简介：摘要：20世纪末，企业内部控制理念就已经形成并逐渐成为推动企业长期发展的重要理念之一。内部控制可以保证企业各项业务活动的顺利开展。在此背景下，通过对税务风险的管控，可以有效地保证企业资金的安全性和完整性。

简介：摘要：PPP（Public-Private-Partnership）模式源自英国，是指政府与社会资本、民间第三方机构间进行合作的项目，随着中国经济的不断发展，财政部于2014年发文（财金〔2014〕76号）《关于推广运用政府和社会资本合作模式有关问题的通知》、（财金〔2014〕113号）《政府和社会资本合作模式操作指南（试行）》后，该模式在我国进行了大面积推广实施。

简介：摘要：在我国经济的发展中，水利企业作为我国重要的基础设施建设单位，承担着保障水资源供应、维护水生态环境的重要任务。然而，在税务管理方面，水利企业也面临着一些问题，如何优化水利企业税务管理，提高企业税收效益，是当前需要探讨和解决的问题。

简介：摘要:本论文旨在研究建筑企业税务筹划及风险管理的相关问题。通过对税务筹划和风险管理的概念进行界定和解释，深入探讨了建筑企业在税务筹划和风险管理方面面临的挑战和机遇。本研究将重点关注以下三个方面：税务筹划的重要性和策略；建筑企业税务风险的识别和评估；税务筹划与风险管理的整合。

简介：摘要：税收是国家财政收入的重要来源，是实现经济调控和政策目标、维护公共利益和社会稳定的重要手段。我国税收征管体系开始向“智慧税务”转型。而在新型征纳关系中，企业税务管理数字化面临着诸多现实困境，在企业传统的税务管理架构下，以财务为核心的ERP系统、CRM系统等难以适应企业税务核算管理、组织管理、流程管理、合规管理和自动化管理。因此，企业税务管理数字化需要在系统协同的基础上，将税务管理从孤立走向交互、从分散走向集约、从机械化到自动化，通过建立企业智慧税务管理中心，最终实现服务共享、信息共享和信息技术共享。

简介：摘要：中小企业作为经济的重要组成部分，对于促进就业、推动经济增长起着重要作用。然而，由于其规模相对较小、资源有限等特点，中小企业往往面临着更大的税务风险。因此，进行有效的中小企业税务风险管理显得尤为重要。本研究以中小企业税务风险管理为主题，对中小企业税务风险管理的现状和问题进行了深入探讨，提出了中小企业税务风险管理的创新路径。

简介：摘要：为了探讨建筑施工企业税务筹划管理的有效策略，本文采用文献综述和分析方法，分析了税务筹划的定义与分类，以及其在企业中的重要性和实施策略。研究指出，税务筹划对于优化企业税务成本和降低税务风险具有关键作用，特别是在税法政策不断调整和市场竞争日益激烈的背景下。本文通过对税务合规与风险管理、税务成本优化策略的分析，提出了财务与税务部门协同合作的重要性，并探讨了筹划策略实施的效果评估方法。最后，通过案例分析和实施经验分享，展示了策略的实际应用效果及其对企业竞争力的提升潜力。本研究旨在为建筑施工企业在复杂税务环境中有效应对提供理论支持和实践指导，以促进其可持续发展和市场竞争力的提升。

简介：摘要：本文旨在探讨企业税务筹划与风险管理的融合实践，通过分析税务筹划与风险管理在企业战略规划和日常业务流程中的重要性，提出了一系列实现两者有效融合的策略和方法。首先，本文强调了将税务筹划与风险管理纳入企业整体战略规划的必要性，以确保两者在目标、方向和策略上的一致性。其次，本文详细阐述了如何在企业日常业务流程中，如采购、生产、销售、投资等各个环节，实现税务筹划与风险管理的无缝衔接，以达到税务成本的最小化和风险的有效控制。最后，本文总结了税务筹划与风险管理融合实践对企业财务绩效、市场竞争力及稳健发展的积极影响，并为企业提供了相应的建议。

简介：摘要：在当今全球化和技术快速发展的背景下，税务管理成为企业特别是大型国有企业在财务管理中不可或缺的一环。税务风险主要是指企业在涉税业务处理过程中未能遵从税收政策法规的规定正确缴纳税款而产生利益受损的风险。税务风险防控就是针对企业已经或者可能面临的税务风险因素进行识别、评估并制定系统的方法和措施来加以化解、预防的管理活动。

简介：摘要：近年来，我国相关职能部门颁布了一系列财务和税务方面的政策方针，以大力支持和鼓励企业发展。作为企业管理层，在执行企业价值管理任务时，必须明确管理的核心目标是通过合理的管理与规划，确保企业所有经济活动稳定而有效地推进。同时，应充分认识到税务管理对企业经济发展的根本性作用，税务管理是企业可持续发展的重要因素之一。本文正是基于此现象，从企业价值管理视角分析企业税务管理工作存在的一些问题,试图结合这些问题提出一些行之有效的化解办法。

简介：第一章总则第一条为加强评审员裁判员队伍的建设和管理，保证犬展犬赛评判工作公正有序地进行，根据《中国工作犬管理协会章程》和《中国工作犬管理协会犬展犬赛办法（试行）》的规定，制定本办法。

简介：拓展训练使受训者通过亲身体验来挖掘自己的潜能，培养创新精神和实践能力，促进果断、顽强、自信、团结等优良品格的形成。这种新的教育方式符合中央关于深化各类教育改革、全面推进各类层次人员素质教育的指导思想，对传统施教模式的改革和受训者整体素质的提高具有重要意义。尽管在公务员培训中引入拓展训练活动在理念、方式、方法、手段、组织等方面还存在着一些有待商榷和充实的地方，但从实践证明，将拓展训练这种体验式的学习活动引入公务员培训施教课堂是十分必要的和可行的。

简介：摘要：电力企业的发展关系到我国的用电安全，并且在信息化社会的今天，离开电力能源几乎无法发展，因此电力行业的重要性便不言而喻。我国的电力行业经过多年的发展，如今已经建设了较为完善的电力系统网络。但是在市场经济的时代，电力企业却表现出了一些不适应。一方面以往电力行业在我国属于垄断行业，其发展不受到其他方面的威胁，因此电气内部制度较为陈旧，不适应市场经济的激烈竞争模式。另一方面电力行业因为绩效考核和薪酬制度方面存在着相关问题，导致职工工作上进心不足，电力企业发展缺乏动力。这些都是制约电力企业在当今市场经济环境下发展的因素。因此为了能够激发工作人员的积极性，努力提高电力企业的竞争优势，它们开始寻求内部制度的改革。为了最大限度激发员工工作的积极性，绩效考核和薪酬制度的改革成为了重点。本文分析了当今电力企业人力资源绩效薪酬管理中存在的问题，并且为今后的发展提供了建议。

简介：摘要：现如今，我国电力行业发展迅速，电力企业的发展关系到我国的用电安全，并且在信息化社会的今天，离开电力能源几乎无法发展，因此电力行业的重要性便不言而喻。为了最大限度激发员工工作的积极性，绩效考核和薪酬制度的改革成为了重点。本文分析了当今电力企业人力资源绩效薪酬管理中存在的问题，并且为今后的发展提供了建议。

简介：摘要对于所有企业的工作人员而言，获得薪资是员工的最主要工作动力，员工对于薪酬满意程度较高，就会更加努力地工作；对于薪酬满意程度低，则会辞职跳槽。因而员工对于薪酬的满意程度十分重要，尤其是对于电力行业而言，其行业的特殊性，使员工薪酬满意程度更加重要。

简介：摘要：我国的电力行业经过多年的发展，如今已经建设了较为完善的电力系统网络。但是在市场经济的时代，电力企业却表现出了一些不适应。一方面以往电力行业在我国属于垄断行业，其发展不受到其他方面的威胁，因此电气内部制度较为陈旧，不适应市场经济的激烈竞争模式。另一方面电力行业因为绩效考核和薪酬制度方面存在着相关问题，导致职工工作上进心不足，电力企业发展缺乏动力。这些都是制约电力企业在当今市场经济环境下发展的因素。因此为了能够激发工作人员的积极性，努力提高电力企业的竞争优势，它们开始寻求内部制度的改革。为了最大限度激发员工工作的积极性，绩效考核和薪酬制度的改革成为了重点。基于此，本文分析了当今电力企业人力资源绩效薪酬管理中存在的问题，并且为今后的发展提供了建议，以供借鉴。

简介：摘要当代社会，激烈的市场竞争使如何最大程度地调动可利用资源企业的制度安排变得非常重要。作为企业影响企业经营成败的人力资源，如何调动员工积极性成了重要而关键的话题。在薪酬满意度理论未形成之前，已经有需求层级理论、期望理论、公平理论等理论应用于人力资源管理。而薪酬满意度出现之后，其相关理论经过几十年发展，现在已经比较成熟，事实证明提高对利润增加有着直接联系。

简介：摘要：随着经济和电力行业的快速发展，薪酬管理是人力资源管理的重要部分，但是目前很多员工对自己的薪水并不满意，也有很多管理者无法合理分配薪资，因此薪酬管理成为人力资源管理的重要问题。很多管理者提到薪酬管理，就本能地想到工资发放，这是不全面的。薪资是薪酬管理最直观的体现，但并不是全部。管理者应该从基本薪水、员工的劳动力贡献比值及奖金、员工状况等方面决定员工的薪资。也就是说，薪酬管理是要把固定薪资发放模式与人本思想相结合，从而达到合理且让员工满意的薪资发放。

简介：图书馆承担着当前形势下推动文化大发展大繁荣的重大使命,而图书管理员是其工作的具体实施者,因此提高图书管理员责任意识至关重要,加强管理,提升其素质和能力更是充分发挥图书馆公益性文化作用的关键环节。适应信息化建设的需要,保持图书管理工作的生机和活力,以实现图书保管利用的高效化,开创图书管理工作的新局面。

简介：摘要：员工为企业创造经济价值，其最为重要的原因就在于员工存在经济诉求，企业在薪酬管理管理工作中，需注重对员工薪酬满意度的分析。本文以电力企业为例，首先就电力企业薪酬福利管理工作中，员工薪酬满意度的影响因素进行分析，进而提出提高电力企业人力资源管理员工薪酬满意度的策略与方法。