简介：摘要：国有企业文化作为社会主义文化的重要组成部分，是新时代新背景下国有企业深化改革、健康发展的精神支柱和动力源泉，发挥着引领方向、凝聚力量、支撑战略、提升管理、推动发展的重要作用。如何满足新时代新形势的需要，构建一套具有行业特色、满足企业需要、推动可持续高质量发展的国有企业文化体系，是国有企业亟需研究的课题。

简介：摘要：企业文化建设工作对企业的良好发展有着重要的影响，只有做好了企业文化建设才能为企业的发展营造一个良好的工作环境，企业文化建设工作与人力资源管理有着重要的联系，如果在人力资源培训工作进行的过程中使用的方式不合理，就会使得人力资源培训工作由于和文化建设相脱离而使得企业不能形成独特的企业文化，针对这种情况，就要从丰富培训形式的工作中实现人力资源培训工作的有效进行。

简介：企业文化是企业的精神风貌、价值观念、管理理念、集体意识和行为规范的总和。随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步确立,企业文化越来越被企业界所重视。而企业思想政治工作是我党的传统优势,是经济工作和其他一切工作的生命线。二者既有区别,又紧密联系。加深对企业文化的认识和理解,重视企业文化建设是新时期加强和改进企业思想政治工作的有效途径。企业文化建设与思想政治工作具有鲜明的区别。企业文化建设较具普遍性,不同社会制度下的企业都可以引用企业文化,而思想政治工作属于政治理论教育范畴,有意识形态方面的特殊性,企业文化建设着眼于企业经营活动方方面

简介：经济新常态对国有企业发展的影响是深远的。面对行业内的结构调整、消费领域的激烈竞争和新常态下经济下行的巨大压力,厦烟高度重视企业文化软实力建设,提出"‘软资源’与‘硬资源’两手抓"、"优化软资源,提升硬实力",积极引进新方法、新工具,以"使命职责化、愿景目标化、理念行为化"的"三化"思路为基础,探索出一条企业文化管理与卓越绩效管理相融合、相促进的具有厦烟特色的企业文化建设之路。厦烟引进现代企业管理理念,设计新的企业文化建设;突出国有企业特点和行业特点,开展核心价值观教育和行业价值观教育;拓宽学习和培训的渠道,建设学习型企业;把握好重要的时间节点,以企业党建工作来主导企业文化建设,有很多经验和做法具有借鉴价值。

简介：

简介：随着信息技术的不断发展和普及利用,信息化已由20世纪的趋势化发展为当今的常态化,越来越多的企业放弃原有的耗时的人工化统计,转而使用更加便捷的信息化方式进行统计。特别是党的十八届五中全会明确指出,要深化改革,坚持创新发展,拓展网络经济空间,实施“互联网＋”计划。企业统计信息化不仅是企业生存和发展的需要,同时也是国家创新经济发展的需要,是推动统计“四项工程”实现的需要。

简介：当前，企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。政工干部是企业政治工作的实施主体，政工干部素质的高低，直接影响和制约政治工作的成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题，新矛盾接踵而来，这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。如何提高政工干部队伍素质，是企业在转变发展方式的新形势下的一个重要课题。结合所在企业实际，就如何加强企业政工干部队伍建设提出以下思考及对策。

简介：市场营销是中小企业生存和发展的法宝，营销队伍的建设是企业营销活动成功与否的关键。中小企业营销队伍建设中存在种种问题，如营销理念落后、营销人才匮乏、营销业绩不稳、营销人员不满和营销职能缺失等。针对存在的问题，提出相应的对策，如更新理念、重视培训、精细管理、科学考核和完善营销职能等。

简介：积极探索非公有制企业党的建设规律，提升非公有制企业党建科学化水平，是中国共产党适应经济社会发展形势和党的建设新变化的必然要求，具有特殊意义。提升非公有制企业党的建设科学化水平，是一个不断推进包括理论、制度和方法等在内的党的建设基本要素科学化的进程。

简介：《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中强调指出：“加强企业文化建设，培育优良的企业道德，树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神。”这就有力地表明，在社会主义市场经济的新形势下，企业必须加强职业道德建设。职业道德是企业的无形资产在建立现代企业制度过程中，积极推进企业的职业道德建设，是企业兴旺发达的保证。建立现代化企业制度，不仅要求理顺国家、政府和企业的关系，同时也要求处理好企业与职工之间、职工与职工之间、企业职工与社会用户、服务对象之间的关系。职业道德在调节这些关系中，有着特别重要的作用。讲求职业道德的目的，是为“兴业”服务的，象商贸业提出的“以人为本、以德兴业”的管理思想、象

简介：文化是指企业决策者的经营管理哲学、企业使命、思维方式、核心价值理念、企业精神、企业道德、企业作风、企业美学和管理宗旨等,是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是一个企业的主流理念和主流行为方式的融和统一,是企业内生动力的重要基础。许多企业都在大力建设企业文化,并期望通过企业文化建设,使企业在经营管理中有质的变化,提升企业知名度,美誉度,进而提高企业竞争力。

简介：目前企业高级技能人才存在结构不合理、文化程度偏低和青黄不接等问题,针对这些问题,我们首先应结合企业实际对高级技能人才需求进行预测分析,并要积极采取措施,通过广泛宣传,提高认识;政策先行,破格选才;创新机制,重在激励;加大投入,落实“第一要务”;多元培养,注重实效等办法来培养高级技能人才。

简介：人才队伍建设对国有企业自身发展至关重要。作为一家老国有企业的上海市虹口商业集团，面对人才引进、使用、培养和激励方面存在的问题与困境，结合集团自身实际，从选拔任用、培养锻炼、评价标准、舆论氛围等四个方面提出了针对性的改进措施，取得了显著效果，从而为传统国有企业如何加强人才队伍建设提供了一些有益的思考和借鉴。

简介：改革开放以来，在坚持以公有制为主体，多种经济成分共同发展的方针指导下，各地不断解放思想，积极探索，勇于实践，把非国有经济作为国民经济的新增长点来培育，并积极引导，热情服务，使外商投资企业、私营企业等新经济组织发展保持持续、快速、健康的良好势态。如何加...

简介：加强国有企业党的组织建设,对于发挥对国有企业的政治统领作用,引领国有企业建设各项任务的顺利推进有着十分重要的意义。在新的时代条件下,通过相应的数据分析,可以发现国有企业党的组织建设面临着一系列困境,包括职责定位不够清晰、机构设置被边缘化,人才选拔公共性不足以及组织活动混乱无序等;同时,国有企业腐败呈现出自身的特点,“一把手”成贪污腐化主力军,“59岁现象”依然显著,大型企业是犯罪的高发区。为此,必须要积极探索国有企业党的组织建设的新路径和机制,包括严格落实党建工作责任制、建立适应新时代要求的党组织制度、坚持从严管理党政领导干部、建立双向的权力监督体系、加强党员教育工作、创新组织文化建设。

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简介：新形势下，加强国企党校建设是落实全面从严治党的内在要求。国有企业党校是国有企业加强党员干部教育培训，推进国企党的建设的重要阵地，必须充分发挥职能作用。本文在阐述国企党校作用的基础上，分析了当前存在的问题及原因，从坚持党校姓党、服务国企改革发展、加强自身建设等方面对加强国企党校工作进行探讨。

简介：班组长作为企业最前沿的管理者和最直接的指挥者,在贯彻落实上级工作部署,保证安全生产、提高企业效益、激发职工活力等方面发挥着至关重要的作用.加强班组长队伍建设,要在政治上尊重,凸显其地位;在素质上提升,强化其能力;在生活上关怀,助其舒心减压;在待遇上激励,提升其绩效;在管理上规范,激励其勇担责任.

简介：面对我国市场经济的快速发展和社会的巨大变革，国有企业职工价值观念多元化．利益分配多样化，各种矛盾复杂化．这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现“萎缩”、“不作为”现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，如何加强国有企业政工队伍建设亟待我们研究和解决。