简介：国家电网公司始终以服务党和国家工作大局、认真履行企业社会责任为工作的根本出发点和落脚点，统一思想，提高认识，坚持创新，按照“两个转变”和“三集五大”工作要求，加快推进公司节能服务体系建设，拓展营销新型业务，为国家节能减排和公司发展作出贡献。

简介：摘要：本论文旨在探讨社会责任感与社会营销在电力企业可持续发展中的协同作用。首先，文章讨论了明确社会责任战略、融入创新、树立品牌形象等策略在电力企业中的应用，以实现社会责任感与市场竞争力的协同增强。其次，通过积极参与社会营销活动，电力企业能够与各利益相关者建立积极关系，促进可持续发展目标的实现。最后，文章指出建立有效的社会营销度量与评估体系对于监测和改进策略至关重要。关键字：社会责任感、电力企业、社会营销、声誉、品牌价值

简介：电力企业是关系到国计民生的支柱产业，它具有基础性、垄断性、准公共物品和公益性等特点。通过分析电力企业社会责任的现状，以及存在的问题及完善我国电力企业的社会责任，提出了从节能减排，优化能源结构，保护环境，大力发展电能，满足经济发展需要，稳定电价，维护电价平稳运行和提高服务质量等措施。

简介：中欧企业社会责任高层论坛于2006年7月12日在北京昆仑饭店举行。此次论坛由国家发改委，欧盟企业和工业总司共同主办．参加论坛的代表来自中外知名企业学术单位和研究院所。论坛就“推动中国企业社会责任建设”、“政府与企业共同推进公司责任”、“谁是企业的利益相关者，他们为什么重要？”等九个议题展开发表演讲。其中，中国纺织工业协会关于其制定的协会标准“CSC9000T_中国纺织企业社会责任管理体系”的介绍引起了诸多与会代表的关注。

简介：摘要近年来，我国国民经济水平不断提高，极大地促进了我国电力企业迅速发展。随着我国社会的不断创新发展，电力企业要想确保企业长期稳定地发展，务必要加强企业自身品牌形象建设，充分发挥企业社会责任的表率作用。因此，加强电力企业社会责任实践管理工作至关重要。本文主要从电力企业社会责任实践管理工作的主要特征着手，进一步分析了电力企业社会责任实践管理工作的必要性，深入探究了电力企业社会责任实践管理工作中存在的问题，并提出了加强电力企业社会责任实践管理工作的有效策略，望对我国未来电力企业社会责任实践管理工作提供相应借鉴。

简介：摘要企业社会责任（CSR）已经成为评价一个企业优劣的重要尺度和赢得国际贸易竞争的重要途径。国家电网公司近年来的企业社会责任实践为国内企业履行社会责任起到了表率和引领作用。本文就对国家电网公司社会责任工作开展进行了研究，提出未来社会责任报告发展趋势，为今后社会责任报告的完善和提高提供参考。

简介：摘 要：企业社会责任在我国推行以来，许多的企业认识到了其重要性，已经将社会责任和企业的发展紧密结合起来，但是在我国规模庞大的中小企业并没有很好的承担社会责任。本文首先回顾了企业社会责任的定义与内容，进一步分析了现阶段我国中小企业承担社会责任面临的困境，并提出对策建议提升中小企业履行社会责任的动力和能力。

简介：摘要：在全球化和市场经济的大潮中，企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）已成为衡量企业可持续发展能力的重要标尺。企业政工工作，作为企业文化和价值观的重要传播载体，其在推动企业社会责任方面的作用愈发凸显。本文旨在分析政工工作在企业社会责任履行中的关键作用，探索两者有效融合的实践策略，促进企业与社会的和谐发展，进一步推动可持续发展目标的实现。

简介：摘要伴随着我国社会和经济的发展，我国国家电网也在不断的改革，与时俱进，为社会发展和人们生活提供着能源支撑。在当前电力改革已经步入新常态的背景下，本文对我国国家电网的改革历程以及承担的社会责任进行了分析，希望能够促进我国电网的健康发展，提升电力企业的服务水平。

简介：摘要新形势下如何抓好企业计划生育工作是我国当前一个容回避而必须解决的重要课题。对策与措施一是提高认识，在制度建立健全上狠抓突破，二是创新载体，在宣传服务上狠抓突破，三是依法行政，在综合治理上狠抓突破，四是优化机制，在稳定低生育水平上狠抓突破。

简介：摘要我国建设生态文明战略与发展可持续经济发展战略的提出，在我国各行各业的发展中重视起了低碳经济的发展。因此在新的经济发展形势之下，供电企业不仅要实现自身的发展，还需不断的创新发展模式，为低碳经济的发展做出贡献，促进我国国民经济的可持续发展。本文在低碳经济迅速发展的背景下，对供电企业社会责任发展问题进行了探讨。

简介：大学生的社会责任意识关乎国家的未来,但是当代大学生社会责任意识现状不容乐观,表现出社会责任意识淡漠的趋势.为此,必须以社会主义核心价值观为指导,构建学校、家庭、社会、网络“四位一体”的责任意识教育体系,充分发挥学生的主体作用,利用传统道德教育资源培养大学生的社会责任意识.

简介：企业社会责任评价是企业经营绩效评价的重要组成部分。本文结合企业社会责任的内涵以及火力发电企业的生产经营特点建立了企业社会责任评价指标体系，为了保证评价结果和评价对象的客观性和可比性，选取熵权法和灰色关联分析法建立评价模型。以国内七家大型上市火力发电企业为例进行实证检验。

简介：摘要党的十九大报告中提出，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设美丽中国，为人民创造良好生产生活环境，为全球生态安全作出贡献。“煤改电”工程是城市绿色发展的重要举措之一，冬季燃煤采暖烟尘排放量是同期工业排放总量的1.73倍；二氧化硫排放量是同期工业排放总量的0.7倍。冬季燃煤污染是影响城市冬季大气质量重要因素，也是彻底改善城市环境质量的重要突破口。电网企业将社会责任与城市绿色发展有机结合，全力服务社会、优化电网、赢得市场、树立品牌，充分运用社会责任管理理念，主动将外部诉求融入决策、设计、实施等各个环节，通过社会责任根植的理念、方法、工具，坚持问题导向、目标导向和价值导向，确立专项课题，组建攻关团队，深入调查分析，统筹项目实施，强化过程管控，汇集多方参与利益，整合多方参与资源，积极探索“利益共同、价值共创”的新模式，实现企业价值、社会价值、经济价值的综合优化。

简介：摘要新常态的背景下，绿色节能成为了各个行业可持续发展的主题。高效排放的电力行业，碳排放聚于首要位置，电力企业的责任也直接关系到社会的发展。因此需要把低碳的经济形势和电力企业的实际情况进行集合，重视环保技能，把责任作为重点进行重新定位，根据不同的利益相关者的不同信息需求，按照不同的体制进行构建评价体系；与此同时，基于企业承担社会责任的战略性思维，按照战略体系的构架和实施进行反馈思路进行评价，凭借理论性基础实现可持续发展战略。

简介：从社会责任感的基本概念入手，分析培养高职生社会责任感的重要性；从师资队伍、思政课堂、社会实践、自我修养、外界环境等方面，对如何加强高职生社会责任感培养进行探讨。

简介：摘要随着经济一体化的在全球范围内的迅速推及,企业社会责任已成为世界潮流和趋势,社会各界对企业社会责任的关注度越来越高,并进行了逐步深入的研究。国家电网是中国最大也是全球最大的电力管理单位。国家电网现在的公司管理难题就是如何合理分配劳动力,将每个人力资源发展到效益最大化。企业要想实现可持续的发展，必须要把企业的发展和员工的利益长远联系起来，这也是做好企业人力资源管理的前提条件。以社会责任为视角，探究国家电网的人力资源管理，希望为企业的人力资源管理提供借鉴。本文以社会责任为基础来研究国家电网的人力资源管理,通过相关人力资源管理体系的构建对我国企业的人力资源管理提供一些借鉴和启示,这对企业的人力资源管理有着积极的社会意义。

简介：摘要：发电厂在安全管理和环保责任履行方面扮演着至关重要的角色。深入分析了发电厂当前的安全管理体系和环保措施，识别了存在的安全风险与环境问题，并提出了相应的改进策略。通过技术升级、管理创新和文化塑造，发电厂能够降低事故风险，减少环境污染。同时，对改进措施的实施效果进行了评估，确保了策略的有效性。展望未来，随着社会对可持续发展的重视，发电厂将继续面临更高的安全和环保要求，推动其不断优化管理，提升技术水平，为实现绿色发展目标作出积极贡献。

简介：摘要企业的发展离不开对人力的管理，人才也是企业立足于竞争市场并取得一席之地的核心所在。加强对企业人力资源的绩效管理力度，可以有效促进员工与企业关系的建立，也可以促进其共同的进步与发展。而新时期企业在人力资源的绩效管理方面还存在着一些缺陷与不足，本文就主要对改进企业人力资源绩效管理水平的方法进行简单的探讨。

简介：摘要自公司推行“全员绩效考核”以来，关于绩效考核薪金占比方面，变电检修室一直秉承小心翼翼的态度，既要加大考核力度、又要考虑职工接受能力，导致成效并不明显。2018年，变电检修室尝试通过重点指标的完成优劣逐步增加绩效考核薪金占比。将班组的重点工作和日常工作与绩效管理工作相结合，在班组工时积分基础上，对任务指标完成排名第一和第二名的班组奖励“组织加分”，被市公司绩效考核扣分的责任人进行“组织减分”。通过奖罚分明及绩效薪金兑现，逐步增加绩效薪金占比，同时对工作起到一定促进作用，二年故障率下降21%，消缺率提升30%，技改大修执行率100%，工作票合格率、两措计划完成率和全员培训率均达100%。