简介：染发最初的目的其实是帮助老年人把白发染黑，到了20世纪六七十年代．才慢慢兴起头发色彩的潮流。如今，染发色彩之多样化让人眼花缭乱，有一些美发产品的色系竟达一百多种。不过，无论你想选择哪种色彩，都应遵循以下5个前提。

简介：数码图像技术在近年发展非常迅速。我们在临床工作中将数码相机应用于烤瓷冠的选色以及临床医师与技师的信息交流中，取得了良好的临床效果。在复杂牙的选色时，我们将选色参照牙与相近牙色的Vita比色板标准选色牙面一起在口内照相，将此数码照片输人计算机，使用Photoshop图像处理软件进行辅助选色。通过计算机显示器、打印照片、以及网络技术，将口内的图像传递给技术员，使其更多地了解所复牙的颜色等美学信息。使用数码相机不仅可以更加准确地进行烤瓷冠的选色，而且可以更加准确、迅速、全面地进行临床医师与技术员之间地信息交流，制作出更加美观的修复体。

简介：摘要：目的：研究三级预警分级护理应用于小儿高热惊厥护理的临床效果。方法：选择我院2023年2月-2024年2月的60例高热惊厥患儿，随机分为常规组（30例，常规护理）、实验组（30例，三色预警分级护理），对比二组的护理效果。结果：实验组患儿的四个恢复时间均比常规组短（P<0.05）；实验组的复发次数和复发体温低于常规组，并且复发间隔时间也比常规组间隔时间久（P<0.05）。结论：对小儿高热惊厥救治中应用三色预警分级干预，不仅能有效提高救治效果，还能降低患儿复发情况，可以临床推广。

简介：摘要：目的：探究五色预警技术结合连续细致护理对高危妊娠产妇的干预效果。方法：选取我院2021.6-2022.6期间收治的98例高危妊娠产妇，采用简单随机化分组方式，将产妇分为两组，分别为对照组（49例）以及观察组（49例）。对照组产妇接受常规护理，观察组产妇接受五色预警技术结合连续细致护理，比较两组产妇以下指标：不良分娩结局发生率。结果：对比两组产妇不良分娩结局发生率，观察组明显较低（P＜0.05）。结论：对高危妊娠产妇实行五色预警技术结合连续细致护理，能显著提高产妇安全性，值得应用。

简介：【摘要】目的：分析"三色"预警分级干预对提高高热惊厥救治效果，降低复发率的临床效果。方法：将2023年2月-2023年7月我院收治的54例高热惊厥患儿纳入研究，随机分成2组，对照组、观察组分别选择常规护理和"三色"预警分级干预，比较两组临床效果。结果：与对照组比较，观察组退热时间、惊厥持续时间较短，疾病复发次数较少（P<0.05）。结论："三色"预警分级干预用于高热惊厥救治中，具有提高救治效果，降低复发率的应用价值。

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简介：【摘要】目的：探究在耳鼻喉科器械管理中应用目视管理方法联合三位色码标识技术的作用。方法：我院耳鼻喉科自2023年1月实施新型器械管理方法。将2022年7月~2022年12月期间的55例器械数据作为参照组，将2023年1月~2023年6月的55例器械数据作为实验组。参照组行基础管理方案。实验组采用目视管理方法联合三位色码标识技术。比较两组的器械管理情况。结果：实验组器械管理情况优于参照组（P<0.05）。结论：目视管理方法联合三位色码标识技术能够改善耳鼻喉科器械管理的管理情况，具有积极作用。

简介：做好护理专科教育向本科教育转变时期师资队伍建设,首先要明确护理本科教育对师资的要求,找出差距,采取多种形式和以多种渠道提高护理专业教师的教学能力、科研能力,丰富临床经验,加强外语水平和人文综合素质,提高护理专业教师学历层次,使其尽早适应护理本科教育的要求.

简介：目的探讨新护士角色转型冲击现状及其与应对方式之间的相关性,为临床护理管理者采取减轻新护士转型冲击水平措施提供理论依据。方法采用基本情况调查表、新护士转型冲击评价量表(thetransitionshockofnewlygraduatednursesscale,TSNGNS)及简易应对方式量表(simplifiedcopingstylequestionnaire,SCSQ),于2017年12月至2018年1月对北京市某两家三级甲等综合医院入职1年内的新护士进行问卷调查。了解新护士角色转型冲击现状及其与应对方式之间的相关性。结果新护士转型冲击得分为(2.80±0.46)分,呈中等水平。新护士积极应对维度得分与国内常模比较,差异无统计学意义(P>0.05),消极应对维度得分与国内常模比较,差异有统计学意义(P<0.001),消极应对维度得分低于国内常模。新护士转型冲击总分及各维度与消极应对方式呈正相关(均P<0.05),与积极应对方式无相关关系(均P>0.05)。结论新护士转型冲击处于中等水平,临床护理管理者应引导新护士积极采用应对方式应对各种困境。

简介：目的了解新入职护士转型冲击现状及影响因素。方法通过问卷星平台对新入职1～2年的硕士学历护士进行问卷调查，调查其转型冲击现状。结果新入职硕士学历护士转型冲击总分为（85．75±16．38）分，标准化得分为63．52％，工作时间、家庭所在地、月收入和劳动关系是影响新入职护士转型冲击的主要因素，可解释因变量的29．7％。结论新入职硕士学历护士转型冲击处于中等偏上水平。护理管理者应密切关注新入职0～6个月、异地籍贯、收入较低的硕士学历护士，积极制订策略减轻其转型冲击水平。

简介：摘要：在信息时代的浪潮中，医疗行业正经历着前所未有的变革。随着技术的进步，医疗行业不仅在治疗手段上取得了突破，更在服务模式和管理方式上迎来了创新。然而，这些变化也带来了新的挑战，要求医疗行业进行必要的转型以适应时代的需求。本文将探讨医疗行业在信息时代下的转型与挑战，并提供选择医疗机构时的考虑因素，以及医疗机构发展的可能方向。

简介：摘要：在数字化转型背景下，越来越多企业开始认识到在企业档案管理过程中有必要调整数字化转型战略，主动将数字信息技术与企业档案创新性管理相融合，以“充分发挥先行者”的优势，更好地挖掘有价值的档案数据资源，为企业战略决策部署、企业业务转型升级、企业服务创新发展提供必要的档案支持。

简介：【摘要】目的：探讨预见性护理在预防经股骨近端抗旋转型髓内钉术后下肢深静脉血栓中的应用效果。方法：选取南通市通州区人民医院骨科2021年1月至2024年1月期间收治的58例经PFNA术治疗的股骨转子间骨折患者为研究对象。采取随机数表法分成研究组和对照组各29例。对照组给予常规护理，研究组给予预见性护理。比较两组的下肢深静脉血栓形成情况。结果：研究组的护下肢深静脉血栓形成率显著低于对照组（P＜0.05）。结论：于股骨转子间骨折患者中开展预见性护理，可降低PFNA术后下肢深静脉血栓形成的风险，效果确实可信。

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简介：男人的爱情原来就是女人的鸦片，一旦染上，想戒掉也难，所以千次万次回头的都是女人。

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简介：摘要：医院护理部实行岗位管理，需要结合实际工作内容设定岗位责任，通过岗位资格评定进行岗位胜任力评估聘用上岗人员，定期开展绩效考核工作，以岗位评测考核结果为依据发放薪酬。基于岗位管理建立护理管理系统，能够打造临床一线护理团队，随着现代化科技的发展，护理管理系统的构建需要借助信息化技术的便利性和丰富性，实现对护理管理各要素的全面覆盖，提高护理工作管理水平。

简介：【摘要】目的为满足人们对健康的需求，改进我们现有的工作方法，夯实基础护理实现优质护理服务。方法结合我院实际，在我院开展优质护理服务示范工程活动，注重夯实基础护理。结果患者对护理服务的满意率达98%，实现了护理零投诉，取得了良好的社会效益。结论夯实基础护理是实现优质护理服务的关键。

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