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简介：员工离职对组织的日常运作会造成相当程度的影响，这也是为何人力资源管理者十分重视如何留住人才。不论主动还是被动离职，若以有形成本来看，其离职直接的成本包括：离职期间生产力的损失及新人招募、面试及训练等人员替补的费用；而间接成本则可能影响到留任者的工作量、团队士气和服务对象满意度等。

简介：在全球化的今天，已经没有哪个国家可以单独控制本国卫生人力资源的发展。跨国界的卫生人力资源流动已经成为一种普遍的现象，它在对某些国家产生明显效应的同时，也加剧了一些国家的弱势地位。合理利用和控制跨国卫生人力资源流动，对促进国际卫生公平性和世界卫生的交流与发展有着积极的作用；反之，则可能造成严重的、甚至灾难性的后果。

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简介：第一次查房(3月6日)病历摘要患者,女,51岁。腹泻发热5天,精神异常二天于1986年3月5日入急诊室。5天前无明显诱因出现腹泻,黄色糊状便,3～4次/天,无脓血,伴恶心呕吐,非喷射状,且有发热,体温38～39℃,无寒战大汗。3天后出现精神异常,胡言乱语,哭笑无常,但无大小便失禁及抽搐。无多饮、多尿、口渴等,未用氯霉素等。

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简介：摘要目的研究分析原发性骨髓增生异常综合征（myelodysplasticsyndrome，MDS）合并自身免疫异常患者的临床特征。方法此次研究的对象是选择2013年1月～2016年6月在我院进行治疗的146例MDS患者。将其临床资料进行回顾性分析，并根据是否合并自身免疫异常将其分为合并自身免疫异常组（n=31）和免疫学检查正常组（n=115），比较其一般情况、合并自身免疫性疾病情况、血常规指标、染色体核型分布以及转白率、中位生存时间等指标。结果146例MDS患者中，15例（10.27%）合并自身免疫性疾病，另有16例（10.96%）患者出现免疫学检查异常而无临床症状，二者合计31例，占比（21.23%）。合并自身免疫异常组患者<60岁者比例、女性比例明显高于免疫学检查正常组，差异具有统计学意义（P<0.05）。两组患者外周血血常规检查指标、染色体核型分布、转白率等指标无差异（P>0.05）。合并自身免疫异常组患者中位生存期明显短于免疫学检查正常组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论MDS患者合并自身免疫异常多见于年龄<60岁的女性，且合并自身免疫异常的MDS患者中位生存期缩短，提示自身免疫异常对MDS的预后可能存在不良影响。

简介：摘要：随着我国市场经济的进一步发展，我国的儿童计划免疫预防接种工作呈现出一些新的特点，由于各地区间经济发展的不平衡，出现了大批外来务工人员涌入经济发达地区。每年大量的外来人口涌入带来了大量的外来流动儿童。由于该类人群流动性大，造成流动儿童的免疫接种工作量加大，给流动儿童的计划免疫管理与服务带来了一定的难度。如何管理好具有流动性高，家长文化水平偏低、保健意识较差，家庭经济条件困难等特点的流动儿童的计划免疫接种工作，是我国政府和卫生部门目前面临的重要公共卫生问题之一。

简介：摘要随着市场经济的发展，我国流动人员逐年增长，使得在流动人员人事档案的管理上难度加大。人才流动的现象越发明显，流动人员人事档案的管理需要引起足够的重视。近年来，我国流动人员人事档案管理中，依然存在着诸多问题，需要在未来的发展中逐步解决，提升其管理水平与效率，促进档案管理的规范化。本文从流动人员人事档案管理的重要性着手，分析了我国流动人员人事档案管理存在的问题，并提出了相应的解决措施，有利于提升档案管理的水平。

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简介：【摘要】：目的 针对流动采血车的质量管理展开分析探讨。方法 随机抽取我市献血中心三辆流动采血车中的 200例献血记录，以流动采血车质量管理作为研究要点，围绕院内感染管理体系作为研究脉络，以监督、监测为管理手段，并对血液质量加以防控，以保证流动采血车的管理质量。结果 通过严格管理， 200例献血记录中，未发生感染事件。结论 建立健全院内感染管理体系，开展全面管理工作，避免交叉感染事件发生，确保流动采血车质量管理同时，保证血液质量。