简介：本文认为在市场经济条件下,期刊出版工作要坚持社会效益与经济效益统一的原则,但首先是社会效益,在注重社会效益的同时,也要重视期刊的经营,提高经济效益,为期刊更好地发展积累资金。期刊的社会效益体现在期刊的发行量上,发行量越大,期刊的社会影响也越大,知名度也就越高;而期刊的经济效益则在于通过发行量所携带的定价和差价上。所以说期刊的经济效益寓于社会效益之中,二者是统一的,相互促进的。

简介：与普通教育相比,职业教育更贴近于区域经济建设,因此,其对区域经济发展贡献更明显。然而,基于科学的经济价值理论对职业教育经济效益进行测量及提升便成为实践层面的现实问题。为此,基于马克思教育经济价值理论提出提升职业教育经济效益的有效策略：职业学校专业设置的优化、职业学校规模适度、职业学校的布局合理。

简介：通过对干挖作业法施工工艺过程的论述,着重在质量和经济效益方面与机械施工法相比较,提出在特定条件下,该施工方法的优点和市场适应性.

简介：职业教育由于受传统教育、教学理念的严重禁锢,对社会培训没有引起高度重视,或是意识到潜在的巨大经济效益,但是没有建立创新的管理体制,难以达到预期的目的,其实职业学校的社会培训关键是解放思想,实现体制的创新、管理的创新.

简介：从渠道防渗的价值工程功能分析人手，采用价值工程原理对渠道防渗的经济效益进行了分析，并通过实例予以说明。通过本文的论述可以看出，进行渠道防渗的经济效益分析，对科学用水、节约用水和扩大灌溉面积具有很大的作用，它是渠道设计中的一项非常重要的工作。

简介：随着市场经济的发展,商业信用的推行,企业应收账款数额明显增多,应收账款的管理已经成为企业管理中日益重要的问题。采用赊销方式交易有利有弊,如何使用赊销这种方式销售商品,加速资金周转,提高企业经济效益。本文从确定适应企业的信用政策、做好应收账款的日常管理工作、完善收账政策、建立坏账准备制度四个方面进行论述,来说明只有通过加强应收账款的管理,从而加速应收账款的收回,使企业的资金能够顺利的循环周转,提高企业的经济效益。

简介：自来水公司在发腱过程中需要把经济效益提升作为一个重要目标，才能从根本上保证公司的又好又快发展，需要分别从客户服务的角度、健全自来水价格形成的角度、技术服务的们度采取措施提高自来水公司的经济效益；自来水公司在运行过程中需要建立完善定价提价措施，维护好自来水公司自身的效益，需要加强自身企业文化建设，为社会提高完善的服务，可以促使公司整体经济效益提升；需要实现设备管道技术优化，提高自来水公司的经济效益。

简介：本文浅析电力企业经营应注意的问题,以及应如何提高企业的经济效益,意在阐明降低生产成本、控制工程造价、开拓市场、合理电价是提高企业经济效益的重要手段.

简介：通过财务分析结果可以反映出企业经济效益的好坏,而评价企业经济效益好坏的统计指标则是进行财务分析的重要工具.正是运用合理科学的财务分析统计指标,才能达到对企业过去、现在、将来进行评价、分析和预测的目的.

简介：摘要管理审计拓宽了内部审计的领域和传统审计的业务范围，对促进被审计单位提高经济效益发挥着很大的作用。管理审计有利于提高决策、计划、组织和控制诸机能,从而提高企业经济效益。

简介：经济整体效益不但包括经济效益，而且包括社会效益和环境效益。它们之间是相互依存和统一的。可持续性发展的目的是为了实现经济增长的整体效益；整体效益的取得又为可持续性发展铺平道路。

简介：2012年12月,中央经济工作会议首次提出“做好明年经济工作要以提高经济增长质量和效益为中心,稳中求进.”在世界经济动荡的大背景下,中国经济发展特点已经出现了阶段性变化.推动中国经济持续增长的现实基础已不存在.现阶段,经济发展的主要任务已经由经济规模扩张为主转向提高经济增长质量和效益为主.这就要求把经济工作的重心转向深化改革开放和强化创新驱动,转向扩大内需和经济结构战略性调整,转向扩大就业和改善民生,转向实现绿色低碳发展.

简介：经济责任审计作为传统审计项目，在促进经济责任受托人有效履行职责方面发挥着重要作用。但经济责任审计的根本目的不是揭露腐败问题，也不是对财务收支进行简单评价，而是要从提升企业价值的作用方面对受托人任职期间的经营管理水平和经济决策进行评价。因此，要根据经营权限，合理确定经济责任审计引入效益审计的范围，避免将合规性审计和效益性审计割裂开来，从实际出发适时调整效益评价体系，提高审计人员的综合素质。

简介：泰州医药高新技术产业园区中试区二期厂房采用地源热泵空调系统,与传统中央空调相比,该系统具有较好的节能减排效果及经济效益,该项目的示范必将产生显著的经济与社会意义。

简介：围绕高职教育培养目标，克服传统课程考核方式中考核方式形式单一，考核环节及指标设计与教学目标脱节，考核过程及成绩不能体现学生能力发展、与行业标准及企业岗位要求的不足等现象，高职经济管理类专业课程考核的基本思路应重视过程考核、实践考核、综合能力考核，以物流管理、市场营销、连锁经营管理等专业的部分课程为例，分析及探索从职业素养、职业能力、专业基础等三方面设计考核指标。

简介：干部考核是正确识别、选拔、使用干部的基本措施,是对干部队伍实施有效管理的基础。近几年来,许多地区和单位都在研究探索干部考核的新方法,本文所探讨的“实证综给考核法”便是基于这一目的而进行的一种尝试。一、实证综合考核的提出及其含义干部考核是指干部部门依据管理权限和有关制度规定,对所管理的干部在一定时期内的思

简介：本文对现有高职专业课程考核方式进行了反思,通过展示设计课程考核改革项目的实践,说明高职专业课程考核要突出国家职业资格鉴定考试在课程考核中的地位,要加强各级技能大赛和相关课程的联系,强调实践动手能力和创新思维的培养,科学全面的评定成绩,促使学生获得职业准入的通行证的观点。

简介：要加强师资队伍建设、调动广大教师积极性和创造性,就要客观、公正、准确地对教师的思想政治表现、教学业绩、科研成果等进行评价,准确地考核教师的业绩,以激发教师工作热情。笔者就量化教师考核工作,谈谈体会:一、科学确定并量化考核指标(一)思想政治表现(占总分的20％)1.政治态度及表现(应占分项指标分值的40％),教师要做到坚定贯彻党的基本路线和教育方针,拥护四项基本原则,维护党的形象。不得在课堂、学生中散布与党的方针政策相违背和有损于学校形象的言论,积极投身于教育改革。认真履行教师职责,服从工作安排,刻苦钻研业务,认真备课,对领导交办的任务能保质保量按时完成。2.道德品质(应占分项指标分值的20％),要求教师必须做到遵守职业道德、为人师表,用自身人格的力量来影响和教育学生;正确处理个人和集体之间的关系。

简介：科研贵在创新。受科研量化考核利益驱动而滋生的抄袭剽窃等学术不端行为严重违背科学研究的精神和科研量化考核的初衷，牵制高校乃至国家自主创新能力的提高，危害科教兴国战略。完善科研量化考核制度和加强学术道德自律以遏制学术不端刻不容缓。

简介：建立和完善科学的干部考核机制，是新时期加强干部队伍建设的必然要求，是客观公正地评价和使用干部的基础性工作，是形成正确选人用人导向的重要举措。科学地考核考评干部实绩，有利于形成正确的用人导向，调动干部的积极性和主动性，从而推动各项事业的全面发展。