简介：文章对2014年北京市“211”高校教学科研岗应届毕业生（博士后）招聘公告进行了调查分析，发现：健康歧视、年龄歧视、学历歧视、阅历歧视普遍存在，还部分存在着社会身份歧视及其他制度性歧视。博士毕业生供求失衡，高校的自利性、我国现行相关法律、法规对就业歧视界定的不明确，高校行政权力泛化以及高校人事管理部门缺乏现代人力资源管理理念是高校招聘歧视产生的主要原因。对此，可通过强调高校自律，完善高校人才评价体系，完善相关反就业歧视法律体系，积极推进高等教育体制改革，提高人才培养质量，消除高等学校的等级观念来克服招聘歧视的产生。
简介：尊敬的各位领导、各位青联委员，各位学联代表，同志们、青年朋友们：今天，北京市青年联合会第十届委员会第一次全体会议、北京市学生联合会第十一次代表大会隆重开幕了。在此，我谨代表其青团中央、全国青联、全国学联，向大会的召开表示热烈的祝贺!向长期以来重视、关怀青年和青年学生成长、
简介：今天，我们在这里召开北京市青年联合会第十届委员会第一次全体会议和北京市学生联合会第十一次代表大会，这是北京市青学联在首都新形势下召开的一次青年盛会，对于激励全市广大青年和青年学生进一步统一思想、凝聚力量，推动首都科学发展、促进社会和谐，具有重要意义。在此，我代表市委、市人大、市政府、市政协，向大会的召开表示热烈的祝贺!向长期给予我市青学联工作悉心指导的团中央、全国青联、全国学联表示衷心的感谢!向出席会议的全体委员和学联代表，向首都各族各界青年、大中学生和留学生、
高校青年教师招聘歧视现象调查分析——以2014年北京“211”高校教学科研岗应届毕业生（博士后）招聘为例
巩固共同理想信念勇于先行先试为建设＂繁荣、文明、和谐、宦居＂的首善之区贡献青春智慧和力量--在北京市青年联合会第十届委员会第一次全体会议、北京市学生联合会第十一次代表大会开幕式上的讲话
发挥青学联组织联桑服务青年作用在“人文北京、科技北京、绿色北”和中国特色世界城市建设中再创新辉煌——在北京市青年联合会第十届委员会第一次全体会议、北京市学生联合会第十一次代表大会开幕式上的讲话
