简介：

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简介：摘要：事业单位自其诞生之日起，就承担着独特的任务，其往往立足于社会公益方面，其发展关系着整个社会的共同利益。随着事业单位改革的进一步深入，事业单位的自主性逐步加强，但是自主性的加强并不意味着党政建设力度的削弱，相反，在强调事业单位自主性的过程中要更加重视党政建设。只有保证党政建设的力度，才能够确保事业单位始终坚守着社会利益的底线，为社会的发展贡献力量。本文从当下事业单位中的党政建设现状出发，分析在事业单位内部强化党政建设的有效途径。

简介：摘要：当前的经济体系正在发展和改变，同时也影响到社会各企业单位出现变化，在传统的事业单位用人中，人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过，对工作人员有监督其绩效考核的任务，但是传统的事业单位用人过程中，对相关的人事部门工作缺少考核任务，使得人事工作过于形式化，人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效，自身缺少绩效监督，在工作中取法创新空间和提高动力，使得事业单位的人事管理工作停滞不前，无法与当前经济发展体系相吻合，因此在当前的事业单位人力资源管理中，需要添加相依的考核，提高人力资源管理工作的效率，同时增加创新性，使其符合社会发展要求。

简介：摘要：经济全球化背景下，对于国有事业单位，最大程度发挥员工和管理人员的积极性，建立科学高效的绩效考核机制，具有非常重要的意义，本文分析了事业单位绩效考核现状存在的问题和不足，提出相应的优化对策和方案。

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简介：摘要：在当前市场经济背景下，进一步加强对事业单位的后勤管理，建立更为科学的管理模式对推进事业单位的健康发展具有重要意义。本文通过分析当前我国事业单位后勤管理模式存在的问题，对改善当前后勤管理模式发展现状的措施进行了探索，并为后勤管理工作的未来发展提出了建议，希望能够切实提升事业单位后勤管理水平，为事业单位的现代化建设提供坚实的保障。

简介：南京市按照建立社会主义市场经济体制的改革总体目标，积极推进城市市政公用事业改革。原属南京市市政公用局的市公交公司、自来水公司、煤气公司、轮渡公司等市政公用企业全部移交南京市城建集团管理，市市政公用局作为市政府组成部门，行使全市市政公用事业的行政管理、市场监管、公共服务职能。组建新的市、区两级市政设施管理机构——市市政设施综合养护管理处和江南八城区市政设施综合养护管理所，

简介：摘要：档案是事业单位发起建设活动的决定性因素，做好档案管理工作，能够帮助事业单位处理人员调动矛盾、资源分配矛盾、单位生态矛盾等问题，保障单位建设活动的稳定推进。在当前事业单位所发起的档案管理活动中，档案管理工作整体呈现无序化、公式化的特点，落后的管理制度与过低的人员素质并不能满足档案管理工作的相关要求。如何在解决档案管理矛盾的同时优化档案管理制度，保障有关档案的可用价值，这是事业单位发起建设活动的过程中必须思考的问题。

简介：摘要：经济社会的不断发展给事业单位人事劳资管理工作提出了更高的要求。作为事业单位管理工作的核心组成部分，劳资管理工作主要涉及人事政策、职工利益等相关财务事宜。保障劳资管理工作质量有利于提高事业单位管理质量，同时有效提高事业单位员工工作效率，对于促进事业单位和谐可持续发展具有重要的意义。

简介：摘要：当前市场竞争日趋激烈，事业单位在涉及民营事业单位领域的竞争力缺乏。在这一形势下，事业单位要深化改革，作出相应的变化，就需要打破旧有模式，改变管理和运营系统，实现管理科学化。尤其要注重改革和完善人力资源管理体系，改进绩效考核评价机制。加强考核工作，严格绩效考核的科学关联性，对全体员工进行科学有效的绩效考核，完善人员绩效考核管理体系，以提升事业单位的整体效益。

简介：摘 要：新时期事业单位档案管理工作还存在着一些漏洞，加强档案管理工作还要引进新型档案管理理念，创新档案管理工作方式方法，进一步提高档案管理的规范性、科学性与专业性，促进档案管理工作体系深化改革。为了促进事业单位档案管理健康发展，还要提出一系列的优化改革措施，采用创新性的思路开展档案管理工作，发挥档案资源在服务公益事业中的积极作用。

简介：摘要：为了提升企事业档案管理水平，本文主要对现代企事业档案科学保管及有效措施进行研究。文中分析了企事业档案保管内容，并提出了保管措施，如落实好安全保管工作、档案信息资源的开发和利用、保卫和保密管理，希望可以为有关人员提供参考。

简介：摘 要：在事业单位的发展过程当中，档案管理工作一直占据着一个相对重要的地位，但相比于单位内部的其他部门，档案管理部门长期以来处于一种被忽视的状态，这对于事业单位的发展造成了相对负面的影响。因此，事业单位应当加强对档案管理工作的重视与创新，才能促使单位得到更好的发展。

简介：摘要：当前的经济体系正在发展和改变，同时也影响到社会各企业单位出现变化，在传统的事业单位用人中，人事部门多为招聘和管理人员入离职工作过，对工作人员有监督其绩效考核的任务，但是传统的事业单位用人过程中，对相关的人事部门工作缺少考核任务，使得人事工作过于形式化，人事工作人员的日常工作多为监督和管理事业单位工作人员的绩效，自身缺少绩效监督，在工作中取法创新空间和提高动力，使得事业单位的人事管理工作停滞不前，无法与当前经济发展体系相吻合，因此在当前的事业单位人力资源管理中，需要添加相依的考核，提高人力资源管理工作的效率，同时增加创新性，使其符合社会发展要求。

简介：摘要：事业单位的主要职责是为公众提供公共服务，随着社会经济发展，社会公众对公共服务的需求越来越多样化，因此事业单位需要不断强化公众服务能力，综合分析自身工作取得的成绩和不足之处，结合过去工作经验，在继承的基础上创新工作方法，优化档案工作管理方式。作为事业单位，档案管理对其重要性不言而喻，是事业单位做好自身工作的必要内容。新时代下对事业单位档案管理工作提出了更高要求，创新档案管理模式需要提上事业单位改革日程，本文就如何创新事业单位档案管理模式进行分析探讨，旨在推动事业单位档案管理完成改革目标。

简介：摘要：水务工程是基础民生工程，在社会经济发展中占有重要地位，也越来越受到社会的关注。面对新形势新任务新挑战，市城乡水务局始终旗帜鲜明地推进全面从严治党，扛牢管党治党政治责任，推动全面从严治党工作不断向纵深发展，为水务事业高质量发展提供了有力的思想组织保障。

简介：摘要：事业单位是国家落实公共服务职能的重要组织结构。在社会转型压力下，提高财务会计工作质量，并推进预算的有序落实则成为事业单位履行社会职能的基本要求。事业单位财务资金的主要来源是政府拨款，财务会计与预算管理在一定程度上受到政府的指导与干预。但是一直以来，我国事业单位财务管理不规范，预算管理执行不到位等问题比较突出，影响了财务管理与预算管理的有效结合。

简介：摘要：高质量档案管理主要指的是档案信息能够反映历史全貌，档案资源具有全面化、精准化、规范化和安全可靠的特征。事业单位在公益服务中产生的档案有较大社会服务价值，需要不断创新管理方式，加强基础工作，推动档案建设标准化，还要以有效方式提升档案信息质量，满足日益个性化和广泛化的档案需要。基于此，本文将对事业单位档案管理创新改革思路进行分析。

简介：摘要：随着我国乡村振兴战略的深入推进，林草事业高质量发展已成为助力乡村经济振兴的重要途径。林业和草原是乡村振兴的重要生态基础，高质量的林草事业不仅可以改善农村生态环境，还可以促进乡村经济发展，提高农民收入，为乡村振兴战略的实施提供有力支撑。因此，将分析林草事业高质量发展与乡村经济振兴的关系，探讨如何通过发展林草事业助力乡村振兴。