简介：【摘要】移动式装船机属于散货码头流程化连续装船作业的特种设备，用于物料的疏运集散，通过装载驳船，完成如煤炭、矿砂等散货的码头集散，在港口行业散货高速流转、集效、滚动式发展中发挥着重要的作用。装船机主要包括机上皮带输送机、装船溜筒、工作机构（包括大车和尾车行走、回转、臂架俯仰等机构）、金属结构、动力驱动和电气控制系统等。移动式装船机通过回转的摆动、臂架的俯仰及溜筒的伸缩调整装载驳船的位置及落料点，结合机上皮带输送机对物料进行输送、转接，从而完成散货的疏运作业。每次作业前后，装船机都要升降臂架，而臂架升至俯仰挂钩处下放臂架挂钩后，由于操作司机的人为失误或设备故障，可能会造成俯仰钢丝绳过度放松（即在挂住挂钩后，钢丝绳放缆过度），这就会出现驱动卷筒处的钢丝绳脱槽、散乱，在下次作业时导致钢丝绳混乱、臂架受力不均、整机平衡体系失衡等严重后果，不仅影响到装船机的正常作业，还给码头工作人员的生命财产安全造成极大的威胁。同时，因为前沿码头臂架无其它受力支点，一旦臂架俯仰钢丝绳发生脱槽，其维修难度极大。因此，为了充分地解决俯仰钢丝绳过松的问题，本文提供了一种精度高、稳定性好、能适应散货码头复杂工况的俯仰钢丝绳防过松保护系统来确保码头疏运安全、高效进行。本文主要讨论俯仰钢丝绳防过松保护系统在散货移动式装船机的防护原理、应用以及安装方法。

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简介：摘要：在电网当中，继电保护是非常重要的一部分也是电网安全的首道防线，对其进行研究意义重大。通过对继电保护的现状及传统继电保护在系统运用中遇到的问题进行分析，并分别对广域继电保护原理进行论述，在此基础上，探究广域继电保护在结构上的分类，并对其算法进行深入研究。通过总结广域继电保护和传统继电保护的特点，对它们的功能做出定性区分。结果表明：传统继电保护在保护对象、适应能力等方面有很大不足，而广域继电保护以其自身在电力、计算机和通信方面的优点正在逐步成为电网保护的新宠。

简介：摘要：多直流协调控制系统是安全稳定控制系统的重要组成部分。多直流馈入电网，发生多直流连续换相失败和故障导致直流闭锁时将造成受端电网有功大幅缺额，会导致电网频率急剧下降。此时，为了抑制电网频率下降，一般会由协控总站按事先制定的控制策略，选择多直流协调控制系统进行功率紧急提升。本文就多直流协调控制系统测试方法的研究与应用展开探讨。

简介：【摘要】在我国经济快速发展的形势下，市政规划对城市发展的影响越来越大，正逐步成为城市持续化发展的一个有效措施。在市政规划过程中，电力规划是其中非常重要的一项内容。因此，除了要做好市政规划以外，还需要进一步做好电力规划，实现两者的统一和谐。

简介：摘要：在 发电厂 建设中，直流系统的建设及运行质量直接关系发电厂 电网控制的安全与稳定， 一方面，直流系统能持续性地输出稳定电压，确保监控系统、继电保护、控制及信号等装置的稳定运行；另一方面，直流系统供电能应对交流系统意外中断等突发状况，保证系统整体稳定。然而在实际运行中，直流系统本身的运行也存在较大威胁，其中交流侵入是影响发电厂 直流系统运行稳定的关键因素。本文就发电厂 直流系统中交流侵入的影响及应对策略展开分析。

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简介：摘要：变电站的建设与改造相比普通的建筑工程项目在技术上更复杂，在工艺上更繁琐，对质量要求也更高。基于此，本文对变电站建设与改造的质量管控和创新进行简要阐述，在保证变电站正常运行的同时，促进电网建设的长足发展。

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简介：摘要：目前，在电力企业的日常生产过程中，对于物资采购与集中供应之间方面应该采取科学有效的管理策略，并结合实际的管理情况，对于采购与集中供应之间进行合理的控制，在购入质量合格物资的前提下，保证经济利益的最大化。对此，必须引起有关人员的高度重视。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对电力物资集中采购与集中供应之间的矛盾与改进提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：实际环境的网络培训系统以及仿真等是通过三维技术以及虚拟现实技术和多媒体技术、网络技术等所构建的远程虚拟培训以及鉴定技能的系统，仿真并且集成了电器实验全部鉴定以及培训的工作，从而达到了模拟的效果，其主要是用在电气试验行业当中的培训工作方面。基于此，本篇文章对仿真系统的软件以及仿真系统的硬件方案与其功能要点的设计实现进行了研究，旨在能够为有关人士提供有价值的参考依据。

简介：【摘要】企业管理中的一项重要内容即为人力资源的管理。当前社会，企业与企业之间的各种竞争主要体现在对于人才的竞争上。因此，从这一点上来说，人力资源管理就显得尤为重要。然而，人力资源开发与管理在当今企业的实际运行中遇到了不小的阻力。本文在分析该问题的基础上给出了相应的解决方法。

简介：摘要：物联网通信技术的开发与应用，对传统的电力检修产生了深远的影响，起到了积极的促进作用。可以设想， 5G技术真正到来，物联网技术将会更加完善和强大，电力检修作业将会更加安全、智能、高效、便捷。物联网和 5G技术的深度融合将会给电力设备检修维护带来全新的优化和变革，为电力企业设备可靠性提升和降本增效作出巨大的贡献。

简介：摘要:传统的基于卷积高斯窗的电能计量方法忽视了实时有效功率和实时功率因数的有效计算，导致电能计量与采集结果之间存在偏差。构建用于电能计量和收集的网格融合系统。该系统由主控制单元，以太网传输，电能测量和电能测量信息收集组成。功率和阶跃时间计算阶跃时间段内功率调整的功率值，并求和以实现电能测量； RFID电子标签用于收集电能测量信息，内置在电能表中的RFID电子标签包括RFID标签芯片和天线。 RFID标签芯片以无线传输的方式将收集到的信息发送到手持式抄表设备，以实现电能计量信息的收集。实验结果表明，所构建系统的电能计量准确率高达99.4％，平均时间仅为3.6s，可以有效实现电能计量和采集。

简介：摘 要：地层的透水性强弱是确定水利水电工程防渗设计方案的依据，同时也是评判防渗施工效果的依据。目前衡量地层透水性强弱的常用指标有 2个 :一个是渗透系数 ,一个是透水率。关于渗透系数和透水率的关系问题一直被人们关注和研究，但研究成果也存在很多差别。本文通过构建钻孔压水模型，并对渗透系数计算公式进行推导，从公式角度分析二者之间的关系和影响因素，并结合工程实际进行分析和探讨，以便能给同行一定的借鉴和参考。

简介：摘要： 由于我国目前处于一个经济发展迅速与改革的时期，各行各业与现实生活对品质的要求不断推升下，电力需求被不断增大，所以这也让国家的电网行业有着良好的发展。而电网是由许多个变电站所组成的，也是电能在输送过程中的中转站。电力系统中的变电站的安全系数对整个系统的运行十分重要，为了保证电能可以安全的运输，所以对变电站建设的质量与安全的要求非常高。而新的变电站的建设一般可以分为土建施工与电气施工两个重要组成部分。随着我国对电力的需求逐步增加，尤其是一些相对比较偏远的地区，其原来的电力设施大多需要重新建设或是进行改建，而偏远地区往往运输极其不便，需要考虑的因素增加，所以对变电站的建设要求有了不同的提升。

简介：摘要:变电站安全运行需要和升级型设备，作为10kV、35kV配出线开关柜其应用中置式手车式开关柜越来越多。但在对其每一台开关进行解备、试验、检修及恢复备用的倒闸操作中，需要将手车式开关用摇把人工将手车摇进摇出的操作，如果对一段母线的每一台开关进行操作，对变电运维人员的体能是一项极大的消耗，对于如何在操作的便捷性、快速性、安全性和降低劳动强度，是我们变电运维工作应该研究的重点。

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简介：摘要： 地铁车站供配电与照明系统节能部署对于地铁整体运营的能源消耗影响非常可观，很大程度上影响到城市轨道公共交通整体的运营部署，相关各单位应当重视轨道公共交通地铁车站供配电与照明系统节能分析与节能措施。本文章首先对地铁车站供配电与照明系统节能部署相关进行了简单概述，其次对地铁车站供配电与照明系统节能部署现存的问题进行了分析，最后针对地铁车站供配电与照明系统节能部署的具体措施进行了研究。

简介：       摘要：目前，我国经济在飞速发展，企业的建设发展的也十分迅速。而员工的思想政治态度端正，是事业单位正常运行的前提，也是事业单位开展政工工作的最终目的。作为开展事业单位政工工作的主要力量，政工干部需要根据事业单位的实际情况，以事业单位和谐发展为目标来制定工作计划。但一些事业单位的政工干部为了工作任务而敷衍了事，忽视了政工工作的重要性。所以要对政工工作和政工干部的素质进行强化，使事业单位在经济快速发展的环境中仍能保持强大的竞争力。         关键词：政工工作；政工干部素质；强化策略         政工干部应具有的素质和能力政工干部应主动创新，对员工进行思想指导。市场在渐进同时，业也不断向前推进，同时员工思想也产生了较大的变化，政工干部在工作中难免会遇到众多新的问题，只有不断革新，将实践创新付诸于实践中，谋求新的工作思路，更好地应对不断出现的新问题与新情况。针对日趋复杂的思想状况，政工干部应具有驾驭思想局面的能力与具备敏锐的洞察力，也就是要及时捕捉与辨别各种各样的思想信息，将其作为正确的指引方向。政工干部要加强 “ 四种意识 ” ，逐渐强化思想政治工作的实效性与针对性。政工干部应树立较强的发展意识。政工工作要想取得出色的成绩，就必须围绕中心，从大局出发，推动发展，这不仅是是领导要求，同时也是实践共识，是搞好思想政治工作需要遵循的规律。政工干部要围绕中心，服务大局，实现发展，将此种意识牢固树立于内心深处，找准发展的助推点，正确选定着力点与切入点。政工干部要加强和谐共进意识。企业发展离不开和谐的氛围。宣传思想文化系统需着力宣传和谐理念与和谐思想，创设和谐发展环境，同时还要首先树立和谐理念，落实和谐思想，以和谐共进意识，助推工作。政工干部要强化交流，有效学习别人的先进经验，利用其中的精髓，取长补短，共同提高。在共建和谐上，政工干部要发挥带头作用。政工干部要内心和谐，方能 “ 外顺 ” ，内心和谐有助于平衡，才不会出现失重，规范行为，形成正确的人生观、价值观与世界观，时刻感恩党与人民，热爱祖国，敬畏历史，以一颗自我的平常之心，建设和谐的精神家园，成为一名内心和谐的政工干部。政工干部要强化品牌创建意识。品牌是重要的无形资产与战略资源，是衡量发展水平的重要标志。经过几十年的发展，已逐步形成了系统性的总品牌，打造了新形象，提升了企业软实力，实现了事业新发展。政工干部工作要具有推介品牌、宣传品牌、展示品牌的职责。         1 加强政工干部队伍建设的重要性        1.1 满足思政工作顺利开展的各项要求        通过加强政工干部队伍建设，能够有效推进党组织思想全面贯彻、各项政策方针顺利落实，从而更好满足思政工作在单位内部的顺利开展。自从 1978 年起，党中央的深化改革工作就在持续推进，同时也制定了一系列举措，然而在具体的实施过程中却遇到了诸多阻碍。例如有部分职工在面对转岗时会产生各种各样的思想与情绪，这就需要由政工干部针对不同的问题与现象展开引导与疏通工作。随着改革开放的不断深入，思政工作也发生了较大的变化，其中表现为工作环境、工作对象、工作形式以及工作内容等多个方面。       1.2 确保整体发展的正确方向        思想政治工作不仅是我们党的优良传统和政治优势，还是党赋予基层党组织的重要任务。思想政治工作，从根本上而言就是做人的工作，做群众的工作，其根本目标就是促进人的发展，是以马克思主义关于人自由而全面发展的设想为圭臬，发挥其在我国意识形态领域的指导地位。基于此，一个单位的思想政治工作就要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “ 三个代表 ” 重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对职工群众进行生动宣传，努力对实际问题做出科学说明，鼓励党员干部积极引领职工群众不断克服困难、抵制不良思想文化的侵蚀，及时排除和战胜各种错误思想的干扰，从而为开展各项工作提供强大的精神动力、智力支持和思想保障。         2 政工工作的现状         2.1 职工领悟不深刻         对于党的领导地位和党的政策，员工都能认识到位。但对于党的施政内涵，员工的认识却很浅显，不能领悟深层次的含义。还有的员工对思想政治工作的态度不端正，不把理论知识的学习放在心上。这些都让员工不能适应事业单位之间的竞争带来的压力，对事业单位的发展造成严重影响。         2.2 企业政工干部的思想不够稳定         企业在改革过程中现代化制度正在慢慢的完善，但是企业的政工人员的思想状态并不稳定，比如说企业对未来的发展感到迷茫或者企业对自身的发展前景感到担忧。现阶段企业机构与工作人员都在不断的精简，但是企业的工作量却越来越大，所以有很多兼职的政工人员出现了，这样一来使得企业政工工作已经处于超负荷的状态，使企业的政工干部的压力非常的大，从而企业的政工干部就出现了厌倦以及消极的情绪。         2.3 政工建设队伍人员短缺         进行任何工作，都需要以人为基础来开展，政工工作也是如此。在进行政工工作时，需要有专门的政工队伍进行实践与拓展。政工队伍是否高素质及人员齐全，关系到企业的政工工作能否顺利开展，并且保证工作质量。但是在现如今企业的政工工作环境中我们发现，企业内部，政工队伍的建设并不是非常完善，队伍力量薄弱。队伍力量薄弱主要表现在两个方面：一是政工队伍的工作人员数量较少，虽然企业内部进行重工工作，但是并没有专职政工的工作人员。二是当前政工队伍中，工作人员大多数属于兼职，所以其政工工作方面的经验以及文化素质和业务技能等，并不是非常充足，难以进行深层次的政工工作开展。         3 政工工作的强化策略         3.1 政工工作内容的创新         政工工作是事业单位不可缺少的一项工作，它将一直伴随事业单位。所以事业单位的政工工作应该随时代的进步而做出相应的改变，工作内容要适应社会的发展。这就要求事业单位在以马克思主义为核心的基础上，结合国内外政治的实时信息，对政工工作的内容作出相应调整。在确保工作内容与时俱进的同时，还要改变政工工作的教育方式。要对思想政治教育的方式作出创新，选择符合社会生活的教育途径，让职工能够充分接受政工工作。         3.2 企业应明确政工干部队伍所需各项素质的内容         企业政工干部队伍首先应具备政治素质，然后还要具备道德素质，其中爱国主义思想道德以及集体主义思想道德还有社会主义思想道德都属于道德素质，其次企业政工干部还要具备文化素质，只有政工干部具备独立思考的能力，才能做到将要传达的内容深入到广大人民群众的内心当中，不仅如此作为企业的政工干部还要具备政治方面以及经济学和管理学方面的专业知识，最后作为企业的政工干部还需要具备业务素质。         3.3 加强政工工作队伍建设         进行思想政治工作开展的工作队伍，要确保数量以及质量，这就要求企业在发展过程当中，要注重人才的引进以及，质量的提高。想要做到这两点的工作目标，首先，要逐渐加大对优秀人才的引进力度，逐渐扩大思想政治工作队伍，使思想政治工作能够同企业的经济发展一起进步，并且形成密切联系。其次，要对将要进行引进的人才进行针对性的辨别，通过这样的方式选择思想政治工作队伍所需要的人才，提高思想政治工作队伍的质量。最后，要及时关注思想政治工作，队伍中人才的配备，若发现有不合理以及人员短缺，则及时进行补充。政工队伍建设不仅要满足人员充足，而且还要保证工作人员素质良好，专业技能娴熟，能够很好的完成布置的工作任务。为了达到这一目的，企业在进行政工队伍建设时，需要挑选思想政治水平较高并且能力较强的工作人员。此外还可以对内部员工进行培训，使员工的工作能力及思想水平得以提升。         3.4 提高政工干部的人际交流能力         政工干部是事业单位政治工作的核心成员，他们在很多时候都代表着事业单位，所以政工干部需要有良好的人际交流能力。不仅是在与其它事业单位合作时需要良好的交流能力，事业单位内部开展政工工作也同样需要。良好的沟通能力可以促成事业单位间的合作，也能让事业单位的员工在政工工作开展的过程中出现的问题得到及时掌握。这样可以双向促进事业单位的发展，让事业单位的发展速度加快。         4 提高政工干部素质与能力的途径         4.1 创新与学习的能力政工干部应逐渐优化创新实践。思想政治领域、工作环境与对象都发生了明显的变化，政工干部应主动探究新形势下思想政治工作出现的变化，结合探索规律与总结创新，逐渐增强规律性认识，采用新的思维、新的思路与新的眼光，革新宣传思想工作的体制与机制，创新内容与形式，改变方法与载体，进一步强化工作的系统性与预见性。政工干部需逐渐提升综合能力。从提升综合能力出发，全方位提升自身的策划才能、组织才能与表达才能。政工干部要提升策划能力，主要针对中心，把握主题，善于分析不断变化的复杂情形，分析主次，抓住重点。政工干部要提升组织能力，主要提升动员与组织中不同方面力量表现出的工作能力，发动群众开展活动，帮助群众解决问题，提升为群众宣传服务的能力，进行有效联动，形成合力。政工干部要开展实践活动，充分提高业务能力。实践活动要有效开展，提高政工干部的实践能力，确保整体具有较高的素质。政工干部要强化日常的岗位轮换或者是互助交流，创造良好的工作环境，提升政工干部整体素质。在主观方面，政工干部要围绕中心任务，开展工作计划，依托并凸显中心任务，执行工作，进一步提高队伍的战斗力，加强能力与素质建设。         4.2 加强思想政治工作的能力的培养为了实现最佳的教育效果，让员工更易于接受，政工干部要结合个体的实际特点，采用针对性的方式方法，开展教育引导。政工干部要以情动人。思想的交流事实上也是感情交流的过程。要用感情去打动人。政工干部要掌握交流技巧。掌握的交流技巧有很多，总体来说就是要会察言观色，政工干部不要打断员工的谈话，要明白员工话里的深层含义。在进行接下来的交流前，需先等对方将话讲完。政工干部应尊重员工，走群众路线。俗话说忠言逆耳，委婉的方式更易于让人接受，也不会对员工的自尊心造成伤害。倘若从尊重员工的角度来看，对他们进行思想教育，将会收到理想的效果。政工干部要树立良好的工作作风，提升工作效率。良好的工作作风有助于政工干部要将工作有效执行下去，具有良好的工作作风，主动解决员工出现的问题，使员工积极投入到思想工作中，贡献于企业发展。在工作中，政工干部要具有良好的心态，认真工作，尽自己最大努力，用心做每项工作，逐渐拓宽工作范围，掌握良好的工作方法，不断丰富政工队伍的工作内容，加强思想政治工作的感召力与凝聚力。