简介：摘要现代健康是指身体、心理和社会适应能力完美状态的结合。然而，伴随经济发展和生活节奏的加快,来自各方面的压力越来越多。长期的压力影响人们正常的工作、学习,严重损害人们的身心健康。只有了解压力,正确对待压力,才能消除压力对健康的负面影响，让人生更精彩。

简介：作为在30岁的大门前后徘徊的女人,我们应该已经足够成熟到控制自己的情绪,可是从四面八方来的压力却仍时常让我们喘不过气。你了解自身承受的压力有多重吗?你知道压力来自何处,又会带来什么吗?你能够管理好自己的压力和情绪吗?

简介：21世纪的到来将给护士带来新的挑战和更大的压力，国内外学者早已认识到压力与护理工作之间的关系，护士所承受的压力已成为一种职业危险。与130件职业压力较大的职业相比，护士名列前40名。有关护士工作压力的研究，国外从20世纪80年代起就逐渐增多，国内近几年也逐渐开展。本文就国内护士的压力研究进行综述，

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简介：摘要目的探讨血液透析室护理工作者的心理压力与克服对策。方法选择2016年1月至2017年12月我院血液透析室22名护士作为本次研究对象，将其随机分为2组，对照组与研究组各有11名护士，对照组护士心理压力未给予任何应对措施，研究组护士针对其心理压力给予相应克服对策，比较两组护士心理压力情况。结果两组护士主要心理压力来源对比均无统计学差异（P＞0.05）；观察组护士心理压力要明显少于对照组（P＜0.05）。结论血液透析室护理工作者的心理压力主要来源于工作强度、工资待遇、工作环境、护患关系、知识技能以及职业暴露性等，通过给予针对性处理能够获得显著效果，可明显降低护理工作者心理压力。

简介：【摘要】  目的  了解交接班工作在预防高危压力性损伤中的应用效果。方法对 2016年符合 Branden评分法的高危压力性损伤患者 609例及院外带入压力性损伤患者 523例加强了各环节的交接班工作，并对 2015年的压力性损伤发生率及痊愈率两组进行 U检验。结果  高危患者压力性损伤发生率显著低于2015年，而压力性损伤痊愈率高于前一年 (均Ｐ <0.05)。结论  加强交接工作能有效降低住院患者高危压力性损伤发生率。

简介：　　血液透析室护理工作者在临床护理工作中会遇到各类不同的事情,如护患矛盾、理论知识贫乏、业务知识不熟练等,而产生各种各样的心理压力,怎样看待和处理好这些问题,将直接影响护理工作的质量、效率及社会效应.为了帮助护理工作者正确认识和克服心理挫折,笔者对这些问题进行了探讨.　　……

简介：摘要目的分析品管圈在降低妇产科护士工作中心理压力的作用效果。方法选择本院89例妇产科护士作为研究对象，以问卷调查方式对其在开展品管圈活动前后的心理压力状态进行统计和分析。结果开展品管圈活动之后，妇产科护士上述产生心理压力人数明显减少，心理压力显著减轻，工作倦怠评分显著降低。结论在妇产科护士工作中应用品管圈，可以显著增强其工作满足感和护理管理意识，降低护士的心理压力，对提高护理工作质量和效率有显著作用，值得在临床中应用。

简介：摘要目的探讨针对降低护士的压力和提高工作的满意度采用人性化管理的临床效果评价。方法选取我市三家医院护士158例，按照要求对其进行人性化管理。观察人性化管理前后护士的自身压力情况和患者对护理工作的满意情况。结果实施人性化管理后护士的压力降低率66.5%显著优于管理前的22.8%，结果具有统计学差异（P<0.05）；实施人性化管理后患者对护士的满意度71.5%显著优于管理前的24.7%，结果具有统计学差异（p<0.01）。结论对护士实施人性化管理，有效的减轻了护士的自身压力，提高了患者对护理工作的满意度，效果显著，值得在临床推广。

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简介：摘要：目的：探讨医院收费窗口工作人员心理压力原因，分析适当的应对策略。方法：纳入我院2018年1月-2019年6月收费窗口的工作人员43名为研究对象，采用焦虑自评量表（SAS）调查其焦虑程度，以抑郁自评量表（SDS）调查其抑郁程度。计算并总结43名工作人员的SAS及SDS评分及其心理压力来占比。结果：医院收费窗口工作人员的SAS及SDS评分比国内常模高，P＜0.05；经调查发现81.40%的工作人员认为心理压力来源是患者及其家属不理解，次之是劳动强度过大、薪资和晋升。结论：医院收费窗口工作人员的焦虑和抑郁情况较为严重，主要是因为患者及其家属不理解和劳动强度过大造成，部分是由于薪资及晋升引起，医院要重视相关情况，给予针对性处理对策，及时消除和缓解其心理压力。

简介：摘要目的了解儿科医务工作者的工作行为、工作态度、工作压力状况等，分析其影响因素，为减缓医务人员压力、改善医院管理制度，提供有效措施和建议。方法于2017年3—10月采用案例研究、问卷调查的方法，综合分析儿科医务人员工作压力及压力来源。一共纳入有效样本375例，通过相关分析和独立样本t检验进行组间比较。结果从心理契约、组织公平度、组织透明度、年龄、从业年限比较分析导致儿科医务工作者工作压力的主要压力来源，发现其中以组织公平、组织透明度、从业年限对压力的影响较大。员工感知到的压力与组织公平呈负相关(r＝－0.13，P<0.05)，与组织透明度呈负相关(r＝－0.11，P<0.05)，与从业年限呈正相关(r＝0.11，P<0.05)。高压力人员所知觉的组织公平程度(M＝4.71)低于低压力群体(M＝5.07)，高压力人员所知觉的透明度感知(M＝4.47)低于低压力群体(M＝4.71)，高压力人员从业年限(M＝11.35)高于低压力群体(M＝9.18)。结论儿科医务人员工作压力感受较大，建议从医院管理理念和管理制度层面予以改进，采取积极的方式进行压力应对，提升员工满意度和归属感。

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简介：摘要目的调查低年资护士职业压力现状及其影响因素，分析自尊、工作场所暴力与职业压力之间的相关关系与相互作用。方法采用便利抽样法，选取2020年3—5月在郑州市3所综合性医院工作的192名低年资护士为研究对象，分别采用一般资料调查表、自尊量表、工作场所暴力量表、中国护士工作压力源量表进行问卷调查。共发放调查问卷192份，收回有效问卷185份。结果185名低年资护士自尊量表得分（19.76±3.13）分，工作场所暴力量表得分（2.77±1.04）分，护士工作压力源量表得分（84.67±17.93）分；不同科室、职称、婚姻状况和身体状况的护士职业压力得分差异均有统计学意义（P<0.05）；低年资护士自尊量表总分与工作场所暴力和职业压力总分及各维度之间均呈负相关（P<0.05），低年资护士工作场所暴力量表总分与职业压力总分及各维度之间均呈正相关（P<0.05）；自尊在低年资护士工作场所暴力与职业压力之间存在中介效应，中介效应占总效应值12.86%。结论低年资护士职业压力处于中等水平，职业压力受多种因素的影响，护理管理者可通过提升低年资护士的自尊水平、降低工作场所暴力来降低其职业压力。

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简介：摘要目的探讨人性化管理模式对降低护士压力以及提高工作满意度的影响效果。方法采用问卷调查法选取我院１２０名护士实施人性化管理前后为研究对象，对比实施人性化管理前后护士心理压力程度的变化，以及患者对护士工作满意度的变化。结果实施人性化管理后护士的心理压力偏高率12.5％，显著低于人性化管理前的59.2％，实施人性化管理后的患者非常满意度为65％，显著高于人性化管理前的13％。结论人性化管理可以显著降低护士的工作压力，同时能够提高患者对护理工作的满意度，护理管理中应充分重视护士的压力来源，认真维护护士身心健康，确保护理质量与护理安全。

简介：摘要：医院女职工心理压力的有效缓解不仅是提升医院服务质量的重要影响因素，亦是维持医院稳定长久发展的关键举措。而在工作环境复杂以及医患纠纷问题的影响下，医院女职工的心理压力呈现出逐渐增大的态势。鉴于此，本文从医院与职工心理压力形成因素的分析入手，在此基础尚具体阐明医院工会减轻女职工心理压力的措施实施。