简介:摘要目的对我院肿瘤科的护理情况进行调查,分析护理人员对专业护理知识的掌握情况,以便对今后的治疗制定合理的方案和方法。方法通过文献资料法和问卷调查法对我院肿瘤科的护理人员进行调查,并进行数据统计,分析其结果。结果我院肿瘤科的护理人员有超过一半的对肿瘤的专业知识没有全面的掌握和了解。对于不同的年资、经历的护理人员与医生在对肿瘤的病症、防治措施、操作步骤、护理质量方面都存在着差异,存在的这种差异性具有统计学意义(P<0.05)。结论我院肿瘤科的护理人员对专业的护理知识掌握上存在一定的不足,特别是舒缓护理方面的理论与实践知识。背景存在差异的护理人员对专业知识的掌握也不同。我们应该增强对掌握肿瘤科专业护理知识的重视程度,这样才能提高护理人员的内涵并且提高护理的效果和满意程度,由此可见,对肿瘤科质量的管理与实践是十分有意义的。
简介:摘要:在快速变化的医疗环境中,医院的持续发展和成功运营越来越依赖于高效的领导团队。因此,培养年轻干部成为医院管理的一个不可或缺的战略任务。年轻干部培养体系的理论基础不仅仅依靠传统的领导力发展理论,还结合了教育心理学和组织发展理论,以塑造具备医疗专业知识和领导能力的复合型人才。本文将探讨如何通过系统的选才和选拔、综合的培训和发展计划、有效的激励机制,以及明确的职业规划和晋升路径,来建立和实践医院年轻干部的培养体系。通过案例研究,我们将进一步分析这一体系在实践中的挑战与成功经验,以期提供一个可行的模型,帮助医院构建更加稳固和有效的年轻干部培养体系。