依据表现在审判程序的控辩对抗结构、司法民主价值以及对被追诉人权利的保障。其改革进路包括：在证据制度方面，完善证人、鉴定人出庭作证制度，落实非法证据排除规则;在辩护制度方面，完善律师辩护制度，扩大法律援助的适用;在侦查和审查起诉制度方面，确立司法审查机制，改革提起公诉制度;在审判制度方面，优化庭前会议制度，保障审判人员依法独立办案。

简介：我国事业单位的管理体制改革是一项具有重大意义的改革，人事制度改革是整个事业单位管理体制改革的一个重要组成部分，本文对事业单位人事制度改革的现状和存在的基本问题进行分析，探讨建立与社会主义市场经济体制相适应的现代新型人事制度的基本途径和对策。

简介：事业单位是我国各类人才的主要集中地，单位情况复杂，种类繁多，现行的薪酬制度已经无法吸引和留住人才，鼓舞员工士气。文章从薪酬的激励功能入手，剖析了事业单位现行的薪酬制度中存在的问题与不足，并探讨了事业单位薪酬制度改革的途径，强调了转变员工观念、公平性原则、基本薪酬制度以及完善的激励薪酬制度在事业单位薪酬制度改革中的重要性。

简介：以代际契约为切入点探究医保制度中本应有的代际公平内涵,指出公平是社会医保制度首要的价值取向。进而以浙江省医保制度为例实证分析在公平性问题上存在静态公平问题和动态公平问题,前者是省内各统筹区的医保制度体系等方面的宏观差异,是阻碍医保公平实现的根本性的制度差异;后者是阻碍参保人员在统筹区间合理流动的制度障碍或执行规则问题,是医保制度公平中的微观问题。对两类问题的解决应区别对待,为此建议浙江省内进行＂横向统筹、纵向一体化＂的医保制度创新,即横向上统筹城乡医保组织管理制度、统筹城乡医保待遇、引入差异化参保合约;纵向上提高统筹层次,建立全省一体化的社会医疗保障制度。

简介：对我国劳动人事制度改革的几点看法哈尔滨９２级贸易经济大专起点班刘娟改革开放，给中国大地带来了一片生机，国民经济得到了前所未有的长足发展，经济的高度发展依靠的是生产力的进步和提高。众所周知，科学技术是第一生产力，而人是科学技术的载体，是生产力中最活跃的...