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  • 简介:摘要:中药鉴定工作对于识别中药品种、控制中药质量至关重要,中药事业现代化发展当中,中药鉴定方法学包括来源、性状、纤维、理化以及生物鉴定方法。本文阐述中药鉴定方法学发展历程,为临床中药鉴定工作提供借鉴。

  • 标签: 中药 鉴定方法 发展历程
  • 简介:摘要:医疗保健制度是人们健康、生存和发展权利的重要保障,直接关系我国社会的和谐稳定、长治久安。基于此,本文针对医疗保险经济演变展开研究,并尝试提出医疗保健经济的发展建议。以期能够推动医疗保障制度改革,不断完善基本医疗服务,解决人民看病难的问题,促进我国社会和谐发展。

  • 标签: 医疗保健经济 演变历程 发展建议
  • 简介:摘要:随着我国药学服务改革的深入,发展中药学服务的内容和发展备受关注。因此,本文件侧重于药学服务的内容和发展趋势,并通过澄清药学协助的概念来界定药学服务的具体内容。在此基础上,详细论述了加强药学咨询服务、提高政府医院重视程度和加强药学辅助专业人员培训三大发展趋势,为药品援助的优化管理提供指导。

  • 标签: 药学服务 发展历程 价值
  • 简介:摘要:蒙古族自古以来以游牧狩猎为主,居住在寒冷干燥的北方高原,在生产和生活实践中发明和创造了大量与本民族生活习俗、生产条件、地理环境特点相适应的医疗保健知识。蒙古族很早就发明和熟练应用治疗寒性疾病的“蒙古灸”记载于《黄帝内经·素问》之中;有“引病外除疗法之首”之称的放血疗法流传到藏族地区,并且被收入“四部医典”,成为从蒙古地区传入藏族地区的外治疗法典范。

  • 标签: 蒙医学 医生职业 发展历程
  • 简介:介绍我国医院药品费用历年变动情况。为控制医院药品费用,从政府角度曾出台相关政策,总量控制、结构调整;核定收入、超收上缴;药品集中招标采购;药品收支两条线;医药分业管理。分析这些政策的内容、执行情况、效果等,以期为未来有效控制药品费用增长提供借鉴。

  • 标签: 药品费用 控制 政策 招标采购
  • 简介:摘要:各类疫情不断爆发,方舱医院在病情传播蔓延中发挥不可替代的作用,还落实了患者的收治作用。方舱医院起源于美国军队,后逐步被应用于非战争军事行动方面。为此,本文立足我国实际情况,探讨了我国方舱医院的发展历程,之后从救灾与防疫两个不同角度探讨了方舱医院的实践,为突发公共卫生时就救援工作中发挥方舱医院的作用提供参考,

  • 标签: 方舱医院 发展历程 现状
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  • 简介:摘要医院整体医疗管理模式主要是指以生物—心理—社会医学模式以及医学整体论作为指导,与经验及研究成果相结合的新型医疗管理模式。该模式经历了数十年的时间与探索,促进现代化人民群众的身体健康需求相符合,并且促进了医疗保健功能的进一步拓宽,很大程度上促进了服务质量及医疗质量的极大提升,构建和谐的医患关系,从而推动医疗卫生事业得到健康稳定的发展。本研究主要围绕着我国医院整体医疗管理模式的探索历程、我国医院实施整体医疗管理模式的具体效果两个方面展开了论述与探讨。

  • 标签: 探索历程 整体医疗管理模式 医疗卫生事业 实施效果
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  • 简介:摘要:随着我国社会经济的快速发展,我国政府对于药品流通监管也出台了一系列政策,并获取了一定成效。但是实际上,各种安全事故依然会出现在药品流通中,对此,新时期下有必要对药品流通监管方法进行创新和完善。本文主要阐述了药品流通监管发展历程,并总结了新时期药品流通监管方法,希望为我国药品流通监管工作提供参考。

  • 标签: 药品流通 监管 发展历程
  • 简介:提供无障碍建筑生活环境,应是拥有良好社会福利国家的基本内涵,环顾欧美各国,普遍自20世纪50年代即针对长者问题进行建筑相关规范的研究制订,协助长者追求晚年生理与心理环境适应,并改扩建环境设施使长者能正常生活其中。同时,不论是居家养老的长者、在退休小区独立生活的长者或在疗养机构接受诊治的长者均有完善的环境与制度。而台湾地区在社会变迁的历程中,老人、

  • 标签: 台湾地区 社会福利 心理环境 环境设施 社会变迁 医疗体系
  • 简介:【摘要】在社会经济快速发展、社会文明不断进步的浪潮里,我国医疗卫生事业发展速度也在不断加快,同时国家也越来越注重对医学卫生人才的大力培养;我国就目前医学教育的实际情况以及医疗事业未来的发展需求,提出了“医教协同”这一全新政策理念。“医教协同”理念要求医学教育模式由传统生物医学模式逐渐转变为“生物-心理-社会”医学模式,“医教协同”理念开始成为国家与医学教育领域所关注的一项研究热点课题。为此,本篇文章将在明确医教协同具体内涵的基础上,重点阐述我国“医教协同”理念的发展历程与基本状况,最后针对我国医教协同研究发展趋势作出简要的论述,期望能够对我国医学教育事业的良好发展提供一点参考。

  • 标签: 中国医教协同 发展历程 未来趋势
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  • 简介:加拿大管理学家南希·爱德勒(Nancy·J·Adler)曾经提出跨文化组织解决文化冲突的三种方案:一是凌驾,即组织内的一种文化凌驾于其他文化之上,成为统治文化;二是折衷,即不同文化采取相互妥协与退让的方式,有意规避文化差异,实现组织内文化的和谐与稳定;三是融合,即不同文化在承认、重视彼此差异的基础上,相互尊重、补充、协调,形成两种或多种文化相互交融的、全新的组织文化

  • 标签: 跨文化 融合机制 专题讲座 医院 组织文化 运行