简介：摘要：地籍测绘工作在国土资源管理中占有关键的作用，测绘质量与测绘水平怎样来提高才可以更好的服务国土资源管理，变成了中国需要具体的研究的一项关键课题。在保证国家与社会稳定中国土资源管理占有非常重要的意义，在国土资源管理中应用地籍测绘可以有效的提高国土资源管理的水平。国土资源管理工作需要通过地籍测绘数据来提供关键的支持，有效的结合地籍测绘和国家资源管理，能够提供更优质的服务给国土资源管理。本文关键实施分析了地籍测绘在国土资源管理中的作用，并提出提高地籍测绘水平的对策。

简介：摘要随着经济全球化的不断深入，以及知识经济时代的来临让人才成为国家、企业、城市间的竞争力，做好企业人力资源管理能更好地发挥人才作用，完善企业管理，为企业发展提供稳定持久的动力。本文从企业人绩效考核入手，分析如何做好绩效考核工作完善企业人力资管，介绍了做好企业人力资源管理绩效考核工作的重要性及几种常见方法，最后提出了几项具体的改进意见，以期能为企业人力资源管理工作提供理论参考。

简介：摘要企业经营发展中人力资源与企业文化之间有着紧密的联系，做好两者的相互融合能够推动企业的稳定发展。下面文章主要对企业人力资源与文化相互之间的关系进行分析，并探讨两者融合发展的有效对策。

简介：摘要基础建设，是国家建设这几年的主题，路桥建设是基础建设中的基础。今年来越发受到国家与各地方政府的重视，在这样的大环境下，路桥施工企业的相关人力资源管理难度就会因为施工形式，施工情况的多样性而出现上升的情况，其面临的困难种类也会由于这种情况的多样与不定性而出现各种各样的变化。不同问题不同解决，找到对应问题的平衡点利用差异化管理模式，就能够相对简单的应对这些出现的问题。

简介：摘要本文对现代电力企业人力资源管理现状进行了研究，文章从阐述电力企业特点入手，进一步分析了我国电力企业人力资源及其管理现状，最后提出了电力企业人力资源管理的改善措施。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的国土资源管理工程的发展也有了很大的创新。在社会主义现代化建设进程中，伴随城市化建设不断加快，传统的国土资源管理模式已经不能适应新时期经济社会发展和改革发展的新要求，需要对管理模式等进行不断优化，才能更好地提高国土资源科学化配置和管理水平。可以看到，为了满足经济社会发展需求，各地区在房地产开发和城市规划等方面关注度较高，也进行了大量探索，为推动经济发展提供了重要的动力支持，但是与此同时带来的环境问题也不容忽视，国土资源管理面临严峻的挑战，加强国土资源管理规范化管理探究，有助于更好地提升国土资源科学化管理水平，优化资源配置结构和模式，更好地促进经济社会与环境实现可持续全面发展。

简介：摘要：随着现代社会经济的不断发展，社会主义市场经济体制也在不断地完善，而劳动就业机制也让每一个人面临着机遇和挑战。而和谐的劳动关系是企业内部机制中最牢固、最基础、最根本的关系，对于社会的和谐稳定有着重要的作用。现在社会的发展阶段处于一个重要的转型期，面对劳动市场劳动力竞争激烈，企业人力资源管理的创新，如何缓解劳动力与企业的劳动关系与劳动利益，成为了目前比较棘手的问题。本文对企业内部的劳动关系进行浅析从而对劳动关系的管理进行有效的探究。

简介：摘要近年来，随着我国科学技术及互联网技术度发展，社会进入了全新的大数据时代。大数据时代给社会各界带来了新的发展机遇，也带来了巨大的挑战。本文就对大数据时代下企业人力资源管理创新措施进行深入探讨。

简介：摘 要： 随着经济的快速增长，对电力的需求也越来越强烈。电力企业的发展依赖于人力资源质量以及配置机制， 人力资源管理对企业的发展起着至关重要的作用。 为了确保电力企业能够健康可持续的发展，加强电力企业人力资源的管理就成为了重点。

简介：摘要改革开放四十年来，我国建筑业快速发展。如今，建筑工业化时代，人力资源的作用越发重要，有些建筑企业人力资源管理模式比较落后，会影响企业持续健康发展。本文通过文献研究和理论分析，基于人力资源记分卡模型，融入创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，重新设计建筑企业人力资源管理效能评价指标体系，利用AHP层次分析法确定指标权重；并以HT公司为例进行实证研究，提出对策和建议科学设计薪酬福利体系，优化企业组织管理架构，实施人力资源精准管理。

简介：摘要供电企业如果在商业化运营中能够保持自己的盈利水平以及市场化后的核心竞争力，就必须改善现有的人力资源过于传统的状况，有效解决现有的人力资源管理存在的问题，从而提升人力资源管理的水平，增加供电企业自身的核心竞争力。

简介：摘要新形势发展背景下，林业在促进国民经济恢复以及发展，起到着积极的作用。从经济效益方面来说，除了提供木材能够获得利益外，树木的根叶以及果皮等所形成的林产品，都具有一定的经济价值。除此之外，还有着不错的环境效益。因此，加大森林资源保护和合理开发，对推动社会经济以及林业持续发展，有着积极的作用。

简介：摘要新形势发展背景下，林业在促进国民经济恢复以及发展，起到着积极的作用。从经济效益方面来说，除了提供木材能够获得利益外，树木的根叶以及果皮等所形成的林产品，都具有一定的经济价值。除此之外，还有着不错的环境效益。因此，加大森林资源保护和合理开发，对推动社会经济以及林业持续发展，有着积极的作用。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的现代化建设的发展也有了很大的进步。为了能够跟上时代的步伐，更好更快地适应这个时代，我国全面实施经济可持续发展。而在经济发展过程中，企业往往发挥着非常重要的载体作用。一个企业的管理水平直接关系到企业最终的经济效益，进而也会对整个社会的经济效益产生影响。因而，想要使企业更好地发挥其对社会经济的积极作用，就要加强企业的管理水平。而人力资源管理是一个企业的重要管理内容之一，直接影响着企业的管理水平。所以，强化人力资源管理对经济的可持续发展至关重要。因此，本文就人力资源管理与经济可持续发展之间的联系进行探究。

简介：

简介：摘要在企业建筑施工过程中，加强人力资源管理，提升企业经济效益，是企业的创新目标。所以，新时期要提高建筑企业人力资源管理水平和能力，坚持人力资源管理创新以人为本的实效性和制度性原则。充分做好人力资源管理理念、方式方法、管理机制等方面的创新工作。文章通过阐述人力资源的特点和在管理中存在的问题，提出了人力资源管理创新能力的对策。

简介：摘要随着城市化发展步伐的加快，土地资源面积急剧减少。因此，对土地资源的管理工作日益重视，对土地资源的开发工作也日趋科学化和合理化，与此同时，我们也要清醒地认识到，当前我国对土地资源的管理还远未达到彻底完善，如何加强科学认识和正确管理，仍然是未来一段时间内实现土地资源可持续利用的重要课题。

简介：摘要水资源问题是目前全国乃至全世界所面临的重要课题之一，水资源的状况关乎到人类的生存和发展的正常进行。本文对推进水权水价改革加强水资源管理进行探讨。

简介：摘要在人力资源管理阶段，企业文化成功与否直接影响人力资源管理成功与否的重要因素。企业文化的基本含义是在企业的长久的生存和发展中形成的，并由企业的大多数成员追求的最高目标，坚定信念，价值标准和行为规范。企业文化是促进企业竞争的最有力的资源，也是企业生存和发展的最基础的部分。在不断变化着的市场经济竞争中，企业文化建设对于使企业顺应改革开放和健康发展的大趋势是必不可少的。

简介：摘要企业竞争归根到底是人才的竞争，如何发现、挖掘、培养和留住优秀人才，成为企业需要关注的重点问题。传统的人力资源管理模式，由于分析、判断、评估手段单一，基本都是采用主观判断的方法开展工作，缺乏科学性和全面性，而且企业员工基本上是被动接受，从而导致企业员工不能很好地发挥自身的价值。联网的应用和普及为大数据的发展奠定了坚实的基础。在人力资源管理方面，利用大数据技术对数据库和人工智能进行分析，能够准确了解每个员工的优缺点然后经过有针对性和目的性的培训，增强员工的工作能力，不但能极大地提高公司的经济效益，也为企业留住了人才。