简介：对企业发展而言,人才既具备根本性,也具备战略性。只有加大人才队伍的建设力度,才能从根本上实现企业的发展要求。如今,各行各业的市场竞争愈演愈烈,而国有煤炭企业的生存环境较为特殊,随时随地都在流失专业技术人才,致使其后续发展停滞不前。本文就煤炭企业实现人才合理流动的思考与建议进行分析,旨在为今后的国有煤炭企业发展提供参考。

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展，各行各业都处于快速发展的时代进程中，在这样的时代背景下，经济流通日益频繁，流动资金的总量也在日益增大，因此对流动资金的管理是提高企业经济效益的必要途径，在企业运转的过程中，很难避开运营成本这一话题，加强对流动资金的管理，可以有效的降低企业的运营成本，进而使企业的融资更加便捷，公司的统筹更加规范科学。为提高企业的市场竞争力打下坚实的基础，流动资金的管理涉及到公司运营的方方面面，最主要的就是企业的财务管理方面，从原材料的购买到最后的，成品交易都应该处于流动资金管理体系的控制之下，从而使得企业稳定运营。

简介：近期全球流动性呈现三大新特点：即币种上由以美元流动性为主逐渐向非美元流动性为主转变，流动性释放工具逐渐由数量工具向价格工具转变，跨境资本流动由银行中介向非银行金融中介和非金融企业转换。全球流动性的新变化对我国货币政策独立性、国内流动性、跨境资本流动、外债融资币种结构等都产生了一系列影B向，我国政府应充分利用各种工具来防范流动性危机，多元化外债融资币种结构，稳步推进人民币国际化，重视和完善对非金融企业的监管，确保国内流动性平稳有序发展。

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简介：摘要社会保险接续问题，近年来越来越多地在实践过程中受到各级政府及企业的重视。本文通过非常规人才流动反映出的社会保险接续问题，分析原因找到解决途径。

简介：摘要:某公司余热锅炉投运不到3年就出现低压主蒸汽温度明显偏低现象，通过检查分析发现是由于流动加速腐蚀造成。通过对流动加速腐蚀机理的分析，现场问题处理，基本解决了流动加速腐蚀对余热锅炉的影响。

简介：本文从人口向外流动的规模和区域分布,探讨闽西、粤东北两个地理单元之间及其内部不同县之间存在的差异,并对其成因进行分析.

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简介：流动性风险发生的范围较广,危害性较大,无论是市场风险、信用风险还是操作风险的发生,都有可能引发金融机构或金融体系的流动性风险本文从商业银行的资产负债结构的角度,借鉴北岩银行的经验教训,分析并对流动性风险控制提出建议。

简介：在我国社会经济不断发展的过程中,各个行业之中的人才流动性逐渐增强,提高对流动人才档案管理的水平和效果,是应对当前人才结构多元化发展的重要举措.结合当前流动人员人事档案管理工作的具体情况,采取科学有效的管理举措,对于档案管理工作的思路进行创新和改进,已经成为当前人事档案管理工作中所必须重视的一部分内容.

简介：摘要：代际流动性作为衡量社会公平的因素之一近年来逐渐成为热点话题，较低的代际流动性会给社会造带来负面影响，因此研究我国的代际流动性具有重要的现实意义。基于CHIP2013数据库，综合了多方面因素对我国代际流动性进行研究，还将城市居民与农村居民的代际流动性作对比分析，最终研究发现我国总体代际收入弹性仍然较高，且城市居民收入及教育方面的代际弹性大于农村居民，而在健康和职业方面城市居民和农村居民的代际弹性相当。

简介：摘要：对于数字经济推动下的结果，跨境数据流动逐渐引起了各国的广泛关注，但世界范围内跨境数据流动治理规则也变得更加复杂。跨境数据流动已由以往对技术问题的重视以及对个人隐私的保护逐步发展成为包含国家安全，数据主权以及经济要素在内的综合话题。在此背景下，我国应综合运用双边、多边机制灵活衔接跨境数据流动规则、主动迎接新技术带来的种种挑战、兼顾经济自由和数据安全，提升个人数据保护水平和力度，构建良好的生态空间。

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简介：摘要：在汽车销售业这个竞争激烈的行业中，资金管理与流动性优化是至关重要的议题。本文将深入探讨汽车销售企业在资金管理方面面临的挑战及如何优化流动性，探寻有效的流动性优化策略，以确保企业在市场中保持竞争优势。通过深入的研究，本文希望能够为汽车销售企业提供有针对性的资金管理策略和流动性优化方案，以适应变化莫测的市场环境，推动企业在资金管理方面取得更好的业绩，迎接未来的挑战。

简介：摘要：企业流动资产管理不仅是保障企业日常运营的基础，更是提高资金使用效率、增强抗风险能力的重要手段。同时，流动资产管理还能够提升企业的财务透明度，支持战略决策，并促进可持续发展。因此，企业必须重视流动资产管理，建立健全的管理体系，积极应对市场变化，以实现可持续的健康发展。在未来的竞争中，流动资产的有效管理将成为企业成功的重要保障，企业只有不断优化流动资产管理，才能助力企业实现战略目标。

简介：摘要

简介：【摘要】放眼全球，经济发达国家都是利用全球人才资源作为本国经济社会发展的战略性资源，科技竞争，创新竞争的背后实质是人才竞争。对于一个地区同样如此，稳定充足的人才资源能够为一个地区长期稳定发展保驾护航。在各地激烈的人才竞争背景下，本文以厦门市为例,针对厦门市人才居留意愿不高的现状,采用问卷调查和分析的方法。分析了经济因素对厦门市人才流动意愿的影响。本文将影响人才流动的经济因素分为四个维度，采用李克特5 级量表，并结合相关性和回归分析，探究各个维度对人才的总满意度的影响方向和大小，最终可以得出，，“经济性公共服务满意度"“江作条件满意度〞“人才政策满意度”和“收入消费满意度”对人才的总体满意度均有一定的影响，其中前两者影响较大。接着本文结合推拉理论和普莱斯模型．对收人山消费州房价及人才政策等重要经济因素对人才流动意愿的影响机制进行分析。最后川基开以上调研和分析，本文就改善厦门市人才发展环境给出对策建议。第一，灵活制定人才选拔机制。第二，保障各类人才的佳房。第三，建立高效的人才信息和服务平台。第四，提高人才的工资水平。第五，实行 “柔性引才”政策。

简介：摘要：围绕建立健全合作机制的重要性展开论述，提出明确合作目标、构建合作框架、完善合作规则、加强沟通协调以及建立监督评价体系等五个方面的措施，旨在为各方提供一个高效、稳定、可靠的合作平台，促进社会经济的持续健康发展。

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