简介：编者按：深入基层，才能看到细致的中国纹理；调查研究，才能把握前进中国生机勃勃的脉动。今年以来，本刊记者加强调查研究，深入全国各地。各行各业，发现问题、研究问题、求解问题，为全面建成小康社会加油助力。自本期开始本刊开设“记者观察”专栏，展示这些调研成果，为读者了解基层方方面面的情况打开一扇窗。

简介：

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简介：一、农村土地托管合作社发展的背景农村土地托管合作社的建立与起因，与现行的政策法规、经济发展阶段、农村社会经济发展状况等有着密切的关系。

简介：一直以来，土地问题是我国“三农”工作最为重要的问题。特别是随着改革开放的不断深化，土地问题渐渐成为各方利益的交结点，成为牵一发而动全身的关键性问题。“三农”工作因此备受党中央重视，一系列旨在及时解决农民的土地问题，推动农村改革、发展现代农业、促进农民增收的支农、惠农政策相继出台。本文是我们针对农业大省河北省的一个县级市——鹿泉市实行的土地托管政策进行实地调研后，撰写的调研报告，旨在通过对这一地区的深入研究以小见大，探索我国在土地管理方面的一些有益的做法。

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简介：土地托管是指农户承包地的托管，在依法、自愿、有偿的前提下，农户把自己的土地承包经营权流转给有较强统一经营能力的合作社，或者以市场方式向合作社购买所需服务，在提高土地产出率、资源利用率、劳动生产率的基础上，实现农户与合作社双赢。土地托管是农民顺应我国农村经济社会发展新形势，在家庭联产承包责任制后积极探索的一种土地经营新模式，是加快土地经营权流转、发展现代农业的有益尝试。

简介：摘要：进入新时代后我国提出了乡村振兴战略，新时期对该战略的实施已经进入到了深化阶段。由于乡村振兴战略与农村土地托管之间存在密切关联，而且，做好农村土地托管，是推动农业产业化转型、美丽农村建设，以及转变农民职业与身份的重要实践手段。因此，在我国各行业诸领域高质量发展的阶段，十分有必要对其展开深入研究。本文以此为出发点，选取乡村振兴战略背景下的农村土地托管探析与思考作为研究题目，概述了农村土地托管的成因、现状、主要托管模式，剖析了乡村振兴的内涵与在该背景下农村土地托管中暴露的一些问题。并以此为基础，提出了几点有利于提升托管效用、促进乡村振兴战略落实的建议。

简介：用到“解构”这个词，看上去颇为大动干戈。解构主义是上世纪60年代始于法国的一种哲学思想，倡导打破现有的单元化秩序，也包括打破人意识上的秩序。如果从这个意义上来看，九好要解构的应该是现有的后勤产业，“办公托管”正是以打破原有秩序的姿态出现在这个产业里。当然这里所谓的“解构”办公托管，更倾向于以理性客观的角度去深度分析引起后勤产业变革的“办公托管”。

简介：在竞争压力爵益强化的大都市，许多年轻父母忙于生计无暇照看放学后的孩子，而选择了将孩子放到托管所等各类托管机构。然而记者调查发现，一些托管机构良莠不齐，有的还埋藏着隐患。前段时间，福建泉州市发生的一起一名小学生在托管所意外晕倒并最终身亡的事件，让人们对托管行业有了更多的关注。不少人对托管机构的管理现状表示担忧。

简介：摘要：本文通过分析当前农村农业生产现状和存在的问题，结合本地实际，破解土地撂荒问题，探索实践土地经营托管，发展农村集体经济，带动村民致富。

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简介：摘要：科学技术的进步导致了社会分工的重大变化。根据时代发展的要求，农业、农村和农民的发展呈现出新的特点，越来越接近信息化和现代化生产。国家根据农业发展现状，制定并大力实施相关政策，实施农村合作经营创新，提高农业效益。本文介绍了土地利用合作社新型土地流转的背景，分析了合作社的运作，分析了合作社的有效性，为农业生产方式的变革和发展提供了指导。

简介：“颖颖，你们班上有没有谁自己出门旅行过？”我问女儿。

简介：随着QFII制度正式进入中国，中外银行对QFII托管业务表现出了极大的兴趣，托管行之间的竞争将十分激烈。我国商业银行在与外资银行的竞争中，应扬长避短，创造自己的特色。

简介：荷兰的托管令是一项针对犯罪精神病人的保安措施，其宗旨一方面在于保护社会免受犯罪精神病人的进一步侵害，另一方面则通过对犯罪精神病人的强制医疗，使其摆脱精神疾病，复归社会。由于托管令不是刑罚，它不具有刑罚的报复性和惩罚性。出于防卫社会的要求，托管令的期限是根据他人或公众人身财产安全的需要来确定的。

简介：四点钟放学派生托管难题教育部在《义务教育课程设置实验方案》（2001年11月19日）中规定：小学1～2年级，每周总课时为26节；3～6年级，每周总课时为30节；小学生1周5天上学时间，平均每天最多上6节课。照此计算，如果小学生每天上午上4节课，下午上2节课，那么到下午4点钟左右学校放学时，家长们还有一两个小时才能下班，很多家长很难在此时接走孩子，4点钟问题由此产生。

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简介：摘要：文化要接地气，要贴合员工诉求。古语云：令民与上同意者也，故可以与之死，可以与之生，而不畏也。同意的基础前提是同利，只有大家最大限度形成利益共识，才能让员工与企业同生共死。然而，很多企业都有意无意地忽略了这个基础前提。只要求员工同意，却不与员工同利。画饼充饥的年代已经过去，员工努力上班，是因为要求上进，也是因为需要养家糊口，因此企业文化的提炼应走下神坛，走入群众，打造命运共同体。文化融合亦如此，需要认同、同意、同利。

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