简介：美国一个著名的气象专家应用混沌理论原理曾提出“南半球某地的蝴蝶扇动翅膀引起微弱气流，几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风!”这就是被学习型组织理论所引用的最著名的理念之——“蝴蝶效应”。韩城矿务局在创建学习型企业中，结合实际应用学习型组织理论，着力提高包括生产一线农民轮换工在内的职工队伍整体素质，让每位职工都成为翩翩起舞的“红蝴蝶”，以期掀起企业创新发展的“龙卷风”。

简介：重煤集团磨心坡矿积极推行矿务公开制度，不遮丑，不护短，既公示好的，也公示差的．增强了各项工作的透明度。职工们说，矿务公开实实在在，就等于拆掉了一堵“隔心墙”，建起了“绿色阳光”公示栏。

简介：

简介：重庆市涪陵区国家税务局现有9个内设科室、下属12个征管单位,干部职工363人,主要负责全区增值税、消费税和新办企业所得税的征收管理工作,共管理纳税户9,372户。

简介：

简介：3月31日，北京市人力资源和社会保障局正式挂牌。张欣庆任新成立的北京市人力资源和社会保障局党组书记、局长。

简介：农村成人教育杂志社:我科1993年订阅的《农村成人教育》杂志,每期能按时收到,刊物的版块、内容,都是高质量的,对我们的工作帮助较大,对此我们向辛勤耕耘在《农村成人教育》杂志社的编辑、工作人员深表谢意。同时希望在新的一年里,再接再厉,高质量、高水平的把刊物办出自己的特色。对1994年的期刊我们提出几点建议:

简介：本着“听职工怨，解除职工难，顺职工气，鼓职工劲”的精神，中铁１６局党委把职工当朋友，与他们交心，倾听他们的肺腑之言，继而把握职工思想脉搏，具有针对性地及时制定、修正企业的政策措施，推进各项工作全面发展。这项活动开展一年多来，中铁１６局２处党委一班人感受颇多：

简介：天津市教委、劳动和社会保障局齐心合力，各自发挥优势，携手共建百家义务培训中心，诚心诚意地为下岗职工开展“一三一”工程活动，即：为下岗职工确定一个培训中心，介绍三次就业机会，进行一次培训学习。

简介：今年以来．陕西省韩城矿务局物资供销中心党政工结合供应统管和实施计算机U8物流管理以及仓库标准化建设的实际．根据各岗位的工作特点和职工素质工程的实施，推出了抓培训学习、抓业务指导、抓岗位练兵、抓技术比武、抓扩大试点、抓素质提高的“六抓“工作法，把“创争”活动进一步落实到了基层。

简介：秘书学学科发展与社会改革紧密相关。2012年中央政治局审议通过关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定,对办文、办会、办事提出了严格要求,这三方面也正是秘书工作的主要内容。当前高校秘书学教学应将这一规定与教学结合起来,精简文件、实效会议、低调调研、廉洁出访,培养学生实事求是的工作思维,探索有中国特色的秘书工作理论,促进当代秘书学教学工作的进步。

简介：以岗位成才为目标，建设具有企业特色的人才队伍在争做知识型职工活动中，哈二电进一步提出了“逐步培养一支全省电业系统业务知识最强、各类人才最多、实践经验最丰富、精神状态最佳的职工队伍”的目标。按照“十一五”教育培训规划和人力资源发展规划，开展了“管理人员能力提升工程”、“专业技术人员强化培训工程”和“技能人员重点培养工程”，坚持培训和考核相结合、学习与实践相结合，设计和创新各类人才培养模式。