简介：

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简介：摘要在水利勘测设计单位，成本工程师主要从事工程设计阶段的预算编制。由于成本专业人员在设计工作中不单独从事业务，因此不单独计算工作绩效。成本专业长期以来一直处于从属地位。

简介：摘 要：我国的经济自改革开放后，经过四十年的建设，取得了举世瞩目的成绩。会计工作作为经济发展的必要组成部分也不例外的进入了攻坚期。近年来，会计队伍不断壮大，会计业务也不断推陈出新，改革越来越深化，这就证明了会计工作得到很高的重视，管理部门越来越加强对这个队伍的管理，领导的重视和管理部门的加强说明了会计在新时期，特别是东南亚金融危机后，在经济管理工作中的作用越来越重要。会计这个行业，在这个特别时刻，既获得了机遇也面临着挑战。本文就高级会计师开展业务需要的素质要求和能力培养这两个具体问题做深入阐述。

简介：摘要伴随我国建筑领域的飞速发展，建筑领域的资金耗费也越来越多。在此情况下，为提升资金运用率，不少企业都实施了造价管理，然所起到的成效却并非很理想。对此应注重全过程造价咨询在建筑工程项目管理中的运用，以落实对施工全过程造价的有效控制，避免不必要资金浪费现象的出现，进而实现对资金的良好节约，从而推动建筑企业获得长远进步及发展。

简介：摘要：我国相关法律规定的工程 监理制， 已成为当前 工程管理中的一项基本 制度。笔者简要剖析了工程建设管理现状及存在的问题， 阐明了工程管理中监理工程师的法定 职责，尝试 提出了有关 强化、规范工程 监理的一些 建议。

简介：摘要：目前建筑工程项目经常出现结算超出预算的情况，甚至在工程建设的过程中出现资金缺口，使得整个工程不得不停工。在工程建设的时候，需要投入大量的人力、物力和财力，一旦出现超预算的情况，就会严重影响施工进度，所以一定要严格管理建筑工程造价，有效避免结算超预算情况的发生。造价工程师在工程结算中具有重要作用，本文对此进行了分析。

简介：在进行建筑施工过程中，通暖设备的安装是主要环节之一。由于建筑暖通设备的安装施工比较复杂，因此会涉及到很多技术环节，稍有不慎就很有可能会导致整个暖通系统出现大问题。而建筑暖通设备是否能够妥善安装又会对广大人民群众的生活舒适度造成直接影响，很有必要就建筑暖通设备安装施工技术进行研究。鉴于此，本文就建筑暖通设备安装施工技术及节能策略进行研究。

简介：摘要造价工程师作为工程造价行业的主力军，其执业诚信水平直接影响工程建设项目的投资水平，甚至涉及到整个造价行业、整个建筑业的信誉。因此，我们需要一个强劲有力的管理工具，来有效提升湖南省工程造价行业的整体诚信水平。本文即通过对国内造价工程师个人信用评价文件的解读和思考，探索出适合于湖南省的造价工程师个人信用评价标准，协助造价管理机构营造出一个可持续性的诚信管理环境。

简介：摘要在社会经济高速发展过程中，能源消耗量持续增加，与此同时，对生态环境造成了严重的污染破坏，使气候开始变暖，因此，人们认识到节约资源、爱护环境的重要性。借助风力发电和水力发电，不但降低了成本还节约了资源的使用，使更多的投资者看到风力发电的好处并参与其中。

简介：摘要社会的不断发展，促进了城市建设的快速发展，对施工技术也有很高的要求。希望更多优质建筑企业涌现。同时，要有一支强大的技术施工队伍，严格控制项目的技术管理。施工企业在进行技术管理时，主要依靠系统对施工过程中的各种技术进行管理。使用本系统进行管理，能够准确的进行管理，并且不容易遗漏管理步骤。在施工过程中进行有效的技术管理，可以很好地保证施工安全。如今，随着我国城市化建设的加快，越来越多的城市建设项目应运而生。为确保工程质量、安全、顺利完成，需要加强技术管理。建筑企业已经认识到技术管理的重要性，对促进我国高效城市化和经济发展具有重要意义。

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简介：摘要：新时代是一个经济快速发展，市场竞争压力不断增加的时代，企业的增多意味着竞争的加大，随着网络时代的到来以及科学的进步，很多企业之间的管理方式、经营模式差异越来越小，那么人才就成了竞争比较核心的因素，可以说，新时代企业之间的竞争已经转化为了人力资源的竞争，那么人力资源管理效率就决定了这场战争的输赢。高级经济师是一种特殊的高素质人才，必须给予高效、科学的人力资源管理战略才能发挥其应有的积极作用，但是现实中，高级经济师的人力资源管理战略存在一定的问题，本文以此为基础进行研究，希望对提升高级经济师人力资源管理效率及企业发展有所裨益。

简介：摘 要 近几年我国的正处于经济发展的快车道，各行各业也在处于飞速发展的阶段，在此背景下农业的生产的水平也在一直提高，自从改革开放以来我国农民的生活质量在不断提高，如何提高农民物质水平这一问题也随之凸显了出来，本文就针对这一问题中农艺师的作用做出了讨论，以期达到为农艺师在农村开展工作提供一定的帮助。

简介：摘要：为了社会经济发展的相关要求得到满足，进而增强农村经济增长稳定性，我国各省区都在培养能增强农村发展高效率的人才，并著重全能型人才的培养，包括行政管理型、创业创新型、技术优化型、种植培育型、能工巧匠型等方面的人才。以此充分发挥农村全能型人才的作用，提前步入致富道路，才能带动群众共同致富，推动社会主义新农村的建设进程，进而引导社会主义文明建设更快发展。

简介：随着社会经济的发展和科学技术的进步，我国生态建设的进程逐渐加快，在乡镇发展和城市环境保护等多个方面，都需要高级农艺师的辅助支持，由此可见，高级农艺师在推动城乡经济发展方面具有不可替代的重要作用，并且受到社会各界的广泛关注，因此，文章就主要围绕高级农艺师的工作重点进行分析与解读，进而阐述相关高级农艺师工作的重要意义，为进一步了解高级农艺师的工作提供一些借鉴。

简介：摘要在交通公路行业发展中，思想政治工作占据非常重要的地位，政工师要充分认识到自身工作的重要性，结合交通公路行业自身的基本特点，体现以人为本的工作理念，提升思想政治工作的实际效果，为交通公路行业的和谐稳定发展提供有力基础。笔者根据实际工作和学习经验，阐述了政工师在交通公路行业改革中的重要性，分析政工师应具备的基本素质，并论述政工师如何有效发挥其作用。

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简介：　　摘 要：目前，我国的综合国力在不断的加强，社会在不断的进步，各种企业所面临的市场竞争压力不断增加。而市场竞争的实质，是人才的竞争，是人力资源管理效果之间的竞争。因此，企业要想在激烈竞争中站稳脚跟并获得较快发展，就需要加强人力资源管理工作，尽可能为企业挑选及培养出高素质的人才，以提升企业的竞争筹码。而高级经济师是企业中的重要职位，在劳动形态变迁及市场竞争加剧的背景下，该职业在获得迅猛发展的同时，也暴露出一些问题，制约了其人力资源管理效果的优化，不利于企业竞争力的增强。文章就高级经济师人力资源管理发展的现状及对策，进行了深入的探究。  　　关键词：高级经济师；人力资源管理；发展现状；有效对策  　　我们国家的经济发展速度是有目共睹的，与世界各国间的经济交流也越发深入，在此背景之下，高级经济师的受关注程度有了大幅提升。对于企业来说，高级经济师能够帮助企业获得所需的专业人才，确保人才能够真正胜任相关的工作，另外还可从企业需求出发，为企业引入、培养大量的人才。可以这样说，高级经济师是企业得以稳健发展的基础所在。正因为高级经济师是企业不可或缺的，所以要对其予以有效的管理，如此方可使得人才结构更为合理，高级经济师的作用能够切实展现出来，企业的竞争能力自然也就得到增强。企业一定要对高级经济师人力资源管理的相关问题展开深入研究，并依据现状寻找到切实可行的应对之策。  　　一、经济师人力资源管理的发展现状  　　（ 1 ）对人力资源管理认识浅，自身素质不够  　　在我国，有很多企业为了追求长远发展，在企业的人力资源管理上投入了心血，进行了结构优化改革，并且取得了一定成绩，给企业的未来发展增添了信心与力量。但是，依然有很多企业的管理者对于人力资源管理工作的实质以及人力资源管理工作的任务了解过浅，不能够很好地发挥出人力资源管理的作用。这些企业的管理者也许并没有接触过这个部门，也许并没有花心思去研究过这个部门，才使得这个本来在企业中大放光彩的部门黯然失色。  　　（ 2 ）传统人力资源管理模式  　　在过去很长一段时间中，人力资源管理呈现出明显的被动性，在进行人才开发、培养时，行政是具有决定作用的。应该说，此种管理模式并不科学，人力资源管理的作用也难以充分发挥出来，甚至会对企业的运营、管理、效益产生很大的负面影响，这样一来，人力资源管理对于企业来说就是可有可无的。此种人力资源管理模式还存在着一定的保守性，在企业发展的过程中，人力资源管理无法产生推进作用，甚至还会对企业成长造成拖累。若想使得此种状况得到改变，就必须要对思路予以转变，依据人力资源管理的实际情况做好创新工作。  　　（ 3 ）管理培训组织缺乏关注，制度不够健全  　　经济师人力资源管理工作人员应该进行管理培训。在很多企业中，管理培训工作缺乏，管理培训组织松散，强度不大且没有健全的规章制度进行约束。这也是当前我国企业中常见的问题。有些企业虽然设有管理培训的组织，但是对经济师人力资源管理人员的培训时间较短，有的甚至就几天的培训时间。经济师人力资源管理工作关系着企业的健康发展，确保企业的人才水平，是企业的核心部门。短短几天的培训时间当然是不够的，既不能体现出管理工作人员的真实水平，也无法发現他们的优缺点进行因材施教。  　　二、有效解决高级经济师人力资源管理现状问题的对策  　　（ 1 ）建立完善的责任制度  　　在新形势下，一个企业想要在行业竞争中获得长远发展，就需要借助高级经济师人力资源管理工作，为其挑选与培养出大量的优秀人才，以提高企业的综合竞争力。究其原因，是因为当前企业竞争的实质是人才的竞争，尤其是高级人才的竞争。而高级经济师正是企业发展中的重要高级人才，要想让其在人力资源管理过程中彰显出更大价值，就需要制定健全的责任制度，将管理任务尽可能落实到明确的职工身上，只有这样才能推动企业的稳定发展，才能使得所有职工都能以更加努力的姿态及较高的责任感参与到日常工作中。  　　（ 2 ）实施阶段制定事业单位经济师人力资源管理目标  　　为了有效提升管理效果和绩效考评结果的实效性，要确保部门管理人员和经济师之间能形成良好的沟通，从而交换有效的信息。管理部门能借助资源信息共享有效了解不同成员计划的完成情况，从而真正提高具体管理效果。需要注意的是，在绩效指标和管控计划实施的过程中，管理人员也要对数据信息进行调控和实时调整，管理目标要践行动态化要求，并且能针对具体问题开展具体分析，维护实际水平和绩效考核效果，确保处理效果的最优化。  　　（ 3 ）在高级经济师人力资源管理过程中注重以人为本  　　对于企业而言，在管理时必须要对人员管理予以重点关注，要将以人为本的管理原则落实到位，要从员工的角度考虑问题，这样方可使得员工的积极性被充分调动起来，企业的利益也才能得到切实保证。在企业发展的进程中，人才资源能够提供强劲的动力，若想使得企业工作有序展开，关键是要对人才予以保护，确保其才能充分发挥出来。  　　三、结语  　　总之，在事业单位经济师人力资源管理项目中，事业单位要从多角度建立健全人力资源管控措施，其中，绩效考评方式的应用也要贴合事业单位实际需求，真正维护发展机制和实际运行需求，有效维护考核标准的同时，激发经济师的工作积极性，也为后续工作的全面开展创设良好的发展环境，提高员工自身水平和素质的同时，促进事业单位的可持续发展。  　　参考文献  　　 [1] 王大庆 . 浅析经济师人力资源管理存在的问题及解决方法 [J]. 财经界， 2016 ， 11 （ 33 ）： 365.  　　 [2] 于迅 . 关于企事业单位经济师人力资源管理的问题探讨 [J]. 财经界， 2016 （ 15 ）： 361. 

简介：摘要当前工程造价人才素质难以满足新时代发展要求，落实金牌造价师的人才培养计划是带动工程造价人才素质全面提升的迫切需求。本文对金牌造价师评选的必要性进行了分析，梳理了新形势下金牌造价师的知识结构和技能结构，列举了金牌造价师的评选标准，提出了金牌造价师对行业发展的积极意义。