简介：摘要：本人 结合全国职业院校教学能力比赛的要求， 以 高职院校青年 教师教学中存在的问题 为切入点 ,剖析教学竞赛提升教学能力的有效途径，思考参加比赛的不足和改进。对于高职青年教师教学能力的培养具有一定的借鉴意义。

简介：摘要：当代中国正站在时代的十字路口：中国梦复兴近在咫尺而新冠疫情来势汹汹，全球治理面临着复杂形势，国际秩序处在关键路口... ...在红日高升的中国梦面前，抗疫精神、五四精神、习近平新时代中国特色社会主义思想将指引和领导新时代中国青年不断向前！

简介：摘 要：新时代背景下，国有企业中党建工作带领青年人才队伍建设是一个重要的研究课题。随着市场经济的不断发展和国有企业发展模式的不断完善，党建工作也需要不断克服滞后性。国有企业的党建工作对于青年人才队伍的建设具有重大意义，能够显著提升青年员工的综合素质，帮助他们及时发现并解决自身存在的问题，从而推动国有企业的可持续发展。过去的国企党建工作在引领思想、搭建平台、方式方法、人才引进等方面具有很多优秀的实践经验值得其他企业进行学习借鉴。但同时也存在一些思想观念和工作方式上的不足，需要及时进行矫正，以确保党建带队建设工作的有效落实。不断用新思维来调整内部矛盾并适应外部环境，就能增强党建带队建设工作的影响力，并促进国有企业的改革发展。

简介：摘 要：本文分析了 青年职工对 企业的重要作用 ，通过论述新时代下煤炭企业思想政治工作的现状和对策，凸显了思想政治工作 在煤炭企业青年 发展中的重要作用， 要通过各种举措抓好思想政治工作，引领他们建功立业 ，助推煤企更好更快的发展！

简介：摘要：青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。国有银行网点建立青年文明号，有利于促进青年成长成才，是树一流服务形象、创一流工作业绩的有效途径。

简介：摘要：国有企业青年人才培养是实现企业可持续发展的重要保障，本文通过对国有企业青年人才培养的现状和存在的问题进行分析，探讨了加强国有企业青年人才培养的原则与路径。加强国有企业青年人才培养的原则包括以市场需求为导向、以能力培养为核心、以激励机制为支撑和以导师制度为支持。在实施路径上，国有企业可以通过制定培养计划、建立培养机制、加强培训和交流等方式，全面提升青年人才的能力和素质，为企业的可持续发展提供有力支持。

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简介：摘要：事业单位要重视青年员工的学习教育工作，不断创新方式方法，引导青年员工用心感悟思想伟力，坚定理想、主动担当、增长才干，发挥青年力量助力事业单位创新创造，推动事业单位高质量发展。目前，青年思想政治教育还存在着一定的问题，未能结合青年思想特点，积极创新教育的方式方法，使得思想政治教育效果没有达到预期，完善和优化思想政治教育方法，具有重要的意义。

简介：摘要：本文首先提出了煤矿企业青年员工思想政治工作的功能，然后对煤矿企业青年员工的思想政治工作策略展开论述，主要包括创新思想政治工作内容、提升政工干部的整体综合素质、加强新型信息技术的应用，以此来促进思想政治工作的顺利开展，确保青年员工更好地投身于工作实践，成为煤矿企业发展的坚实根基。

简介：摘要：“自强不息，厚德载物”是中华民族精神的重要内容，毛泽东等时代人物为了民族独立和国家富强，用自己的言行谱写了自强不息的民族精神。在人生低谷期坚持斗争是自强不息精神生成的内在根基。在中共苏区毛泽东遭受三次挫折，在“红四军七大”上，毛泽东丧失党权； 在宁都会议上毛泽东丧失了军权； 在“全苏二大”上，毛泽东丧失行政实权，在一次次的挫折中锻造了毛泽东积极进取的人生态度、实事求是的调研精神以及自立自强的优秀品质。毛泽东在人生低谷期锻造的自强不息精神对当代青年价值观培养具有重要的现实意义。

简介：摘要：在新时代做好企业青年员工思想政治工作非常必要。只有通过加强企业青年员工思想政治工作引导，对青年员工的理论教育、价值观引导和社会责任培养，才能够培养出一支具备创新精神、团队合作精神和社会责任感的优秀青年员工队伍，为企业发展注入源源不断的活力。本文将着重探究新时代做好企业青年员工思想政治工作的策略，以提高企业的综合竞争力。

简介：摘要：青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。近年来，随着经济快速发展和城市化进程的加快，出现 了许多“空巢青年”，部分“空巢青年”的奋斗精神出现了疲弱的现象。审视“空巢青年”奋斗精神的现实状况，挖掘“空巢青年”奋斗精神的必要性，找寻其奋斗精神的培育路径，从而激发“空巢青年”在中国特色社会主义建设中坚持奋斗、奋勇拼搏。

简介：摘要：近年来，社会进步迅速，习近平总书记在全国职业教育工作会议上要求各级党委和政府要把加快发展现代职业教育摆在更加突出的位置，更好地支持和帮助职业教育发展，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才保障，企业教育迎来大发展时机。企业教育一方面面临在短时间内培养更多专业知识丰富的高技能人才的挑战，另一方面又面临采取多样化的办学模式和办学渠道的新尝试。在这种情况下，企业共青团与时俱进地创新工作方式，企业共青团员思想政治教育工作变得越来越重要。

简介：摘要：进入到新的历史发展阶段，不管是我国的社会发展，还是国民的发展，都发生了巨大的变化。做为我国经济发展的重要支撑力量，国有企业中的青年员工也呈现出了新的发展特点，思想动态更加的活跃，青年员工的思想政治工作呈现出了多元化的发展特点，给国有企业的思想政治工作带来了新的挑战。因此，新时期要做好青年员工的思想政治教育工作，一定要紧随时代的发展变化，树立起发展意识和创新意识，结合青年员工的发展实际和思想动态，有针对性的采取相应措施，进一步提升国企青年员工的思想政治水平。

简介：摘要：为了顺应市场经济的发展规律，提高企业的经济效益，加强对员工专业技术和综合素质的培养，当前企业应加强员工思想政治建设，做好员工思想政治以及心理疏导工作，为企业健康高效发展提供强有力的人才保障。同时，青年职工作为工人阶级的新生力量，加强就业初期的思想建设，可以有效提高青年职工对企业的归属感，增强企业的凝聚力。

简介：摘要：以“95后”和“00后”为主要群体的Z世代青年陆续进入职场，他们没有经历过苦难的煎熬，缺少对传统文化的记忆，他们生长在改革开放的背景下，感受着市场经济带来的冲击，面临着社会转型的变化，接受着西方价值观的影响，也体验着信息技术的快捷与便利，他们的价值观变得复杂多元。本研究对全国范围内1354名16-30周岁青年进行了问卷调查，通过数据统计与分析，从政治价值观、道德价值观、职业价值观和生活价值观四个维度总结出Z世代企业青年职工价值观利己倾向明显、注重自我实现等新特征。并针对此提出相应的引导策略。

简介：摘要：事业单位青年职工的思想状态具有个体化、差异性，必须结合事业单位青年职工的思想水平与政治素质，在思想政治工作中充分运用现代化手段，创新工作方法与内容，并且事业单位青年职工的实际生活，这样才能有效提升事业单位青年职工的思想水平与政治素质，提高他们的工作能力及工作态度，从而促进社会经济的发展以及社会主义伟大复兴的发展。

简介：摘 要：思想政治工作在国有企业中具有不可替代的重要作用。面对新时代的新要求，国有企业加强和改进青年职工的思想政治工作，要提高政治站位，落实教育内容，创新工作方法，准确把握青年职工的思想动态，提高青年职工思想觉悟和道德水平，从而凝聚青年职工的智慧和力量，促进企业高质量发展。

简介：摘要：青年职工是新时代工作队伍的主体，在各个岗位上都有广泛分布。本文在简要概述新时代事业单位青年职工思想政治工作导向要求基础上，说明具体工作开展的主要内容，结合实际提出优化路径，以此为思想政治工作开展提供参考，为提升新时代事业单位队伍的凝聚力、向心力提供坚实保障。